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中國文化5000年
基于中國制造業(yè)強國建設的技能人才隊伍建設研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787520308571
- 條形碼：9787520308571 ; 978-7-5203-0857-1
- 裝幀：暫無
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
基于中國制造業(yè)強國建設的技能人才隊伍建設研究 本書特色
本書著眼于中國從制造業(yè)大國走向制造業(yè)強國發(fā)展的實際，力圖從制造業(yè)強國對技能人才的需求出發(fā)，分析中國在技能人才供給與需求之間的矛盾和問題，再結(jié)合當前中國技能人才隊伍建設的問題，探索如何有效保障制造業(yè)技能人才隊伍建設的措施和機制。課題組在文獻分析基礎上，編制了《制造業(yè)企業(yè)問卷》、《技能人才調(diào)查問卷》、《職業(yè)院校學生問卷》、《農(nóng)民工調(diào)查問卷》和《本科生調(diào)查問卷》五種調(diào)研工具。對我國東、中、西部區(qū)域相關調(diào)查對象進行調(diào)查，回收有效問卷6098份，為研究提供了扎實的數(shù)據(jù)基礎；同時研究中還綜合運用了文獻研究法、訪談法和統(tǒng)計分析法，將定量研究與定性研究相結(jié)合，將實證與理論相聯(lián)系。
基于中國制造業(yè)強國建設的技能人才隊伍建設研究 內(nèi)容簡介
本書著眼于中國從制造業(yè)大國走向制造業(yè)強國發(fā)展的實際，力圖從制造業(yè)強國對技能人才的需求出發(fā)，分析中國在技能人才供給與需求之間的矛盾和問題，再結(jié)合當前中國技能人才隊伍建設的問題，探索如何有效保障制造業(yè)技能人才隊伍建設的措施和機制。課題組在文獻分析基礎上，編制了《制造業(yè)企業(yè)問卷》、《技能人才調(diào)查問卷》、《職業(yè)院校學生問卷》、《農(nóng)民工調(diào)查問卷》和《本科生調(diào)查問卷》五種調(diào)研工具。對我國東、中、西部區(qū)域相關調(diào)查對象進行調(diào)查，回收有效問卷6098份，為研究提供了扎實的數(shù)據(jù)基礎；同時研究中還綜合運用了文獻研究法、訪談法和統(tǒng)計分析法，將定量研究與定性研究相結(jié)合，將實證與理論相聯(lián)系。
基于中國制造業(yè)強國建設的技能人才隊伍建設研究 目錄
前言
緒論
一 技能人才隊伍建設質(zhì)量是中國成為“制造業(yè)強國”的關鍵因素
二 中國“制造業(yè)強國”建設進程中的技能人才問題凸顯
三 研究的基本思路、主要研究內(nèi)容與研究設計
（一）基本思路
（二）主要研究內(nèi)容
（三）資料收集與處理的方法
（四）調(diào)研設計
**章 世界制造業(yè)強國及其技能人才隊伍建設研究
一 世界制造業(yè)的發(fā)展軌跡
（一）世界制造業(yè)的**個中心：大英帝國（18世紀中后期到19世紀中期）
（二）世界制造業(yè)的第二個雙中心：德國和美國（19世紀中后期到20世紀中期）
（三）世界制造業(yè)的第三個增長極：日本（1945年至今）
二 制造業(yè)強國的制造業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略路徑
（一）世界制造業(yè)強國發(fā)展的共同戰(zhàn)略路徑
（二）世界制造業(yè)強國的差異化戰(zhàn)略路徑選擇
三 制造業(yè)強國的技能人才職業(yè)教育體系研究
（一）美國職業(yè)教育體系特點及其成功機制
（二）德國職業(yè)教育的特點及其成功機制
（三）日本職業(yè)教育的特點及其成功機制
四 “世界制造業(yè)強國”制造業(yè)技能人才短缺及治理
（一）美國制造業(yè)技能人才短缺的成因及其治理
（二）英國制造業(yè)技能人才短缺的成因及其治理
（三）日本制造業(yè)技能人才短缺的成因及其治理
（四）制造業(yè)強國技能人才短缺治理的相關啟示
第二章 中國制造業(yè)及技能人才隊伍建設的現(xiàn)狀及國際比較
一 中國制造業(yè)的現(xiàn)狀特征及發(fā)展趨勢研究
（一）近十年中國制造業(yè)的發(fā)展狀況與特征
（二）中國制造業(yè)發(fā)展趨勢展望
二 中國制造業(yè)的國際差異及問題
（一）研發(fā)投入比例低，創(chuàng)新能力差距大
（二）低效率高能耗，本土優(yōu)勢逐漸喪失
（三）地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)趨同，重復建設問題嚴重
（四）技能人才等級結(jié)構(gòu)不合理，瓶頸問題突出
三 中國制造業(yè)技能人才隊伍建設的現(xiàn)狀分析
（一）中國制造業(yè)技能人才總量
（二）中國制造業(yè)技能工人的結(jié)構(gòu)
（三）中國制造業(yè)技能人才的培養(yǎng)體系
四 中國制造業(yè)技能人才隊伍建設的國際差異及問題
（一）制造業(yè)技能人才隊伍的建設環(huán)境比較
（二）制造業(yè)技能人才隊伍開發(fā)途徑的國際差距
第三章 中國“制造業(yè)強國”進程中的技能人才需求預測研究
一 制造業(yè)技能人才需求的影響因素研究
二 “制造業(yè)強國”進程中的技能人才需求預測背景
（一）我國勞動年齡人口呈現(xiàn)下滑的趨勢，伴隨技能人才的短缺各地人才競爭加劇
（二）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級調(diào)整，產(chǎn)業(yè)人才競爭加劇
（三）技能人才結(jié)構(gòu)失衡，招工難與就業(yè)難問題并存
（四）科學技術(shù)的迅猛發(fā)展，迫切需要技能人才素質(zhì)提升
（五）工業(yè)新型化進程加快，戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)人才缺乏
（六）國際重振制造業(yè)，高素質(zhì)技能人才的國際競爭加劇
三 制造業(yè)技能人才需求預測的基本思路與方法選擇
（一）制造業(yè)技能人才需求預測的基本思路
（二）制造業(yè)技能人才需求預測的方法選擇
四 制造業(yè)技能人才總量需求預測
（一）歷史數(shù)據(jù)的分析與選擇
（二）技能人才需求指標體系選擇及模型構(gòu)建與應用研究
（三）數(shù)量需求預測結(jié)果分析
五 制造業(yè)技能人才質(zhì)量需求預測
（一）制造業(yè)技能人才技能等級預測
（二）制造業(yè)技能人才學歷和工作經(jīng)驗預測
（三）制造業(yè)技能人才素質(zhì)需求分析
六 制造業(yè)技能人才結(jié)構(gòu)需求預測
（一）各地區(qū)制造業(yè)技能人才結(jié)構(gòu)預測
（二）制造業(yè)內(nèi)部行業(yè)就業(yè)人數(shù)預測
（三）制造業(yè)行業(yè)技能人才對應學歷和專業(yè)結(jié)構(gòu)預測
七 戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)技能人才需求預測
（一）戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)及技能人才現(xiàn)狀
（二）七大戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)需求預測
第四章 中國制造業(yè)技能人才隊伍供給問題研究
一 中國制造業(yè)技能人才隊伍供給狀況的調(diào)查研究
（一）在崗技能人才的供給分析
（二）農(nóng)民工供給制造業(yè)分析
（三）職業(yè)技術(shù)學校學生供給制造業(yè)分析
（四）本科生供給制造業(yè)分析
二 戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)技能人才供給研究
（一）由于技能人才總量增速減慢，戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)技能人才總量供給不足
（二）傳統(tǒng)相關行業(yè)發(fā)展不平衡，高技能人才供給不足
（三）戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)相關專業(yè)人數(shù)持續(xù)下降，新興技能人才供給不足
三 制造業(yè)技能人才隊伍供給與需求的主要矛盾
（一）企業(yè)普遍反映技能人才短缺，目前缺口突出
（二）制造業(yè)技能人才老齡化嚴重，年退出人數(shù)高
（三）制造業(yè)技能人才年凈流失率突出
（四）農(nóng)民工進入制造業(yè)的人數(shù)和比例都呈現(xiàn)下降趨勢
（五）職業(yè)院校相關專業(yè)學生招生人數(shù)和畢業(yè)生人數(shù)呈現(xiàn)雙重下降趨勢，供給潛力嚴重不足
（六）職業(yè)院校對加工制造類專業(yè)技能人才供給力不足
（七）本科生進入制造業(yè)作為技能人才的意愿低，條件要求高
（八）制造業(yè)對技能人才學歷要求較高，高技能人才極度缺乏
（九）制造業(yè)對技能人才的素質(zhì)要求較高，現(xiàn)有制造業(yè)技能人才素質(zhì)難以滿足企業(yè)的發(fā)展要求
（十）東部地區(qū)技能人才供給形勢依然嚴峻，中西部供給潛力較大
第五章 中國“制造業(yè)強國”相適應的技能人才隊伍開發(fā)問題與策略研究
一 中國制造業(yè)技能人才隊伍開發(fā)中的問題分析
（一）職業(yè)院校對技能人才開發(fā)中的問題分析
（二）制造型企業(yè)技能人才開發(fā)中的問題分析
（三）社會機構(gòu)技能人才開發(fā)中的問題分析
二 基于“制造業(yè)強國”技能人才開發(fā)的系統(tǒng)構(gòu)建
（一）職業(yè)院校對技能人才的開發(fā)措施
（二）制造型企業(yè)對技能人才的開發(fā)措施
（三）社會機構(gòu)對技能人才的開發(fā)措施
第六章 中國建設“制造業(yè)強國”的技能人才隊伍長效保障機制研究
一 建設“制造業(yè)強國”的技能人才隊伍長效保障機制的目標
（一）技能人才總量充足
（二）技能人才素質(zhì)優(yōu)良
（三）技能人才結(jié)構(gòu)合理
（四）技能人才保障有力
二 建設“制造業(yè)強國”的技能人才隊伍長效保障機制的原則
（一）戰(zhàn)略導向，優(yōu)先保證
（二）統(tǒng)籌兼顧，有效配置
（三）優(yōu)化結(jié)構(gòu)，滿足需求
（四）創(chuàng)新機制，服務發(fā)展
三 建設“制造業(yè)強國”的技能人才隊伍長效保障機制的系統(tǒng)構(gòu)建
（一）機制、體制、制度概念分析
（二）“制造業(yè)強國”建設的技能人才保障機制構(gòu)建
參考文獻
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基于中國制造業(yè)強國建設的技能人才隊伍建設研究 作者簡介
李志，博士，教授，博士研究生導師，重慶大學公共管理學院副院長，主要從事人力資源開發(fā)與管理研究，先后發(fā)表學術(shù)論文160余篇，出版學術(shù)著作6部。
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