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激活個(gè)體-互聯(lián)時(shí)代的組織管理新范式 版權(quán)信息
- ISBN：9787111545705
- 條形碼：9787111545705 ; 978-7-111-54570-5
- 裝幀：暫無(wú)
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類：>>
激活個(gè)體-互聯(lián)時(shí)代的組織管理新范式 本書特色
本書是作者對(duì)互聯(lián)時(shí)代組織管理問(wèn)題的深刻思考，包括組織管理四大命題、組織新挑戰(zhàn)、組織新屬性、組織新能力。本書特別強(qiáng)調(diào)互聯(lián)時(shí)代個(gè)體價(jià)值的重要性，認(rèn)為組織管理的終極目標(biāo)就是*大化個(gè)體的活力，進(jìn)而激活整個(gè)組織。作者特別強(qiáng)調(diào)了共享的價(jià)值平臺(tái)，讓組織具備開(kāi)放性，為個(gè)體營(yíng)造創(chuàng)新的氛圍，成為“水樣組織”。面對(duì)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)大潮，本書以基于人性的個(gè)體價(jià)值為基礎(chǔ)，對(duì)管理問(wèn)題進(jìn)行了獨(dú)到分析，極具價(jià)值。
激活個(gè)體-互聯(lián)時(shí)代的組織管理新范式 內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書是作者對(duì)互聯(lián)時(shí)代組織管理問(wèn)題的深刻思考，包括組織管理四大命題、組織新挑戰(zhàn)、組織新屬性、組織新能力。本書特別強(qiáng)調(diào)互聯(lián)時(shí)代個(gè)體價(jià)值的重要性，認(rèn)為組織管理的終極目標(biāo)就是*大化個(gè)體的活力，進(jìn)而激活整個(gè)組織。作者特別強(qiáng)調(diào)了共享的價(jià)值平臺(tái)，讓組織具備開(kāi)放性，為個(gè)體營(yíng)造創(chuàng)新的氛圍，成為“水樣組織”。面對(duì)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)大潮，本書以基于人性的個(gè)體價(jià)值為基礎(chǔ)，對(duì)管理問(wèn)題進(jìn)行了獨(dú)到分析，極具價(jià)值。
激活個(gè)體-互聯(lián)時(shí)代的組織管理新范式 目錄
總序 比使命更重要的是行動(dòng)
導(dǎo)論核心：共享時(shí)代到來(lái)001
雇員社會(huì)將要消失002
個(gè)體價(jià)值的崛起006
管理新范式：創(chuàng)造共享價(jià)值010
第1章組織管理四大命題013
四大命題的界定016
四大命題的新內(nèi)涵020
第2章組織新挑戰(zhàn)028
正在發(fā)生的未來(lái)029
同質(zhì)化的市場(chǎng)047
自主的個(gè)體056
第3章組織新屬性068
平臺(tái)性070
開(kāi)放性074
協(xié)同性082
幸福感087
第4章組織新能力095
變革領(lǐng)導(dǎo)者097
激活文化107
與對(duì)的人在一起115
結(jié)語(yǔ)走向“水樣組織”125
后記成功＝?jīng)]有成功，只有成功134
眾創(chuàng)空間**輯146
眾創(chuàng)空間第二輯“十問(wèn)海爾”為什么172
參考文獻(xiàn)203
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激活個(gè)體-互聯(lián)時(shí)代的組織管理新范式 作者簡(jiǎn)介
陳春花，北京大學(xué)國(guó)家發(fā)展研究院教授，華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院教授，博士生導(dǎo)師；新希望六和聯(lián)席董事長(zhǎng)、首席執(zhí)行官；新華都商學(xué)院聯(lián)合創(chuàng)始教授；新加坡國(guó)立大學(xué)商學(xué)院組織與管理系客座教授。
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