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什么樣的人企業(yè)永不放棄

出版社：廣西科學(xué)技術(shù)出版社出版時(shí)間：2009-08-01
開本： NULL 頁(yè)數(shù)： 240
中 圖 價(jià):¥13.7(4.9折) 定價(jià)  ¥28.0 登錄后可看到會(huì)員價(jià)
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什么樣的人企業(yè)永不放棄 版權(quán)信息

什么樣的人企業(yè)永不放棄 本書特色

google中國(guó)區(qū)總裁李開復(fù)，著名職業(yè)規(guī)劃師、新東方創(chuàng)始人徐小平聯(lián)袂推薦。
　　韓國(guó)yes24網(wǎng)絡(luò)書店、kyobo網(wǎng)絡(luò)書店圖書暢銷總榜第1名；韓國(guó)*大獵頭公司careercare總裁親撰的職場(chǎng)教科書；經(jīng)濟(jì)危機(jī)以來(lái)韓國(guó)白領(lǐng)人手一冊(cè)的超級(jí)職場(chǎng)勵(lì)志書；三星、現(xiàn)代、lg等韓國(guó)著名企業(yè)爭(zhēng)相團(tuán)購(gòu)的員工培訓(xùn)教材。




什么樣的人企業(yè)永不放棄 內(nèi)容簡(jiǎn)介

本書從普通上班族到ceo爭(zhēng)相傳閱的職場(chǎng)生存圣經(jīng)。經(jīng)濟(jì)危機(jī)，職場(chǎng)沉浮。有人被裁掉，有人被降薪，但也有人逆流而上，變身職場(chǎng)新貴。究竟誰(shuí)是老板*想留住的人？韓國(guó)*大獵頭公司careercare總裁申鉉滿先生這就為你解開晉升名單中的玄機(jī)。
　　如果你在工作**年看到這本書，現(xiàn)在一定成ceo了！
　　如果你在工作第三年看到這本書，現(xiàn)在一定進(jìn)入公司管理核心了！
　　如果你在工作第十年才看到這本書，那么絕對(duì)會(huì)痛心疾首：為什么這本書現(xiàn)在才出現(xiàn)！

什么樣的人企業(yè)永不放棄 目錄

序言　個(gè)公司都有自己的原則
part 1　你的工作決定著你的身份——職場(chǎng)新鮮人生存必讀
　001　把企業(yè)品牌消化為自己的品牌
為什么職場(chǎng)人都想進(jìn)三星
一旦辭職，你的身價(jià)立即暴跌
面臨選擇，先看品牌后看薪水
　002　選拔人才看學(xué)歷，選拔領(lǐng)導(dǎo)看忠誠(chéng)度’
學(xué)歷還是招聘的首要標(biāo)準(zhǔn)嗎
晉升和招聘的條件截然不同
企業(yè)不得不培養(yǎng)忠誠(chéng)派的原因
成為甘為企業(yè)粉身碎骨的人吧
003　反敗為勝，擺脫學(xué)歷的束縛
學(xué)歷的門檻依然高聳
　　mba不是金飯碗
　　學(xué)歷不夠，就拿個(gè)物以稀為貴的資格證書吧
　　向?qū)W歷行不通的新興領(lǐng)域發(fā)起挑戰(zhàn)吧
　004　挽起袖子，做企業(yè)內(nèi)的問(wèn)題解決專家吧
　　企業(yè)*討厭“評(píng)論家”　
　　務(wù)實(shí)型人才pk分?jǐn)?shù)型人才
　　問(wèn)題解決型人才是企業(yè)*需要的人
　　真正的高手還要具備執(zhí)行力
　005　企業(yè)不需要“大媽”
　　“條件相同，男性優(yōu)先”是企業(yè)被迫的選擇
　　與男人一樣表現(xiàn)出負(fù)責(zé)任、重義務(wù)的態(tài)度吧
　　男同事是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，，不是護(hù)花使者
　　打消辭職的念頭，占據(jù)職場(chǎng)半邊天吧
part 2　想要留下來(lái)，就從理解企業(yè)做起——向*好的獵頭學(xué)習(xí)職場(chǎng)生存秘訣
　006　想要工作生活兩不誤，就放棄高薪吧
　　高薪與高壓是一對(duì)雙胞胎
　　為了高薪，請(qǐng)放棄你的另一半吧
　　穩(wěn)定和高薪兩全其美的工作是不存在的
　　如果還是想拿高薪，就培養(yǎng)稀缺性和專業(yè)性吧
　　三十幾歲如何挑戰(zhàn)億元年薪
　007　想要跟上司對(duì)抗，就做好走人的準(zhǔn)備吧
　　與上司打交道也是工作的一部分
　　不要越過(guò)上司的底線
　　絕對(duì)不能對(duì)上司說(shuō)的10句話
　　要想在新ceo手下生存，就必須證明自己存在的價(jià)值
　　在上司面前，“看看再說(shuō)”是絕對(duì)行不通的
　008　想要升職，就展現(xiàn)出你的團(tuán)隊(duì)精神吧
　　企業(yè)不需要個(gè)人的華麗表演
　　團(tuán)隊(duì)精神就是造就卓越成果的阿拉丁神燈
　　打造一流團(tuán)隊(duì)的三個(gè)條件
　　我們加在一起就能做成更大的事
　009　頻繁跳槽會(huì)讓你的職業(yè)生涯提前結(jié)束
　　跳槽還有次數(shù)限制嗎
　　拒收離職三次以上的人的簡(jiǎn)歷
　　工作三年以后才是離職的*佳時(shí)機(jī)
　　離職時(shí)必須遵守的三個(gè)原則
　　職場(chǎng)生活的目標(biāo)不是成功，而是幸福
　010　若與高管無(wú)緣，就在成為經(jīng)理前離職吧
　 50歲以上的職場(chǎng)人到哪里去了
　 企業(yè)*喜歡的職位是主任
　 職業(yè)生涯第十年必須決定的三件事
　40歲之前必須進(jìn)行第二次人生規(guī)劃
part 3　職場(chǎng)中的人際關(guān)系，就是通往晉升大門的入場(chǎng)券——你不可不知的職場(chǎng)交際秘訣
　011　離ceo越近越容易站穩(wěn)腳跟
　　ceo經(jīng)常看到的人更容易獲得晉升
　　能力和成果只是晉升的基本條件
　　想升職，就到能讓你升職的人身邊去吧
　　怎樣創(chuàng)造*快的升職神話
　012 領(lǐng)導(dǎo)力從確認(rèn)關(guān)系的那一刻開始
不要將領(lǐng)導(dǎo)競(jìng)爭(zhēng)和公司政治混為一談
優(yōu)秀員工晉升為領(lǐng)導(dǎo)后．評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)就完全不同了
領(lǐng)導(dǎo)力源自讓步和犧牲
從業(yè)績(jī)指向型向關(guān)系指向型轉(zhuǎn)變吧
升職不僅僅是換張名片，還要徹底改變自己的立場(chǎng)
　013 不關(guān)心辦公室政治，就無(wú)法在企業(yè)核心立足
　 小團(tuán)體、關(guān)系鏈、核心集團(tuán)與權(quán)力斗爭(zhēng)
　 辦公室政治下的生存秘訣
　沒有實(shí)力，政治就是空話
　“有能力的上司”是晉升的保證書
014 紅白喜事和聚餐場(chǎng)合決定職場(chǎng)命運(yùn)
　 有說(shuō)有笑的聚餐為何是業(yè)務(wù)的延續(xù)
　上司也需要稱贊和激勵(lì)
　　把自己當(dāng)成組織的后勤部長(zhǎng)，凡事都要帶頭
　　一定要提拔的人才vs一定不要提拔的人才
　　務(wù)必留住的人才之十大特點(diǎn)
　　不可留在身邊的人之十大特點(diǎn)
　015　沒有關(guān)系網(wǎng)怎能辦成大事
　　人際關(guān)系在任何國(guó)家都是制勝的法寶
　　良好的人際關(guān)系讓工作更順利
　　職場(chǎng)人的價(jià)值取決于關(guān)系網(wǎng)的大小
　　不要冷落過(guò)去的同事和客戶
　　四招幫你提高關(guān)系網(wǎng)指數(shù)
part 4　改變思路才能成為真正的生存者——職場(chǎng)前輩們的成功秘訣
　016　如果只做熟悉的事，落伍是遲早的事
　　熟練度和專業(yè)性是兩個(gè)概念
　　并不是工作年限越長(zhǎng)越專業(yè)
　　不要總是停留在員工水準(zhǔn)，盡快成長(zhǎng)為專家吧
　　把專業(yè)性和個(gè)人品牌聯(lián)系起來(lái)
017 像ceo一樣做事才可能成為ceo
如果我是社長(zhǎng)……
社長(zhǎng)和普通員工的不同之處
豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)造就ceo理念
　　級(jí)別和職責(zé)比年薪更重要
　018 *強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力來(lái)自個(gè)人品牌
　 和別人一樣是無(wú)法勝出的
　 制訂與眾不同的品牌戰(zhàn)略
　個(gè)人形象也是品牌管理的內(nèi)容之一
　現(xiàn)在就為20年以后做準(zhǔn)備吧
　019 職業(yè)壽命取決于營(yíng)銷理念
　 大蕭條中更顯熱門的職位——營(yíng)銷人員
　 年薪過(guò)億者大都是營(yíng)銷人員
　不懂營(yíng)銷，便無(wú)法在當(dāng)代社會(huì)生存
　善于營(yíng)銷，成功概率更高
　靠近客戶的地方潛藏著更多機(jī)會(huì)
020　企業(yè)動(dòng)蕩不安的時(shí)候，你的機(jī)會(huì)來(lái)了
　 職位越低．越要積極迎接變化
　 大轉(zhuǎn)機(jī)都開始于危機(jī)時(shí)刻
　競(jìng)爭(zhēng)力來(lái)自足夠豐富的經(jīng)驗(yàn)
　沉默的人只會(huì)被貼上無(wú)能的標(biāo)簽
　抓住如潮水般涌來(lái)的機(jī)會(huì)吧
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什么樣的人企業(yè)永不放棄 相關(guān)資料

當(dāng)前經(jīng)濟(jì)變得越來(lái)越糟糕，使得人們不由得對(duì)未來(lái)憂心忡忡，眼下你要做的事，首先就是在職場(chǎng)中存活下來(lái)，這是不容置疑的現(xiàn)實(shí)。對(duì)于中、韓這兩個(gè)深受儒家文化影響的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，這本書非常準(zhǔn)確地?fù)系搅怂麄兊陌W處，一舉為他們解決了所有困惑已久的難題，給他們注入了重新站起來(lái)的勇氣和能量。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——著名職業(yè)規(guī)劃師、新東方創(chuàng)始人徐小平 　　作為職場(chǎng)人士，現(xiàn)在你的人生只停留在第一輪回，這是決定不了結(jié)局的。你還要規(guī)劃好40歲以后的第二輪回，60歲以后的第三輪回，要以這樣的心態(tài)度過(guò)自己的職場(chǎng)生涯。但毫無(wú)疑問(wèn)的是，你若想要在瞬息萬(wàn)變的職場(chǎng)中獲得肯定，想要憑只屬于自己的品牌獲得成功，想要永遠(yuǎn)馳騁職場(chǎng)的話，你必須讀完這本書。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——google中國(guó)區(qū)總裁 李開復(fù) 　　這本書無(wú)疑公開了一個(gè)職場(chǎng)秘密——努力、熱情和骨氣，決不是升職的保障。想要笑傲職場(chǎng)，這些還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。如果你想成為上司認(rèn)可的員工或?qū)傧滦刨嚨纳纤，那么?qǐng)立刻翻開這本書吧。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——中華英才網(wǎng)職業(yè)規(guī)劃師 李令斌

什么樣的人企業(yè)永不放棄 作者簡(jiǎn)介

（韓）申鉉滿，韓國(guó)最大獵頭公司CAREERCARE總裁，負(fù)責(zé)給4000多家世界各國(guó)的大企業(yè)推薦CEO和中高層員工。另外，成立了《同胞報(bào)紙》的子公司《同胞交流》，并擔(dān)任名譽(yù)社長(zhǎng)。發(fā)行了《Economy21》和證券投資周刊《Think Money》,女性高爾夫月刊《Golf for Women 》。著有：《不要儲(chǔ)蓄》《進(jìn)入公司第三年》《20幾歲結(jié)束之前，一定要做的21件事》《長(zhǎng)壽企業(yè)長(zhǎng)壽產(chǎn)品》等。

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