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人力資源管理-(第2版)

人力資源管理-(第2版)

出版社：機械工業(yè)出版社出版時間：2013-08-01
開本： 大16開 頁數(shù)： 223
本類榜單：教材銷量榜
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人力資源管理-(第2版) 版權(quán)信息

  • ISBN：9787111434559
  • 條形碼：9787111434559 ; 978-7-111-43455-9
  • 裝幀：一般膠版紙
  • 冊數(shù)：暫無
  • 重量：暫無
  • 所屬分類：>

人力資源管理-(第2版) 本書特色

　　本書主要介紹人力資源管理的理論和方法，主要包括：人力資源管理導(dǎo)論、人力資源規(guī)劃、工作分析、員工招聘、員工培訓(xùn)、績效管理、薪酬管理、職業(yè)生涯管理、勞動關(guān)系管理、組織文化和跨文化人力資源管理等。 　　本書主要適用于普通高等學(xué)校經(jīng)濟管理類專業(yè)的本？粕，也可供企事業(yè)單位的管理者、人力資源管理人員和其他理論工作者學(xué)習(xí)和使用。

人力資源管理-(第2版) 內(nèi)容簡介

本書主要介紹人力資源管理的理論和方法，主要包括：人力資源管理導(dǎo)論、人力資源規(guī)劃、工作分析、員工招聘、員工培訓(xùn)、績效管理、薪酬管理、職業(yè)生涯管理、勞動關(guān)系管理、組織文化和跨文化人力資源管理等。

人力資源管理-(第2版) 目錄

前言
教學(xué)建議

第1章 人力資源管理導(dǎo)論
1.1 人力資源管理概述
1.2 人力資源管理的發(fā)展歷史
1.3 人力資源管理的學(xué)科基礎(chǔ)與理論基礎(chǔ)
1.4 人力資源管理發(fā)展趨勢與前沿問題
案例分析1-1
案例分析1-2

第2章 人力資源規(guī)劃
2.1 人力資源規(guī)劃的含義
2.2 人力資源規(guī)劃的內(nèi)容和程序
2.3 人力資源需求、供給預(yù)測與平衡
2.4 人力資源規(guī)劃的執(zhí)行
案例分析2-1

第3章 工作分析
3.1 工作分析的概念
3.2 工作分析的內(nèi)容
3.3 工作分析的程序
3.4 工作分析的方法
3.5 工作說明書的編寫
3.6 工作評價
案例分析3-1
案例分析3-2

第4章 員工招聘
4.1 員工招聘概述
4.2 員工招聘的來源與渠道
4.3 員工甄選的方法與技術(shù)
4.4 員工錄用與招聘評估

第5章 員工培訓(xùn)
5.1 員工培訓(xùn)概述
5.2 員工培訓(xùn)過程管理
5.3 員工培訓(xùn)方法選擇
案例分析5-1
案例分析5-2

第6章 績效管理
6.1 績效的含義
6.2 績效管理概述
6.3 績效考核
案例分析6-1

第7章 薪酬管理
7.1 薪酬概述
7.2 薪酬管理的目標(biāo)與內(nèi)容
7.3 薪酬管理的理論基礎(chǔ)
7.4 薪酬體系的設(shè)計
案例分析7-1

第8章 職業(yè)生涯管理
8.1 職業(yè)生涯概述
8.2 職業(yè)生涯管理的基本理論
8.3 員工職業(yè)生涯管理
8.4 組織職業(yè)生涯管理
案例分析8-1

第9章 勞動關(guān)系管理
9.1 勞動關(guān)系管理概述
9.2 勞動合同管理
9.3 勞動爭議管理
9.4 與勞動關(guān)系有關(guān)的主要法律法規(guī)
案例分析9-1
案例分析9-2

第10章 組織文化
10.1 組織文化的概念與特性
10.2 組織文化的結(jié)構(gòu)
10.3 組織文化的功能
10.4 組織文化的創(chuàng)建與發(fā)展
10.5 組織文化與企業(yè)競爭力
案例分析10-1
案例分析10-2

第11章 跨文化人力資源管理
11.1 文化導(dǎo)向的人力資源管理
11.2 外派人員管理
11.3 東道國員工管理
11.4 跨文化人力資源管理的挑戰(zhàn)與發(fā)展
案例分析11-1
案例分析11-2
參考文獻

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