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我國企業(yè)科技人才吸引力研究

我國企業(yè)科技人才吸引力研究

出版社:上海交通大學(xué)出版社出版時(shí)間:2017-09-01
開本: 32開 頁數(shù): 207
本類榜單:管理銷量榜
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我國企業(yè)科技人才吸引力研究 版權(quán)信息

我國企業(yè)科技人才吸引力研究 內(nèi)容簡(jiǎn)介

  《我國企業(yè)科技人才吸引力研究》綜合運(yùn)用技術(shù)經(jīng)濟(jì)學(xué)、企業(yè)管理學(xué)等學(xué)科的相關(guān)理論,圍繞企業(yè)吸引和集聚高層次科技人才的影響因素這個(gè)核心問題展開研究。作者從激勵(lì)和組織行為學(xué)理論入手,提出了12個(gè)假設(shè),并通過企業(yè)實(shí)地調(diào)研、問卷調(diào)查等手段,利用結(jié)構(gòu)方程的方法和多案例分析法驗(yàn)證了提出的假設(shè),探討了激勵(lì)機(jī)制影響企業(yè)科技人才吸引力的理論邏輯和內(nèi)在機(jī)理,并提出了相應(yīng)的政策建議,為提升我國企業(yè)的科技人才吸引力提供了一定的理論支持和決策參考。

我國企業(yè)科技人才吸引力研究 目錄

1 引言
1.1 研究背景
1.2 研究目的及意義
1.3 研究對(duì)象及研究問題
1.4 研究方法
1.5 主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)

2 文獻(xiàn)綜述
2.1 人才研究
2.2 人才集聚及影響因素研究
2.3 人才流動(dòng)及影響因素研究
2.4 企業(yè)科技人才吸引力相關(guān)研究

3 理論分析框架
3.1 理論分析
3.2 假設(shè)的提出
3.3 企業(yè)科技人才吸引力及影響因素的量表設(shè)計(jì)

4 研究方法與程序
4.1 模型構(gòu)建
4.2 問卷調(diào)查

5 數(shù)據(jù)分析與結(jié)果
5.1 正式問卷的數(shù)據(jù)來源
5.2 問卷分析的步驟
5.3 研究樣本基本描述
5.4 控制變量分析
5.5 相關(guān)性分析
5.6 結(jié)構(gòu)方程分析

6 調(diào)查研究分析
6.1 企業(yè)科技人才吸引力分析
6.2 調(diào)查研究分析的方法
6.3 調(diào)查研究分析的結(jié)論

7 典型案例研究
7.1 企業(yè)內(nèi)部環(huán)境與企業(yè)科技人才吸引力:華為“以奮斗者為本”增強(qiáng)人才歸屬感
7.2 產(chǎn)業(yè)發(fā)展環(huán)境與企業(yè)科技人才吸引力:硅谷電子信息產(chǎn)業(yè)集群的人才激勵(lì)
7.3 政策環(huán)境與企業(yè)科技人才吸引力:特拉維夫構(gòu)建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)
7.4 經(jīng)濟(jì)環(huán)境與企業(yè)科技人才吸引力:東北經(jīng)濟(jì)衰退中的人才流失現(xiàn)象
7.5 生活環(huán)境與企業(yè)科技人才吸引力:紐約城市規(guī)劃的人本理念

8 研究結(jié)論與建議
8.1 主要研究結(jié)論門
8.2 政策建議
附錄 企業(yè)高層次科技人才吸引力影響因素調(diào)查問卷
參考文獻(xiàn)
索引
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