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13天帶你拿“四大”offer ——普華永道、德勤、畢馬威、安永四大會計師事務(wù)所求職經(jīng)驗

13天帶你拿“四大”offer ——普華永道、德勤、畢馬威、安永四大會計師事務(wù)所求職經(jīng)驗

作者：有果求職
出版社：中國人民大學(xué)出版社出版時間：2021-07-01
開本： 其他 頁數(shù)： 256
本類榜單：成功/勵志銷量榜
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13天帶你拿“四大”offer ——普華永道、德勤、畢馬威、安永四大會計師事務(wù)所求職經(jīng)驗 版權(quán)信息

13天帶你拿“四大”offer ——普華永道、德勤、畢馬威、安永四大會計師事務(wù)所求職經(jīng)驗 本書特色

本書的通用求職時間及流程介紹是適用于各個行業(yè)的，各位在其他領(lǐng)域求職的時候也可以用到該部分知識，具有極強的“掃盲”作用。四大會計師事務(wù)所業(yè)務(wù)介紹、審計工作介紹、審計求職規(guī)劃等更多是帶讀者認(rèn)識和了解審計工作的具體情況，同時也告知各位如何從早期規(guī)劃自己的求職路徑。而“四大”招聘項目介紹、簡歷編制、網(wǎng)申要點說明、筆試介紹、群面講解、單面講解等則蘊含著滿滿的干貨，希望讀者們按照書中內(nèi)容好好準(zhǔn)備，慢慢體會其中的樂趣。

13天帶你拿“四大”offer ——普華永道、德勤、畢馬威、安永四大會計師事務(wù)所求職經(jīng)驗 內(nèi)容簡介

《13天帶你拿“四大”offer ——普華永道、德勤、畢馬威、安永四大會計師事務(wù)所求職經(jīng)驗實錄》從應(yīng)屆生求職角度出發(fā)，細說審計求職各環(huán)節(jié)要點，包括通用求職時間及流程介紹、四大會計師事務(wù)所業(yè)務(wù)介紹、審計工作介紹、審計求職規(guī)劃、四大招聘項目介紹、簡歷編制、網(wǎng)申要點說明、筆試介紹、群面講解、單面講解部分。

13天帶你拿“四大”offer ——普華永道、德勤、畢馬威、安永四大會計師事務(wù)所求職經(jīng)驗 目錄

第 1 天　掃盲
**章　通用內(nèi)容　/ 3
1．1　招聘時間線邏輯　/ 3
1．2　招聘時間梳理　/ 5
1．3　招聘流程梳理　/ 6
1．4　針對招聘，一些常見問題的解答　/ 19

第 2 天　了解審計
第二章　四大會計師事務(wù)所業(yè)務(wù)與審計工作介紹　/ 25
2．1　四大會計師事務(wù)所業(yè)務(wù)介紹　/ 25
2．2　審計分組邏輯　/ 26
2．3　審計工作的類型　/ 27
2．4　審計工作的特點　/ 28
2．5　審計的晉升路徑與跳槽路徑　/ 29
2．6　審計工作邏輯——以一個年審項目為例　/ 31

第 3 天　求職規(guī)劃
第三章　求職規(guī)劃與路線搭建　/ 41
3．1　你是否適合審計工作？　/ 41
3．2　自我分析　/ 47

第 4 天　了解“四大”招聘
第四章　“四大”招聘項目、招聘時間及相關(guān)流程介紹　/ 61
4．1 **類項目：普華永道 LEAP 俱樂部、安永校園大使、畢馬威 Elite Programme、德勤 Club / 61
4．2 第二類項目：寒假實習(xí)、暑期實習(xí)、普華永道Sprinter 項目　/ 68
4．3 第三類項目：安永 SLP 項目、畢馬威早鳥項目、“四大”秋招項目、“四大”春招項目　/ 72
4．4　第四類項目：各類商業(yè)挑戰(zhàn)賽　/ 81

第 5 天　簡歷搭建邏輯及方法
第五章　簡歷搭建邏輯及方法　/ 85
5．1　簡歷內(nèi)容邏輯　/ 85
5．2　簡歷主要板塊及模板　/ 89
5．3　英文簡歷編輯邏輯　/ 98

第 6 天　網(wǎng)申要點
第六章　網(wǎng)申要點　/ 103
6．1　網(wǎng)申篩選邏輯　/ 103
6．2　信息的正確填寫方法　/ 104

第 7—8 天　筆試準(zhǔn)備
第七章　筆試準(zhǔn)備　/ 113
7．1　德勤筆試介紹　/ 113
7．2　安永筆試介紹　/ 114
7．3　畢馬威與普華永道筆試介紹　/ 115

第 9—11 天　群面準(zhǔn)備
第八章　群面準(zhǔn)備　/ 119
8．1　“四大”群面設(shè)置介紹　/ 119
8．2　群面測試點及通過率　/ 120
8．3　常見面試案例類型及分析要點　/ 121
8．4　“4 步法”搞定案例分析　/ 140
8．5　群面生存守則　/ 142
8．6　附加部分：往年部分“面經(jīng)”整理（回憶版）　/ 158
　　
第 12—13 天　單面準(zhǔn)備
第九章　單面準(zhǔn)備　/ 177
9．1　單面的形式及注意點　/ 177
9．2 不同提問方式，卻是同樣的問題——提問方式介紹　/ 179
9．3　回答方式介紹　/ 185
9．4　故事線與籌碼分析　/ 194
9．5　常見問題及回答（有果六大問）　/ 196
9．6　從“開不了口”到“自由溝通”　/ 245
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13天帶你拿“四大”offer ——普華永道、德勤、畢馬威、安永四大會計師事務(wù)所求職經(jīng)驗 節(jié)選

1.1　招聘時間線邏輯 企業(yè)開放寒假實習(xí)、暑期實習(xí)、提前批招聘、正式秋招、春季招聘的 時間一般會遵循一定的邏輯，各位了解之后就不會認(rèn)為“招聘時間”是個無 規(guī)律的事情，也不用通過大量的“歷史信息”推算新的招聘期間。而筆者讓 各位了解這個邏輯的根本目的是：求職是可以分階段準(zhǔn)備的。比方說互聯(lián)網(wǎng) 企業(yè)開始大規(guī)模招聘的時候，各位可以把更多心思放在這個領(lǐng)域，其他行業(yè) 同理。 本質(zhì)上來講，決定一個企業(yè)招聘項目開啟時間的關(guān)鍵要素有四個：（1）企業(yè)要價能力；（2）對某類人才的渴望程度；（3）小操作；（4）歷史習(xí)慣。 1. 企業(yè)要價能力 在夏天（7 月左右）就進入到秋招階段的公司一般是非常“自戀”的，比如互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、頂級投行、頂級咨詢公司等。對這類企業(yè)來說，它們可以給應(yīng)屆畢業(yè)生提供的平臺、薪資、崗位等都明顯優(yōu)于其他企業(yè)，所以在這些企業(yè)眼里，它們是不太擔(dān)心學(xué)生拿到自家 offer 之后朝三暮四去其他地方的，而早一點開始又能保證它們接觸到大量不同背景的學(xué)生，從而盡早招聘到需要的人才。故一般情況下，越好的企業(yè)開啟招聘的時間越早。當(dāng)然，一些公司為了避免自己給自己挖坑，有時候會在 7 月開始提前批招聘，然后 9 月進入正式批招聘，或者 7 月就開始所謂的正式批招聘，然后把網(wǎng)申時間拉得很長，以防止“意外”發(fā)生。 2. 對某類人才的渴望程度 隨著科技的發(fā)展，各行各業(yè)對技術(shù)型人才的需求越來越大，所以在近些年的招聘中，理工科背景的學(xué)生在求職中的競爭力明顯高于非理工科背景的學(xué)生。為了提前“搶”到該類人才，企業(yè)會在較早的階段開啟理工科專場招聘，這類招聘項目常見于證券行業(yè)、各類事務(wù)所和銀行業(yè)。 3. 小操作 簡單來說，“小操作”的意思是：企業(yè)暫時忽略自己的要價能力，提前開 啟招聘項目“搶”人。安永的 SLP 項目就是非常典型的“小操作”，因為正常 情況下，幾乎沒有什么公司會在每年 4 月開啟全職招聘項目，當(dāng)然，這里指 的是中國區(qū)域的招聘。 一般來說，“小操作”不是為了跟不同行業(yè)的企業(yè)競爭，而是為了跟同類型企業(yè)競爭。但這類操作會導(dǎo)致一個非常有趣的現(xiàn)象：同類型企業(yè)會因為競爭關(guān)系，提前自己網(wǎng)申開始的時間，導(dǎo)致整個行業(yè)網(wǎng)申開始的時間前移。四大會計師事務(wù)所以前都是在 9 月開啟秋招的網(wǎng)申，但近兩年，這個時間早已提前到 8 月初左右。 4. 歷史習(xí)慣 拿秋招作為例子，“秋招”之所以為“秋招”，是因為它是秋天開始的招聘季。而為什么大多數(shù)秋招都是 9 月左右開始呢？是因為 9 月開始入秋嗎？當(dāng)然不是，這是因為 9 月 1 日是中國學(xué)校開學(xué)的日子，它有很特別的意義。所以除了上面提到的特殊情況，大多數(shù)企業(yè)都是 9 月左右右開啟招聘的。想想看，把暑假中的學(xué)生叫回來面試也不是很合適。

13天帶你拿“四大”offer ——普華永道、德勤、畢馬威、安永四大會計師事務(wù)所求職經(jīng)驗 作者簡介

有果求職團隊主要由前四大會計師事務(wù)所審計及咨詢部員工組成。團隊平均6年求職培訓(xùn)經(jīng)驗及1000余場群面、單面、簡歷修改、筆試培訓(xùn)經(jīng)驗，數(shù)年來幫助學(xué)生獲取700余份四大、證券公司、銀行及其他500強企業(yè)offer。 **商業(yè)及非商業(yè)案例分析體系、單面培訓(xùn)體系，整體提高學(xué)生80%面試通過率。有果求職立志成為應(yīng)屆生的求職引路人、應(yīng)屆生求職培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)者。

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