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面試寶典

作者：劉一兵
出版社：北京工業(yè)大學(xué)出版社出版時(shí)間：2014-08-01
開本： 24cm 頁數(shù)： 281
中 圖 價(jià):¥18.0(6.0折) 定價(jià)  ¥30.0 登錄后可看到會(huì)員價(jià)
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面試寶典 版權(quán)信息

面試寶典 本書特色

劉一兵編著的《面試寶典》涉及面試的方方面面，其中包括應(yīng)聘者對(duì)面試的認(rèn)識(shí)、面試前的準(zhǔn)備，應(yīng)該擁有怎樣的面試技巧和脫穎而出的本領(lǐng)，以怎樣的態(tài)度和口才征服面試官并占得先機(jī)，提示應(yīng)聘者拋棄常見的在面試中減分的壞習(xí)慣，還向讀者介紹了情境模擬測(cè)試題和心理測(cè)試題，等等。本書是為求職者量身打造的寶典，具有知識(shí)性、指導(dǎo)性和實(shí)用性。

面試寶典 內(nèi)容簡(jiǎn)介

《面試寶典》，在面試中，有的人幽默風(fēng)趣、侃侃而談，像個(gè)天生的演講家，而 有的人卻吞吞吐吐，滿肚子的話表達(dá)不出來；有的人舉止得當(dāng)、氣質(zhì) 優(yōu)雅，而有的人卻不知進(jìn)退、不知深淺。在面試中，應(yīng)聘者需要將自 已的情況介紹給招聘單位并顯示出自已的特長，這不僅僅是知識(shí)的問 題，更是技巧的問題。只有當(dāng)你詳細(xì)分析下面試的類型、面試雙方的 心理活動(dòng)以及應(yīng)聘者需要注意的方方面面的問題并提出對(duì)策之后，才 能全方位提高你的面試技巧。

面試寶典 目錄

**章 面試，人生博弈中的心理戰(zhàn) 面試是場(chǎng)心理戰(zhàn) 面試雙方心理解讀 細(xì)節(jié)的意義 打贏面試這場(chǎng)“心理戰(zhàn)” 第二章 面試前的準(zhǔn)備 用簡(jiǎn)歷凸顯能力 了解準(zhǔn)備應(yīng)聘的單位 準(zhǔn)備常見的面試問題 著裝與形象 嚼一片口香糖 第三章 溝通的力量 面試是一場(chǎng)雙向溝通 溝通的意義 面試溝通技巧 第四章 面試技巧 語言技巧很重要 化被動(dòng)為主動(dòng) 討論薪資的技巧 第五章 脫穎而出的本領(lǐng) 贏在起跑前 微表情大意義 口才顯能力 細(xì)節(jié)定成敗 第六章 征服面試官 保持樂觀與自信 適時(shí)表現(xiàn)幽默 恰如其分地彰顯能力 無懈可擊的面試禮儀 第七章 現(xiàn)代求職的面試類型 情景模擬面試 行為面試 小組面試 非結(jié)構(gòu)化面試 第八章 如何面對(duì)電話約談 什么是電話約談 電話約談的技巧 別因環(huán)境問題“翻船” 如何判斷電話約談的結(jié)果 電話約談常見的問題 第九章 態(tài)度是內(nèi)心世界的反應(yīng) 不正式就是不重視 緊張代表不自信 關(guān)鍵是要謙虛 失敗案例分析 第十章 細(xì)節(jié)透露的信號(hào) 動(dòng)作夸張表示不耐煩 東張西望透露緊張情緒 決定面試成敗的小動(dòng)作 第十一章 在小組討論中勝出 無領(lǐng)導(dǎo)討論小組 在小組討論中勝出的技巧 常見的小組討論題目 第十二章 情景模擬測(cè)試題 什么是情景面試 情景面試模擬題 第十三章 心理測(cè)試題 內(nèi)向型與外向型性格測(cè)試 意志力測(cè)試 情緒型、理智型與意志型性格測(cè)試 成就動(dòng)機(jī)測(cè)試 責(zé)任心測(cè)試 擇業(yè)傾向測(cè)試 人際關(guān)系測(cè)試 第十四章 面試是雙向選擇 面試雙方地位平等 做一個(gè)強(qiáng)勢(shì)應(yīng)聘者 放棄不適合自己的工作 第十五章 養(yǎng)成良好的說話習(xí)慣 適當(dāng)?shù)恼Z速有助于表達(dá) 吐字清晰才能被理解 保持眼神的交流很重要 說話要有邏輯性 克服后天性口吃 第十六章 拋棄常見的壞習(xí)慣 狂妄自大 不懂裝懂 吹牛 套近乎 與面試官爭(zhēng)論 其他面試小瑕疵 第十七章 如何占得先機(jī) 聰明地掌握時(shí)間 詳細(xì)地自我介紹 學(xué)會(huì)主動(dòng)出擊 彬彬有禮，細(xì)節(jié)禮儀做到位
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