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勞動(dòng)基準(zhǔn)法研究

勞動(dòng)基準(zhǔn)法研究

作者：林嘉等著
出版社：法律出版社出版時(shí)間：2023-08-01
開本： 其他 頁數(shù)： 334
本類榜單：法律銷量榜
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勞動(dòng)基準(zhǔn)法研究 版權(quán)信息

勞動(dòng)基準(zhǔn)法研究 內(nèi)容簡(jiǎn)介

本書以勞動(dòng)基準(zhǔn)法為研究對(duì)象，立足中國實(shí)際、探究理論根基、比較域外經(jīng)驗(yàn)，旨在對(duì)勞動(dòng)基準(zhǔn)法的基礎(chǔ)理論、具體制度以及實(shí)施機(jī)制進(jìn)行全面而系統(tǒng)的研究。研究思路主要呈現(xiàn)如下三個(gè)特點(diǎn)：一是理論研究與制度實(shí)踐相結(jié)合。深化勞動(dòng)基準(zhǔn)法基礎(chǔ)理論研究，探討勞動(dòng)基準(zhǔn)法的性質(zhì)、效力，在勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式中的地位和作用。同時(shí)，以我國勞動(dòng)基準(zhǔn)立法與實(shí)施現(xiàn)狀為研究起點(diǎn)，結(jié)合實(shí)證調(diào)研數(shù)據(jù)，呈現(xiàn)我國勞動(dòng)基準(zhǔn)法的真實(shí)狀況及問題，并對(duì)我國勞動(dòng)基準(zhǔn)立法各項(xiàng)具體制度實(shí)踐與實(shí)施機(jī)制展開研究。二是體系建構(gòu)與問題導(dǎo)向相結(jié)合。本書對(duì)勞動(dòng)基準(zhǔn)法的理論與制度進(jìn)行全面梳理，構(gòu)建完整的知識(shí)體系與系統(tǒng)的制度體系，并以此搭建研究框架。同時(shí)，在宏觀層面，聚焦我國勞動(dòng)基準(zhǔn)立法的爭(zhēng)議焦點(diǎn)，就勞動(dòng)基準(zhǔn)的高低、勞動(dòng)基準(zhǔn)的立法模式選擇、勞動(dòng)基準(zhǔn)法的時(shí)代挑戰(zhàn)等問題進(jìn)行分析討論，又在各項(xiàng)具體制度研究中對(duì)存在的突出問題進(jìn)行分析并提出應(yīng)對(duì)。三是本土化與國際化相結(jié)合。本書以根植中國現(xiàn)實(shí)、解決中國問題為研究主線，同時(shí)在研究中融入國際化視野，對(duì)全球化進(jìn)程和國際勞工標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞動(dòng)基準(zhǔn)立法的影響展開研究，為我國參與國際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、有效應(yīng)對(duì)外部環(huán)境變化提供理論儲(chǔ)備，并在各具體制度研究中對(duì)域外立法經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行比較、分析與借鑒，汲取有益成果。

勞動(dòng)基準(zhǔn)法研究 目錄

**章　緒論：研究背景與研究對(duì)象
　**節(jié)　研究背景
　　一、國內(nèi)立法背景
　　二、社會(huì)經(jīng)濟(jì)背景
　　三、國際社會(huì)背景
　第二節(jié)　研究對(duì)象
　　一、勞動(dòng)基準(zhǔn)的含義辨析
　　二、勞動(dòng)基準(zhǔn)的事項(xiàng)范圍
　　三、勞動(dòng)基準(zhǔn)與相似概念的區(qū)別
　　四、勞動(dòng)基準(zhǔn)法的界定
第二章　我國勞動(dòng)基準(zhǔn)法的現(xiàn)狀與爭(zhēng)議
　**節(jié)　我國勞動(dòng)基準(zhǔn)法的立法與實(shí)施現(xiàn)狀
　　一、我國勞動(dòng)基準(zhǔn)法的立法現(xiàn)狀
　　二、我國勞動(dòng)基準(zhǔn)法的立法特點(diǎn)
　　三、我國勞動(dòng)基準(zhǔn)法的實(shí)施現(xiàn)狀
　　四、我國勞動(dòng)基準(zhǔn)法的實(shí)施情況分析
　第二節(jié)　我國勞動(dòng)基準(zhǔn)法的爭(zhēng)議焦點(diǎn)：勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的高低
　　一、我國勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的高低之爭(zhēng)
　　二、由勞動(dòng)基準(zhǔn)高低之爭(zhēng)帶來的勞動(dòng)基準(zhǔn)覆蓋范圍的寬窄之爭(zhēng)
　　三、由勞動(dòng)基準(zhǔn)高低之爭(zhēng)帶來的勞動(dòng)基準(zhǔn)執(zhí)法的寬嚴(yán)之爭(zhēng)
　　四、我國現(xiàn)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的高低分析
　第三節(jié)　我國勞動(dòng)基準(zhǔn)法的立法選擇
　　一、我國勞動(dòng)基準(zhǔn)法立法體例選擇
　　二、我國勞動(dòng)基準(zhǔn)法立法面臨的時(shí)代挑戰(zhàn)與對(duì)策選擇
第三章　勞動(dòng)基準(zhǔn)法的基礎(chǔ)理論
　**節(jié)　勞動(dòng)基準(zhǔn)法的理論溯源
　　一、早期勞動(dòng)基準(zhǔn)法的理論基礎(chǔ)——勞動(dòng)力的可持續(xù)性
　　二、人權(quán)理論發(fā)展的推動(dòng)
　　三、社會(huì)法理論對(duì)勞動(dòng)關(guān)系法律調(diào)整模式的影響
　第二節(jié)　勞動(dòng)基準(zhǔn)法的性質(zhì)與調(diào)整方式
　　一、勞動(dòng)基準(zhǔn)法的性質(zhì)
　　二、勞動(dòng)基準(zhǔn)法的調(diào)整方式
　　三、勞動(dòng)基準(zhǔn)法的強(qiáng)制性調(diào)整與行政法之比較——基于德國行政法理論
　第三節(jié)　勞動(dòng)基準(zhǔn)法的規(guī)范效力
　　一、關(guān)于勞動(dòng)基準(zhǔn)法規(guī)范效力性質(zhì)的爭(zhēng)論
　　二、勞動(dòng)基準(zhǔn)法規(guī)范具有雙重法律效力——從調(diào)整對(duì)象的角度分析
　　三、勞動(dòng)基準(zhǔn)法規(guī)范在勞動(dòng)行政關(guān)系上的公法效力
　　四、勞動(dòng)基準(zhǔn)法規(guī)范在勞動(dòng)關(guān)系上的私法效力
　第四節(jié)　勞動(dòng)基準(zhǔn)法調(diào)整模式的彈性協(xié)調(diào)
　　一、勞動(dòng)基準(zhǔn)法的國家強(qiáng)制模式與團(tuán)體自治、個(gè)體自治的彈性協(xié)調(diào)
　　二、勞動(dòng)基準(zhǔn)法調(diào)整模式的彈性協(xié)調(diào)之一：設(shè)定必要的排除性規(guī)定
　　　三、勞動(dòng)基準(zhǔn)法調(diào)整模式的彈性協(xié)調(diào)之二：賦予集體合同對(duì)特定條款的變更權(quán)
　　四、勞動(dòng)基準(zhǔn)法調(diào)整模式的彈性協(xié)調(diào)之三：賦予勞動(dòng)關(guān)系主體特定的選擇權(quán)
第四章　全球化與國際勞工標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞動(dòng)基準(zhǔn)法的影響
　**節(jié)　全球化對(duì)勞動(dòng)基準(zhǔn)法的影響
　　一、全球化背景下勞動(dòng)法領(lǐng)域的放松管制趨勢(shì)對(duì)勞動(dòng)基準(zhǔn)法的影響 　
　　二、社會(huì)條款之爭(zhēng)、企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)對(duì)勞動(dòng)基準(zhǔn)法的影響 　
　　三、全球化背景下我國勞動(dòng)基準(zhǔn)法的發(fā)展趨勢(shì) 　
　第二節(jié)　國際勞工標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞動(dòng)基準(zhǔn)法的影響 　
　　一、國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的概念與歷史沿革 　
　　二、國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與特點(diǎn) 　
　　三、全球化背景下國際勞工標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞動(dòng)基準(zhǔn)法的影響 　
第五章　工作時(shí)間法律問題研究 　
　**節(jié)　標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度研究 　
　　一、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的全球立法趨勢(shì) 　
　　二、我國標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的立法現(xiàn)狀與問題 　
　　三、完善我國標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的建議 　
　第二節(jié)　特殊工時(shí)制度研究 　
　　一、特殊工時(shí)制的實(shí)施機(jī)制 　
　　二、我國特殊工時(shí)制的現(xiàn)狀 　
　　三、我國特殊工時(shí)制的完善 　
第六章　休假法律問題研究 　
　**節(jié)　休假制度的基礎(chǔ)理論與現(xiàn)狀梳理 　
　　一、休假制度的基礎(chǔ)理論 　
　　二、我國休假制度的現(xiàn)狀梳理 　
　第二節(jié)　我國休假制度立法權(quán)限研究 　
　　一、我國休假事項(xiàng)立法權(quán)限行使中存在的問題 　
　　二、完善我國休假事項(xiàng)立法權(quán)限配置的建議 　
　第三節(jié)　我國休假制度具體問題研究 　
　　一、我國休假制度中的具體問題 　
　　二、各具體休假制度的完善建議 　
第七章　工資法律問題研究 　
　**節(jié)　我國勞動(dòng)立法中工資定義 　
　　一、我國勞動(dòng)立法中工資定義的局限 　
　　二、國內(nèi)工資定義主要理論觀點(diǎn)評(píng)析 　
　　三、未來我國勞動(dòng)立法中的工資定義 　
　第二節(jié)　*低工資保障制度研究 　
　　一、*低工資保障制度正當(dāng)性的論爭(zhēng) 　
　　二、*低工資保障制度的基本內(nèi)容 　
　　三、未來我國*低工資保障制度的發(fā)展趨勢(shì) 　
　第三節(jié)　工資優(yōu)先權(quán)制度研究 　
　　一、工資優(yōu)先權(quán)的性質(zhì) 　
　　二、工資優(yōu)先權(quán)制度的基本內(nèi)容 　
　　三、我國工資優(yōu)先權(quán)的規(guī)范構(gòu)造與完善方案 　
　第四節(jié)　欠薪支付保障制度研究 　
　　一、工資保障基金制度的基本內(nèi)容 　
　　二、我國現(xiàn)行欠薪支付保障制度觀察 　
　　三、我國欠薪支付保障基金的建構(gòu)路徑 　
第八章　職業(yè)安全衛(wèi)生法律問題研究 　
　**節(jié)　職業(yè)安全衛(wèi)生法的概念、適用范圍與體系 　
　　一、職業(yè)安全衛(wèi)生的概念 　
　　二、職業(yè)安全衛(wèi)生法的適用范圍 　
　　三、我國職業(yè)安全衛(wèi)生法的體系 　
　第二節(jié)　職業(yè)安全衛(wèi)生法的“預(yù)防為主原則”研究 　
　　一、預(yù)防為主的概念、必要性及其功能 　
　　二、預(yù)防為主原則的規(guī)范基礎(chǔ)及其存在的問題 　
　　三、職業(yè)安全衛(wèi)生制度預(yù)防為主原則的完善 　
　第三節(jié)　職業(yè)病診斷和鑒定制度研究 　
　　一、職業(yè)病診斷和鑒定制度概述 　
　　二、職業(yè)病鑒定和診斷制度的問題 　
　　三、職業(yè)病診斷、鑒定制度的完善 　
　第四節(jié)　職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)察體制研究 　
　　一、我國職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)察體制的歷史 　
　　二、我國職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)察體制的現(xiàn)狀及問題 　
　　三、我國職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)察體制的完善 　
第九章　女職工和未成年工特殊保護(hù)法律問題研究 　
　**節(jié)　女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)研究 　
　　一、我國女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利構(gòu)造 　
　　二、我國女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的現(xiàn)狀 　
　　三、我國女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的爭(zhēng)議與討論 　
　　四、我國女職工特殊勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的實(shí)現(xiàn)路徑 　
　第二節(jié)　女職工“四期”勞動(dòng)保護(hù)研究 　
　　一、我國女職工“四期”勞動(dòng)保護(hù) 　
　　二、我國女職工“四期”勞動(dòng)保護(hù)制度存在的問題 　
　　三、國際女職工“四期”勞動(dòng)保護(hù)制度借鑒 　
　　四、我國女職工“四期”勞動(dòng)保護(hù)制度的建構(gòu)與完善 　
　第三節(jié)　未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)研究 　
　　一、對(duì)我國未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)現(xiàn)狀的反思 　
　　二、我國未成年工特殊保護(hù)制度的爭(zhēng)議與討論 　
　　三、對(duì)我國未成年工勞動(dòng)保護(hù)制度的完善建議 　
第十章　勞動(dòng)基準(zhǔn)法的實(shí)施機(jī)制研究 　
　**節(jié)　勞動(dòng)監(jiān)察制度的實(shí)施和完善 　
　　一、勞動(dòng)監(jiān)察的救濟(jì)功能及其實(shí)施 　
　　二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序與勞動(dòng)監(jiān)察的沖突與協(xié)調(diào) 　
　第二節(jié)　涉及勞動(dòng)基準(zhǔn)案件的一裁終局研究 　
　　一、“一裁終局”制度的立法價(jià)值 　
　　二、勞動(dòng)基準(zhǔn)“一裁終局”制度的實(shí)施情況 　
　　三、“一裁終局”的法理反思 　
　第三節(jié)　涉及勞動(dòng)基準(zhǔn)案件的公益訴訟研究 　
　　一、勞動(dòng)基準(zhǔn)的法益 　
　　二、勞動(dòng)基準(zhǔn)的公益性與公益訴訟之標(biāo)的 　
　　三、勞動(dòng)基準(zhǔn)公益訴訟的適用
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勞動(dòng)基準(zhǔn)法研究 作者簡(jiǎn)介

　　林嘉，中國人民大學(xué)法學(xué)院社會(huì)法教研中心主任，中國人民大學(xué)勞動(dòng)法和社會(huì)保障法研究所所長，教授、博士研究生導(dǎo)師，入選教育*新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃，享受國務(wù)院政府特殊津貼。兼任中國法學(xué)會(huì)常務(wù)理事、學(xué)術(shù)委員會(huì)委員，中國社會(huì)法學(xué)研究會(huì)常務(wù)副會(huì)長，北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障法學(xué)會(huì)會(huì)長，中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理專業(yè)委員會(huì)會(huì)長，教育*馬工程重點(diǎn)教材《勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)》首席專家等。主要研究方向?yàn)樯鐣?huì)法學(xué)、勞動(dòng)法和社會(huì)保障法等。已出版相關(guān)學(xué)術(shù)專著6部，主編學(xué)術(shù)著作、教材50余種；發(fā)表學(xué)術(shù)論文近百篇；主持國家社科基金重大項(xiàng)目、重點(diǎn)項(xiàng)目，教育*社科基金項(xiàng)目，教育*基地重大項(xiàng)目，司法部、人力資源和社會(huì)保障部等科研項(xiàng)目數(shù)十項(xiàng)。

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