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組織行為學(xué)新進展

作者：施俊琦
出版社：科學(xué)出版社出版時間：2024-04-01
開本： B5 頁數(shù)： 464
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組織行為學(xué)新進展 版權(quán)信息

組織行為學(xué)新進展 內(nèi)容簡介

本書首先介紹了管理心理學(xué)領(lǐng)域近期新理論和方法進展，進而探討了在個體特質(zhì)、社會關(guān)系、資源與自我調(diào)控以及職業(yè)發(fā)展等四個研究領(lǐng)域的近期新進展與發(fā)現(xiàn)。其中，**個研究領(lǐng)域是個體特質(zhì)理論方面的新進展，其中介紹了主動性人格、核心自我評價、目標取向等三個方面內(nèi)容；第二個領(lǐng)域是社會關(guān)系理論方面的新進展，其中介紹了感知到的社會支持、領(lǐng)導(dǎo)成員交換、聯(lián)結(jié)點模型和滲透效應(yīng)以及辱虐型領(lǐng)導(dǎo)等四個方面內(nèi)容；第三個領(lǐng)域是資源和自我調(diào)控理論方面的新進展，其中介紹了自我效能和目標設(shè)定、情緒勞動、員工退休的轉(zhuǎn)變和調(diào)整以及工作與老齡化等四個方面內(nèi)容；*后一個領(lǐng)域是職業(yè)發(fā)展理論方面的新進展，其中介紹了工作搜尋、新員工的適應(yīng)、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展與脫軌、團隊研究等四個方面內(nèi)容。

組織行為學(xué)新進展 目錄

目錄**章 緒論1**節(jié) 人—組織匹配的理論2第二節(jié) 管理心理學(xué)在個體特質(zhì)理論基礎(chǔ)上的新進展4第三節(jié) 管理心理學(xué)在社會關(guān)系理論基礎(chǔ)上的新進展5第四節(jié) 管理心理學(xué)在資源和目標設(shè)定理論基礎(chǔ)上的新進展6第五節(jié) 管理心理學(xué)在職業(yè)發(fā)展理論基礎(chǔ)上的新進展8第六節(jié) 管理心理學(xué)研究的實用性問題9參考文獻9第二章 方法學(xué)上的新進展13**節(jié) 社會網(wǎng)絡(luò)理論13第二節(jié) 社會網(wǎng)絡(luò)分析法的應(yīng)用16第三節(jié) 社會網(wǎng)絡(luò)的影響21第四節(jié) 社會網(wǎng)絡(luò)建構(gòu)的影響因素24第五節(jié) 社會網(wǎng)絡(luò)方法的未來應(yīng)用26第六節(jié) 其他方法學(xué)新進展28參考文獻28第三章 主動性人格37**節(jié) 主動性人格的概念37第二節(jié) 主動性人格的測量42第三節(jié) 實證研究與理論解釋43第四節(jié) 研究局限和未來研究方向51參考文獻53第四章 核心自我評價62**節(jié) 核心自我評價的概念62第二節(jié) 核心自我評價的組成部分63第三節(jié) 主要的測量方法65第四節(jié) 核心自我評價與工作結(jié)果變量的關(guān)系及其分析67第五節(jié) 國內(nèi)關(guān)于核心自我評價的研究現(xiàn)狀76第六節(jié) 研究展望76參考文獻80第五章 目標取向92**節(jié) 目標取向的概念92第二節(jié) 目標取向框架96第三節(jié) 理論意義101第四節(jié) 實證研究103第五節(jié) 研究展望109參考文獻110第六章 組織支持感122**節(jié) 社會交換理論122第二節(jié) 組織支持感與社會交換理論130第三節(jié) 組織支持感的前因變量130第四節(jié) 組織支持感的結(jié)果變量134第五節(jié) 組織支持感的結(jié)構(gòu)與測量138第六節(jié) 研究局限與研究展望140參考文獻142第七章 領(lǐng)導(dǎo)成員交換155**節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)成員交換的理論框架156第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)成員交換的前因變量和結(jié)果變量157第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)成員交換的測量170第四節(jié) 總結(jié)170參考文獻172第八章 聯(lián)結(jié)點模型和滲透模型182**節(jié) 聯(lián)結(jié)點模型的研究進展182第二節(jié) 滲透模型188第三節(jié) 小結(jié)198參考文獻201第九章 辱虐式管理206**節(jié) 辱虐式管理的定義及測量206第二節(jié) 辱虐式管理的影響208第三節(jié) 辱虐式管理的前因216第四節(jié) 研究展望222參考文獻223第十章 自我效能與目標設(shè)定的動態(tài)模型229**節(jié) 自我調(diào)節(jié)理論與自我效能的概念229第二節(jié) 不同理論模型中的自我效能233第三節(jié) 自我效能與動機關(guān)系的四種模型242第四節(jié) 工作動機的整合動態(tài)模型246第五節(jié) 研究展望249參考文獻251第十一章 情緒勞動260**節(jié) 情緒勞動的定義發(fā)展261第二節(jié) 情緒勞動的理論取向268第三節(jié) 情緒勞動的整合模型273第四節(jié) 國內(nèi)有關(guān)情緒勞動的研究現(xiàn)狀285第五節(jié) 研究展望286參考文獻287第十二章 員工退休的轉(zhuǎn)變和調(diào)整301**節(jié) 退休的理論研究綜述302第二節(jié) 關(guān)于認識退休的三大心理模型309第三節(jié) 退休相關(guān)的實證研究314第四節(jié) 退休的結(jié)果研究320第五節(jié) 研究展望323參考文獻324第十三章 工作與老齡化336**節(jié) 組織中員工老齡化的定義及特征表現(xiàn)337第二節(jié) 員工老齡化帶來的組織問題339第三節(jié) 老齡化研究的理論視角—終身發(fā)展理論345第四節(jié) 企業(yè)中的老齡化員工及管理實踐347第五節(jié) 研究展望355參考文獻356第十四章 求職和求職干預(yù)365**節(jié) 求職的動機自我調(diào)節(jié)觀365第二節(jié) 求職的整合模型366第三節(jié) 求職干預(yù)370第四節(jié) 國內(nèi)有關(guān)求職的研究現(xiàn)狀374第五節(jié) 研究展望375參考文獻376第十五章 新員工組織社會化383**節(jié) 新員工組織社會化概述383第二節(jié) 新員工組織社會化的理論視角384第三節(jié) 新員工組織社會化模型386第四節(jié) 國內(nèi)新員工組織社會化的研究現(xiàn)狀394第五節(jié) 研究展望395參考文獻397第十六章 領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展與脫軌403**節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展403第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)力脫軌415第三節(jié) 研究展望418參考文獻419第十七章 工作團隊424**節(jié) 工作團隊與團隊有效性424第二節(jié) 投入—中介—輸出模型與團隊構(gòu)念框架426第三節(jié) 團隊構(gòu)念框架的調(diào)節(jié)436第四節(jié) 社會網(wǎng)視角下的工作團隊438第五節(jié) 研究展望441參考文獻444第十八章 如何推進管理心理學(xué)的研究450**節(jié) 管理心理學(xué)所面臨的挑戰(zhàn)450第二節(jié) 推進管理心理學(xué)研究的方法456第三節(jié) 思索：管理心理學(xué)研究的收獲460參考文獻461
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組織行為學(xué)新進展 作者簡介

施俊琦，浙江大學(xué)管理學(xué)院求是特聘教授，國家自然科學(xué)基金委員會杰出青年基金獲得者，珠江學(xué)者特聘教授，教育部青年長江學(xué)者，美國心理學(xué)會會員，美國工業(yè)與組織心理學(xué)會會員，美國人力資源管理協(xié)會會員，中國心理學(xué)會會員。長期從事管理心理學(xué)、組織行為學(xué)與人力資源管理等方面的教學(xué)與科研工作。

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