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激活個(gè)體:組織管理新范式

激活個(gè)體:組織管理新范式

作者：陳春花
出版社：機(jī)械工業(yè)出版社出版時(shí)間：2024-07-01
開本： 32開 頁(yè)數(shù)： 238
本類榜單：管理銷量榜
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激活個(gè)體:組織管理新范式 版權(quán)信息

激活個(gè)體:組織管理新范式 本書特色

★新版本、新結(jié)構(gòu)、新內(nèi)容、新案例，全新呈現(xiàn)★工業(yè)時(shí)代的管理正在終結(jié)，數(shù)字化時(shí)代的管理新范式已經(jīng)拉開帷幕！★組織與個(gè)人正在從雇用關(guān)系變成合作關(guān)系！锕芾淼膬r(jià)值正在被重新定義，每個(gè)管理者都必須作出改變！镱I(lǐng)導(dǎo)者工作的核心在于創(chuàng)造共享價(jià)值的平臺(tái)，激發(fā)個(gè)體的價(jià)值創(chuàng)造！

激活個(gè)體:組織管理新范式 內(nèi)容簡(jiǎn)介

管理是否到終結(jié)的時(shí)候了？曾經(jīng)的時(shí)代巨人都顯得非常力不從心，那些原來(lái)成功的管理模式，如今都成了企業(yè)發(fā)展的負(fù)擔(dān)。組織的臃腫，層級(jí)的復(fù)雜，條塊的劃分，讓那些具有創(chuàng)新精神的員工望而卻步，優(yōu)秀人才不斷流失，企業(yè)的創(chuàng)造力逐漸喪失。工業(yè)時(shí)代的管理在當(dāng)今這個(gè)復(fù)雜多變的環(huán)境里，越來(lái)越無(wú)能為力。管理需要在數(shù)字化時(shí)代提供新的范式，一種基于共享價(jià)值為基礎(chǔ)的新范式。個(gè)體價(jià)值的崛起和市場(chǎng)的快速變化驅(qū)使整個(gè)組織管理轉(zhuǎn)型，當(dāng)組織能夠?yàn)閭(gè)體提供價(jià)值貢獻(xiàn)的時(shí)候，這個(gè)組織就會(huì)有持續(xù)的生命力。管理本身更需要強(qiáng)化，而不是淡化或者去管理化。因?yàn)閭(gè)體價(jià)值的崛起，需要平臺(tái)與導(dǎo)引；創(chuàng)新與創(chuàng)造力轉(zhuǎn)換成真正的價(jià)值，需要推動(dòng)；而價(jià)值觀演變?cè)绞莿×遥叫枰鞔_的價(jià)值判斷。“我”如何成為“我們”，“個(gè)體價(jià)值”如何成為“整體價(jià)值”，是管理新范式必須要解決的命題。

激活個(gè)體:組織管理新范式 目錄

前言
第1章　個(gè)體價(jià)值崛起001
強(qiáng)個(gè)體的出現(xiàn)003
個(gè)人的價(jià)值018
解除創(chuàng)造力的束縛025
第2章　組織管理的四大命題037
四大命題的界定042
四大命題的新內(nèi)涵049
第3章　組織的新屬性065
平臺(tái)屬性068
開放屬性076
協(xié)同屬性092
幸福屬性099
第4章　激活組織111
激活文化114
與對(duì)的人在一起126
第5章　激活領(lǐng)導(dǎo)力137
成為變革領(lǐng)導(dǎo)者140
授權(quán)信任156
超越復(fù)雜性165
結(jié)語(yǔ)173
附錄A184
附錄B202
展開全部

激活個(gè)體:組織管理新范式 作者簡(jiǎn)介

陳春花
先后任教于華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院、北京大學(xué)國(guó)家發(fā)展研究院、新加坡國(guó)立大學(xué)商學(xué)院，F(xiàn)任上海創(chuàng)智組織管理數(shù)字技術(shù)研究院院長(zhǎng)、新華都商學(xué)院理事長(zhǎng)。
出版《領(lǐng)先之道》《管理的常識(shí)》《經(jīng)營(yíng)的本質(zhì)》《協(xié)同共生論》《組織的數(shù)字化轉(zhuǎn)型》等著作三十多部，發(fā)表核心期刊論文百余篇。多次獲得高等學(xué)校人文社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀著作獎(jiǎng)、《出版人》年度作者獎(jiǎng)、《財(cái)富》“中國(guó)最具影響力的50位商界領(lǐng)袖”稱號(hào)。

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