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老板-核心員工是這么來的 版權(quán)信息
- ISBN:9787538174816
- 條形碼:9787538174816 ; 978-7-5381-7481-6
- 裝幀:一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù):暫無(wú)
- 重量:暫無(wú)
- 所屬分類:>>
老板-核心員工是這么來的 本書特色
從管理學(xué)的“80/20法則”來看,核心員工僅占到企業(yè)總?cè)藬?shù)的20%~30%,他們集中了企業(yè)80%~90%的技術(shù)和管理,創(chuàng)造了企業(yè)80%以上的財(cái)富和利潤(rùn),是企業(yè)的核心管理人員,是企業(yè)*重要的人力資源之一,要保持企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,就必須保證這部分人的穩(wěn)定與可持續(xù)發(fā)展。 如果,您有下面的苦惱——為什么高薪留不住人 為什么企業(yè)好不容易培養(yǎng)起來的人才走掉了 如何界定企業(yè)里的核心員工 怎樣留住企業(yè)里的核心員工 核心員工怎么管理 核心員工想走,企業(yè)該怎么辦 那么,請(qǐng)翻開韓大勇所著的這本《老板!核心員工是這么來的》,相信會(huì)有您要的答案。
老板-核心員工是這么來的 內(nèi)容簡(jiǎn)介
企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的形成離不開核心員工的功勞。然而,企業(yè)在將經(jīng)營(yíng)管理模式從產(chǎn)品導(dǎo)向轉(zhuǎn)入人才導(dǎo)向的過程中,對(duì)核心員工的管理卻存在著這樣或那樣的問題,導(dǎo)致核心員工進(jìn)不來,管不好,留不住。這些成為制約企業(yè)效益提高,長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展以及目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的瓶頸,更會(huì)使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中難以立足!独习搴诵膯T工是這么來的》從企業(yè)建立核心員工隊(duì)伍,管理核心員工,留住并激勵(lì)核心員工到對(duì)其進(jìn)行個(gè)性化管理等幾方面入手,旨在建構(gòu)對(duì)核心員工的動(dòng)態(tài)化管理體系,讓核心員工的才干在企業(yè)這個(gè)大舞臺(tái)上盡情展現(xiàn)?傊,只要管好了你的核心員工,企業(yè)的發(fā)展必會(huì)如虎添翼!独习搴诵膯T工是這么來的》由韓大勇所著。
老板-核心員工是這么來的 目錄
老板-核心員工是這么來的 作者簡(jiǎn)介
知名財(cái)經(jīng)作家。天津南開大學(xué)碩士畢業(yè),博士在讀,具有多年的企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。著有《企業(yè)的政府公關(guān)務(wù)實(shí)》、《營(yíng)銷中的定價(jià)策略》和《品牌延伸法則》等。
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