圖書盲袋，以書為“藥”
歡迎光臨中圖網(wǎng) 請 | 注冊

員工崗位創(chuàng)新精神

出版社：企業(yè)管理出版社出版時間：2016-10-01
開本： 16開 頁數(shù)： 20
本類榜單：管理銷量榜
中 圖 價:¥13.2(3.4折) 定價  ¥38.8 登錄后可看到會員價
加入購物車 收藏
運費6元，滿39元免運費
?新疆、西藏除外
溫馨提示：5折以下圖書主要為出版社尾貨，大部分為全新（有塑封/無塑封），個別圖書品相8-9成新、切口
有劃線標(biāo)記、光盤等附件不全詳細(xì)品相說明>>
本類五星書更多>

員工崗位創(chuàng)新精神 版權(quán)信息

員工崗位創(chuàng)新精神 本書特色

創(chuàng)新是一種銳意進取的精神面貌，是一種勇于探索的工作態(tài)度，是一種不斷追求卓越、追求進步、追求發(fā)展的理念。 守舊，意味著落后;創(chuàng)新，才能充滿生機。創(chuàng)新是人類特有的天性。創(chuàng)新是人類自身存在與發(fā)展的客觀要求。創(chuàng)新是人類社會文明與進步的標(biāo)志。創(chuàng)新是人類與自然交互作用的必然結(jié)果。創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動力，是一個人保持蓬勃朝氣和昂揚銳氣的力量源泉。創(chuàng)新作為企業(yè)效率和競爭力的源泉日益受到重視，而員工本身也需要通過創(chuàng)新來體現(xiàn)自己的人生價值。為此，我們特意編寫了《員工崗位創(chuàng)新精神》一書。本書對員工創(chuàng)新活動進行了全面闡述，以挖掘創(chuàng)新潛能和創(chuàng)意思維為主線，以培育員工的創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力為核心，通過詳實的語言和有趣的故事，為員工打開了一道崗位創(chuàng)新之門，希望對讀者有所裨益，能夠正確引導(dǎo)廣大職工朋友在工作中進行創(chuàng)新活動，迎來一個輝煌的職業(yè)人生！

員工崗位創(chuàng)新精神 內(nèi)容簡介

這是一本“萬眾創(chuàng)新”的實戰(zhàn)指南，是國務(wù)院國資委與清華大學(xué)聯(lián)合舉辦的“中央企業(yè)班組長崗位管理能力資格認(rèn)證”培訓(xùn)指定教材！茍日新，日日新，又日新。創(chuàng)新作為企業(yè)效率和競爭力的源泉日益受到重視，而員工本身也需要通過創(chuàng)新來體現(xiàn)自己的人生價值。本書通過大量真實案例和解析，研究討論有關(guān)崗位創(chuàng)新的觀點和實踐，向讀者展示如何尋找崗位創(chuàng)新機遇。

員工崗位創(chuàng)新精神 目錄

目錄

**章立足本職工作，每一個崗位都是創(chuàng)新的舞臺
崗位創(chuàng)新精神體現(xiàn)了公司員工在變化中求生存，在變化中求發(fā)展的不懈追求和努力。企業(yè)必須以變應(yīng)變，在創(chuàng)新中不斷前進。不管是在哪個企業(yè)、哪個員工，都要接受環(huán)境不停變化的事實，都必須意識到：我們面對的未來世界，不是一個故步自封的世界，而是一個充滿競爭的世界，只有做好崗位創(chuàng)新才能立足長遠(yuǎn)。

1.工作是機會，創(chuàng)新是使命
2.企業(yè)需要有崗位創(chuàng)新精神的人
3.崗位不分貴賤，人人皆可創(chuàng)新
4.一流員工善于創(chuàng)新，末流員工故步自封
5.優(yōu)勝劣汰，不創(chuàng)新就會滅亡
6.創(chuàng)新的*終受益者是員工自己
7.勇于創(chuàng)新，成為不可替代的人
目錄 **章立足本職工作，每一個崗位都是創(chuàng)新的舞臺 崗位創(chuàng)新精神體現(xiàn)了公司員工在變化中求生存，在變化中求發(fā)展的不懈追求和努力。企業(yè)必須以變應(yīng)變，在創(chuàng)新中不斷前進。不管是在哪個企業(yè)、哪個員工，都要接受環(huán)境不停變化的事實，都必須意識到：我們面對的未來世界，不是一個故步自封的世界，而是一個充滿競爭的世界，只有做好崗位創(chuàng)新才能立足長遠(yuǎn)。 1.工作是機會，創(chuàng)新是使命 2.企業(yè)需要有崗位創(chuàng)新精神的人 3.崗位不分貴賤，人人皆可創(chuàng)新 4.一流員工善于創(chuàng)新，末流員工故步自封 5.優(yōu)勝劣汰，不創(chuàng)新就會滅亡 6.創(chuàng)新的*終受益者是員工自己 7.勇于創(chuàng)新，成為不可替代的人 第二章培養(yǎng)創(chuàng)新意識，敢想敢干激發(fā)無限創(chuàng)新潛能 崗位創(chuàng)新精神需要有敢為人先的創(chuàng)新意識。只有敢想敢干才能突破，才能創(chuàng)造性地開展工作。創(chuàng)新的過程就是打破常規(guī)的過程，不打破一些條條框框，創(chuàng)新就是一句空話。善于創(chuàng)新者，都是敢于冒險、勇于嘗試新事物的人。所以，他們往往更能實現(xiàn)跨越式發(fā)展。 1.激活創(chuàng)新細(xì)胞，帶著思想去工作 2.大膽質(zhì)疑，在懷疑中找到創(chuàng)新突破點 3.突破束縛，打破條條框框 4.尋找差異，做別人不做的事 5.敢冒風(fēng)險，勇于嘗試新事物 6.先模仿后創(chuàng)新，邊學(xué)習(xí)邊改進 7.重視細(xì)節(jié)，小創(chuàng)造小發(fā)明同樣是創(chuàng)新 第三章運用創(chuàng)新思維，放飛心靈開闊創(chuàng)新眼界 愛因斯坦曾經(jīng)說過：“人是靠大腦解決一切問題的。”頭腦中的創(chuàng)新思維是人們進行創(chuàng)新活動的基礎(chǔ)和前提，一切需要創(chuàng)新的活動都離不開我們的思考，離不開創(chuàng)新思維。我們要想培養(yǎng)創(chuàng)新思維，必須要勇敢地沖破看事情、想問題的傳統(tǒng)模式，用全新的思路來考察和分析問題，這樣才能開闊創(chuàng)新眼界。 1.縝密的邏輯思維是創(chuàng)新之源 2.掙脫慣性思維的枷鎖 3.小心“人云亦云”的從眾思維 4.善于聯(lián)想，觸類旁通贏得創(chuàng)新 5.逆向思維：反向思考就是一種創(chuàng)新 6.靈感思維：抓住跳蕩的靈感之火 7.發(fā)散思維：撐開思維的大傘 8.U形思維：繞個彎就是另一片天空 第四章掌握創(chuàng)新方法，勇于實踐拓展創(chuàng)新空間 創(chuàng)新方法是解決難題的前提。創(chuàng)新*有用的知識是關(guān)于方法的知識。法國著名的生理學(xué)家貝爾納曾說過：“良好方法能使我們更好地發(fā)揮天賦的才能，而笨拙的方法則可能阻礙才能的發(fā)揮。”創(chuàng)新一定要有方法。好的方法，事半功倍；不好的方法，事倍功半。 1.思路決定出路，方法決定效率 2.5W1H法：連續(xù)追問舉一反三 3.頭腦風(fēng)暴法：激蕩腦力自由碰撞 4.德爾菲法：函詢專家意見 5.中山正和法：孵化創(chuàng)新方案 6.功能模擬，仿生學(xué)下的創(chuàng)新 7.六頂思考帽法：事半功倍的創(chuàng)意技巧 第五章主動創(chuàng)新，積極進取在崗位中找到創(chuàng)新密碼 在工作中，許多員工抱著堅守崗位的態(tài)度，一切因循守舊，缺少創(chuàng)新精神，認(rèn)為創(chuàng)新是老板的事，與己無關(guān)，自己只要把分內(nèi)的工作做妥就行。這種思想實在要不得。積極主動的崗位創(chuàng)新不僅僅是為企業(yè)創(chuàng)造效益的工具，更是實現(xiàn)員工個人發(fā)展的根基。 1.張開想象的翅膀，工作中就要多思多想 2.培養(yǎng)超前意識，創(chuàng)新必須著眼未來 3.主動探索，尋找崗位“創(chuàng)新點” 4.充分準(zhǔn)備，搶抓一切創(chuàng)新機遇 5.立即行動，將創(chuàng)新想法變?yōu)楝F(xiàn)實 6.把主動創(chuàng)新化為一種習(xí)慣 第六章 大膽創(chuàng)意，突破常規(guī)讓“好點子”為崗位創(chuàng)新添彩 在現(xiàn)實工作和生活中，許多人常常靈機一動，就會產(chǎn)生許多點子。點子是經(jīng)過思維碰撞、智慧對接產(chǎn)生的解決問題的主意。創(chuàng)新好點子就是好創(chuàng)意。崗位創(chuàng)新精神需要員工想點子，出創(chuàng)意。一個好創(chuàng)意不需要天才，只在于我們不模仿別人，不墨守成規(guī)，敢于突破自我。 1.標(biāo)新立異，好創(chuàng)意就得與眾不同 2.獨出心裁，不按常理出牌 3.另辟蹊徑，從別人想不到的地方入手 4.不破不立，先顛覆再重構(gòu) 5.保持好奇，用好奇心激發(fā)非凡創(chuàng)意 6.獨特創(chuàng)意讓崗位創(chuàng)新精彩無限 第七章融入團隊，團結(jié)合作塑造人人參與的創(chuàng)新文化 團隊是合作的*高形式，企業(yè)真正需要的是既有創(chuàng)新精神又富有團隊意識的人!實踐證明：一個員工只有努力加強自己的團隊意識，發(fā)揮合作的力量，才能激發(fā)出“與團隊共命運”的榮辱感，才能更好地去完成自己的創(chuàng)新工作，幫助企業(yè)贏得更大的勝利。 1.創(chuàng)新文化是崗位創(chuàng)新的土壤 2.巧妙溝通，在互動中尋找創(chuàng)新靈感 3.集思廣益，三個臭皮匠頂個諸葛亮 4.建言獻(xiàn)策，為企業(yè)提供合理化建議 5.共同創(chuàng)新，團結(jié)起來力量大 6.建立創(chuàng)新獎勵機制，鼓勵人人創(chuàng)新 第八章與時俱進，讓互聯(lián)網(wǎng)為崗位創(chuàng)新注入全新活力 與互聯(lián)網(wǎng)緊密相連是企業(yè)發(fā)展的方向，更是企業(yè)的未來；ヂ(lián)網(wǎng)背景下，阿里巴巴是創(chuàng)新，小米是創(chuàng)新，滴滴是創(chuàng)新，“互聯(lián)網(wǎng) ”是創(chuàng)新，線上線下的融合也是創(chuàng)新，B2B、C2C、O2O無一不是創(chuàng)新。這個時代就是創(chuàng)新的時代。在這樣的時代里產(chǎn)生的創(chuàng)新離不開互聯(lián)網(wǎng)思維。 1.萬眾創(chuàng)新時代，崗位也需要“創(chuàng)客” 2.激發(fā)學(xué)習(xí)熱情，融入互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新時代 3.與時俱進，掌握互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新思維 4.創(chuàng)新進取，一切以用戶為中心 5.專研數(shù)據(jù)分析，把互聯(lián)網(wǎng)當(dāng)作創(chuàng)新的工具 6.樹立個性標(biāo)簽，創(chuàng)新特色產(chǎn)品 附錄：創(chuàng)新意識小測試信息
展開全部

員工崗位創(chuàng)新精神 相關(guān)資料

國資委與清華大學(xué)聯(lián)合舉辦的中央企業(yè)班組長培訓(xùn)班指定教材

員工崗位創(chuàng)新精神 作者簡介

張一丹 員工潛能激發(fā)與管理發(fā)展教練。國家認(rèn)證高級企業(yè)培訓(xùn)師，國家高級人力資源管理師，中國移動高級培訓(xùn)經(jīng)理、高級培訓(xùn)師。30多年國有大型企業(yè)工作經(jīng)驗，尤其是在“中國移動”由組建到國內(nèi)標(biāo)桿企業(yè)的成長過程，歷任綜合部經(jīng)理、營業(yè)部經(jīng)理、高級人力資源主管等職務(wù)。參與過《領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目》《突破與創(chuàng)新項目》《績效改進項目》《員工潛能激發(fā)項目》等項目設(shè)計、研發(fā)、操作、執(zhí)行，培養(yǎng)了大批的企業(yè)管理與創(chuàng)新人才。

商品評論(0條)
暫無評論……
書友推薦
返回頂部
中圖網(wǎng)
在線客服