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工作狂熱的“雙刃劍”效應(yīng)研究

工作狂熱的“雙刃劍”效應(yīng)研究

作者：佘卓霖 著
出版社：中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社出版時(shí)間：2024-07-01
開本： 其他 頁數(shù)： 238
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工作狂熱的“雙刃劍”效應(yīng)研究 版權(quán)信息

工作狂熱的“雙刃劍”效應(yīng)研究 內(nèi)容簡(jiǎn)介

隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇和移動(dòng)辦公技術(shù)的發(fā)展，沉迷于工作的工作狂熱領(lǐng)導(dǎo)者在組織中不斷涌現(xiàn)。這一現(xiàn)象引起了廣泛討論，并成為組織行為學(xué)研究領(lǐng)域的新興話題。而關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)工作狂熱在組織中的有效性，不僅實(shí)踐界存在爭(zhēng)議，現(xiàn)有文獻(xiàn)也缺乏全面的探討。同時(shí)，被領(lǐng)導(dǎo)者在工作狂熱領(lǐng)導(dǎo)者發(fā)揮影響力過程中的作用亦未被充分關(guān)注。 據(jù)此，本書在系統(tǒng)梳理以往研究的基礎(chǔ)上，結(jié)合業(yè)界訪談、情景實(shí)驗(yàn)、問卷調(diào)查等多種研究方法，分別考察了工作狂熱領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)下屬、團(tuán)隊(duì)、以及自身的“雙刃劍”效應(yīng)與邊界條件。本書有助于深化、拓展對(duì)領(lǐng)導(dǎo)工作狂熱有效性的辯證認(rèn)識(shí)，同時(shí)可為組織健康、可持續(xù)發(fā)展提供實(shí)踐指導(dǎo)。

工作狂熱的“雙刃劍”效應(yīng)研究 目錄

**章 引言 **節(jié) 研究背景與研究問題 第二節(jié) 研究意義 第三節(jié) 研究思路 第四節(jié) 研究方法 第五節(jié) 章節(jié)安排 第二章 文獻(xiàn)綜述 **節(jié) 工作狂熱的定義與內(nèi)涵 第二節(jié) 工作狂熱的類型劃分 第三節(jié) 工作狂熱的測(cè)量 第四節(jié) 工作狂熱與相似概念辨析 第五節(jié) 工作狂熱的研究進(jìn)展 第六節(jié) 研究述評(píng) 第七節(jié) 本章小結(jié) 第三章 領(lǐng)導(dǎo)工作狂熱對(duì)下屬的“雙刃劍”影響研究 **節(jié) 研究概述 第二節(jié) 理論與假設(shè) 第三節(jié) 研究方法 第四節(jié) 情景實(shí)驗(yàn) 第五節(jié) 問卷調(diào)查 第六節(jié) 研究結(jié)論與討論 第七節(jié) 本章小結(jié) 第四章 領(lǐng)導(dǎo)工作狂熱對(duì)團(tuán)隊(duì)的“雙刃劍”影響研究 **節(jié) 研究概述 第二節(jié) 理論與假設(shè) 第三節(jié) 研究方法 第四節(jié) 情景實(shí)驗(yàn) 第五節(jié) 問卷調(diào)查 第六節(jié) 研究結(jié)論與討論 第七節(jié) 本章小結(jié) 第五章 領(lǐng)導(dǎo)工作狂熱對(duì)自身的“雙刃劍”影響研究 **節(jié) 研究概述 第二節(jié) 理論與假設(shè) 第三節(jié) 研究方法 第四節(jié) 問卷調(diào)查Ⅰ 第五節(jié) 問卷調(diào)查Ⅱ 第六節(jié) 研究結(jié)論與討論 第七節(jié) 本章小結(jié) 第六章 總結(jié)與展望 **節(jié) 研究結(jié)論總結(jié) 第二節(jié) 理論貢獻(xiàn) 第三節(jié) 實(shí)踐意義 第四節(jié) 研究局限與不足 第五節(jié) 未來研究展望 附錄 研究量表 參考文獻(xiàn) 索引 后記
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工作狂熱的“雙刃劍”效應(yīng)研究 作者簡(jiǎn)介

佘卓霖，湖南邵東人，中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院副教授、國(guó)家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院研究員，碩士生導(dǎo)師，兼任國(guó)家自然科學(xué)基金委管理科學(xué)部通訊評(píng)審專家、Journal of Business Research編委。2020年畢業(yè)于清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，獲管理學(xué)博士學(xué)位，美國(guó)華盛頓大學(xué)福斯特商學(xué)院訪問學(xué)者。研究方向?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)力、人力資源管理、行為公共管理等。近年來在《心理學(xué)報(bào)》、《管理評(píng)論》、《管理學(xué)報(bào)》、Journal of Business Ethics、Journal of Vocational Behavior、Journal of Occupational and Organizational Psychology、Work & Stress等國(guó)內(nèi)外核心期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文20余篇，部分成果被中國(guó)人民大學(xué)復(fù)印報(bào)刊資料全文轉(zhuǎn)載。主持國(guó)家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目、國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金后期資助暨優(yōu)秀博士論文出版項(xiàng)目等。曾獲2023年美國(guó)管理學(xué)會(huì)年會(huì)（PNP Division）最佳論文獎(jiǎng)、Carlo Masini創(chuàng)新學(xué)者獎(jiǎng)等。

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