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百歲人生:長(zhǎng)壽時(shí)代的生活和工作

出版社：中信出版社出版時(shí)間：2017-05-01
開本： 其他 頁(yè)數(shù)： 360
中 圖 價(jià):¥42.8(6.3折) 定價(jià)  ¥68.0 登錄后可看到會(huì)員價(jià)
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百歲人生:長(zhǎng)壽時(shí)代的生活和工作 版權(quán)信息

百歲人生:長(zhǎng)壽時(shí)代的生活和工作 本書特色

我們都將活到100歲，長(zhǎng)壽時(shí)代，我們的生活和工作要怎么辦！

21世紀(jì)初出生的人有一半的概率活到100歲，這在發(fā)達(dá)國(guó)家已經(jīng)成真，發(fā)展中國(guó)家也正迎面趕上。

這就是長(zhǎng)壽時(shí)代。

長(zhǎng)壽時(shí)代不只是老齡化、延遲退休、養(yǎng)老金缺口和勞動(dòng)力短缺，長(zhǎng)壽時(shí)代帶來的變革遠(yuǎn)超出我們想象之外：

l 工作到80歲是常態(tài)；我們都將活到100歲，長(zhǎng)壽時(shí)代，我們的生活和工作要怎么辦！

21世紀(jì)初出生的人有一半的概率活到100歲，這在發(fā)達(dá)國(guó)家已經(jīng)成真，發(fā)展中國(guó)家也正迎面趕上。

這就是長(zhǎng)壽時(shí)代。

長(zhǎng)壽時(shí)代不只是老齡化、延遲退休、養(yǎng)老金缺口和勞動(dòng)力短缺，長(zhǎng)壽時(shí)代帶來的變革遠(yuǎn)超出我們想象之外：

l 工作到80歲是常態(tài)；
l 年輕時(shí)候掌握的知識(shí)不足以應(yīng)付60年的工作生涯；
l 結(jié)婚推遲，伴侶關(guān)系更穩(wěn)固，女性更加獨(dú)立；
l 健康和環(huán)保成為巨型產(chǎn)業(yè)；
l 員工更少、專業(yè)更精細(xì)的企業(yè)是新增長(zhǎng)點(diǎn)；
l 工作和辦公場(chǎng)所分離，少看雇主臉色；
l 老人和年輕人的交往成為常態(tài)……

面對(duì)長(zhǎng)壽時(shí)代這一切變革，我們的榜樣和我們自身的人生經(jīng)驗(yàn)都不足以應(yīng)付，我們不得不從根本上改變我們的人生模式。

本書來自英國(guó)倫敦商學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)家琳達(dá)·格拉頓和心理學(xué)家安德魯·斯科特為MBA學(xué)生開設(shè)的一門“百歲人生”課程，入圍2016年英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》和麥肯錫公司年度圖書獎(jiǎng)，出版一年便已經(jīng)被譯為12種語(yǔ)言。兩位作者是經(jīng)濟(jì)學(xué)和心理學(xué)的專家，并且在多個(gè)政府和多個(gè)跨國(guó)公司擔(dān)任人力資源和經(jīng)營(yíng)管理咨詢顧問，他們運(yùn)用前瞻性的研究成果和超前視野的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)向我們展示，在長(zhǎng)壽時(shí)代，我們要從過去的三階段人生演進(jìn)到多階段人生，才能將長(zhǎng)壽變成天賜大禮，而不是變成詛咒。

“作者雄辯地向我們證明，我們的全部生活都將重組，以適應(yīng)這破天荒的長(zhǎng)壽。嬰兒潮一代和千禧一代都應(yīng)該好好讀這本書。”——尼爾·弗格森（Niall Ferguson），哈佛大學(xué)勞倫斯·蒂施歷史學(xué)講座教授

百歲人生:長(zhǎng)壽時(shí)代的生活和工作 內(nèi)容簡(jiǎn)介

我們都將活到100歲，長(zhǎng)壽時(shí)代，我們的生活和工作要怎么辦！無(wú)論你是誰(shuí)，無(wú)論你多大年紀(jì)，都必須面對(duì)這個(gè)基本事實(shí)：21世紀(jì)初出生的人有一半的概率活到100歲，這在發(fā)達(dá)國(guó)家已經(jīng)成真，發(fā)展中國(guó)家也正迎面趕上。這就是長(zhǎng)壽時(shí)代。如果我們以為長(zhǎng)壽時(shí)代只是意味著老齡化、延遲退休、養(yǎng)老金缺口和勞動(dòng)力短缺，那我們的視野仍然是流于表面。長(zhǎng)壽時(shí)代帶來的變革遠(yuǎn)超出我們想象之外：過去的受教育—工作—退休三階段人生模式已不再適用；勞動(dòng)力市場(chǎng)中空化會(huì)進(jìn)一步導(dǎo)致貧富差距；更復(fù)雜的家庭結(jié)構(gòu)和變化的代際關(guān)系會(huì)出現(xiàn)；新一輪產(chǎn)業(yè)變革，生物工程、計(jì)算機(jī)采集和碳替代會(huì)成為巨型產(chǎn)業(yè)；員工更少但通常更專業(yè)的企業(yè)組成的生態(tài)系統(tǒng)將成為增長(zhǎng)點(diǎn)；智慧城市和零工經(jīng)濟(jì)興起，工作和辦公場(chǎng)所分離；個(gè)人對(duì)靈活性和多樣選擇的渴望，將壓倒公司對(duì)體制和可預(yù)測(cè)性的需求；跨齡友誼將成為常態(tài)，老人不再是一個(gè)老無(wú)所依的“獨(dú)立王國(guó)”……面對(duì)這一切變革，我們做人生決定所參照的榜樣和我們自身的人生經(jīng)驗(yàn)都不足以應(yīng)付這個(gè)長(zhǎng)壽時(shí)代，我們必須從根本上改變我們的人生模式：三階段人生變成多階段人生，夾雜若干個(gè)過渡期；再創(chuàng)造比娛樂更重要，閑暇時(shí)間用來構(gòu)建自己的無(wú)形資產(chǎn)；培養(yǎng)自己在創(chuàng)造、共情和問題解決、自由往來等比機(jī)器人更具優(yōu)勢(shì)的領(lǐng)域，那正是未來產(chǎn)生高薪崗位的領(lǐng)域；喜歡老一套的、可預(yù)測(cè)的企業(yè)在人力資源和經(jīng)營(yíng)模式上必須全面變革；政府的關(guān)注點(diǎn)要從社保擴(kuò)大到多方面的教育、婚姻、工作時(shí)間及更廣泛的社會(huì)安排上……本書來自英國(guó)倫敦商學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)家琳達(dá)·格拉頓和心理學(xué)家安德魯·斯科特為MBA學(xué)生開設(shè)的一門“百歲人生”課程，入圍2016年英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》和麥肯錫公司年度圖書獎(jiǎng)，出版一年便已經(jīng)被譯為12種語(yǔ)言。兩位作者是經(jīng)濟(jì)學(xué)和心理學(xué)的專家，并且在多個(gè)政府和多個(gè)跨國(guó)公司擔(dān)任人力資源和經(jīng)營(yíng)管理咨詢顧問，他們運(yùn)用前瞻性的研究成果和超前視野的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)向我們展示，在長(zhǎng)壽時(shí)代，我們必須從過去的三階段人生演進(jìn)到多階段人生，才能將長(zhǎng)壽變成天賜大禮，而不是變成詛咒。

百歲人生:長(zhǎng)壽時(shí)代的生活和工作 目錄

緒論：長(zhǎng)壽改變一切
第1章 生活篇：天降長(zhǎng)壽
第2章 財(cái)務(wù)篇：更晚退休
第3章 工作篇：就業(yè)形勢(shì)
第4章 資產(chǎn)篇：專注無(wú)價(jià)之物
第5章 情景篇：可能的自我
第6章 階段篇：人生新模塊
第7章 金錢篇：長(zhǎng)壽推手
第8章 時(shí)間篇：娛樂還是創(chuàng)造
第9章 親友篇：改變的私生活
第10章 實(shí)踐篇：期待變革
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百歲人生:長(zhǎng)壽時(shí)代的生活和工作 相關(guān)資料

兩位作者用了不少行業(yè)官話，但即便如此，本書大有裨益。很少有人去思考，如果我們這個(gè)世界沒有做好準(zhǔn)備，長(zhǎng)壽這個(gè)天賜大禮就會(huì)成為一個(gè)詛咒。
——《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》書評(píng)，2016年6月2日

總而言之，《百歲人生》為每一個(gè)生活在其中的個(gè)人，為全力一搏從而扭轉(zhuǎn)現(xiàn)狀的企業(yè)，為不得不應(yīng)對(duì)長(zhǎng)壽引發(fā)后果的政府描繪了一幅巨大的世界圖景。
——《倫敦商學(xué)院評(píng)論》書評(píng)，2016年6月15日

現(xiàn)今出生的人有很多會(huì)活到100歲，這就意味著過去的三階段人生模式——教育、工作和退休——會(huì)漸漸失效。事實(shí)上，這已經(jīng)發(fā)生。為了退休，我們得攢更多的錢，參加更多培訓(xùn)，總之就是過一種完全不同的人生。
——美國(guó)廣播公司（ABC）評(píng)論，2016年8月6日

琳達(dá)·格拉頓和安德魯·斯科特教授研究了我們?nèi)松笃诘墓ぷ魃钜约白璧K其實(shí)現(xiàn)的老套傳統(tǒng)。本書兩位作者調(diào)查了世界范圍內(nèi)10000名24-80歲的人，調(diào)查結(jié)果發(fā)表于《哈佛商業(yè)評(píng)論》，其中說到，不只是年輕人在學(xué)習(xí)新技能，他們對(duì)工作很熱情，努力保持身體健康；大量五六十歲和七十歲的人也同樣如此。在46-60歲的人群中，有一半的人想“慢慢來”，70歲以上的人中，有不到20%的人意見一樣。45歲以下的人中，有43%的人說他們筋疲力盡，這比45歲以上的人中35%的比例要高。比例*的是60歲以上的人。放棄你那頑固的歧視老年人的念頭吧，他們說的可都是大實(shí)話。
——伊馮·羅伯茨（Yvonne Roberts）《再找一份工作：50歲以上人群職業(yè)生涯的變革》，英國(guó)《衛(wèi)報(bào)》，2016年11月27日

美國(guó)每天有10000人加入65歲人群的行列。過去幾十年里，退休年齡都是65歲。從50歲到70歲不等，人們渴望結(jié)束他們的工作生涯，享受休閑人生。但在過去20年里，事情發(fā)生了戲劇性的變化。根據(jù)本書兩位作者引用人口統(tǒng)計(jì)學(xué)家吉姆·歐本和詹姆斯·沃佩爾的研究成果，指出現(xiàn)今60歲的人有望活到90歲。同時(shí)，能夠保證終身財(cái)務(wù)安全的企業(yè)退休金和政府退休金時(shí)代已成過去；诖，也基于其他理由，許多執(zhí)行官正在反思，退休到底意味著什么。
——海瑟·沃等，《哈佛商業(yè)評(píng)論》2016年6月刊

倫敦商學(xué)院的兩位同事琳達(dá)·格拉頓和安德魯·斯科特在他們的新書《百歲人生》中指出，人們一邊長(zhǎng)時(shí)間工作，一邊平衡工作與家庭的關(guān)系，同時(shí)還對(duì)社會(huì)有所貢獻(xiàn)，這種“多階段人生”可以說是“天賜大禮”。
——瑞克·沃茲曼（Rick Wartzman），《財(cái)富》評(píng)論文章，2016年6月22日

格拉頓和斯科特指出了預(yù)期壽命延長(zhǎng)帶來的雙向不平等的生活圖景：富人比窮人活得更久，前者比后者擁有更多更好的資源讓長(zhǎng)壽成為他們的祝福而非詛咒。
——馬雷克·科恩（Marek Kohn），《新科學(xué)家》書評(píng)，2016年7月6日

本書告訴我們一個(gè)殘酷的事實(shí)，將來我們要到七八十歲才能退休，還要不停地改變職業(yè)規(guī)劃，我們做事情的方式也會(huì)隨著技術(shù)的改變而不斷改變。本書探討了傳統(tǒng)的三階段人生——教育、工作和退休——模式已經(jīng)逐漸過時(shí)，而我們的壽命即將達(dá)到三位數(shù)的情況下，人們不得不開始重新思考他們的生活方式。
——喬安妮·福里爾森（Joanne Frearson），《商業(yè)記者》書評(píng)，2016年9月22日

當(dāng)我們提到退休計(jì)劃時(shí)，我們立馬想到財(cái)務(wù)問題。這很對(duì)，因?yàn)闆]有財(cái)務(wù)支持，你就沒法存活。但除此以外，營(yíng)養(yǎng)、運(yùn)動(dòng)和藥物的改善使得我們壽命延長(zhǎng)。這會(huì)影響你的財(cái)產(chǎn)，也會(huì)讓你的退休階段更長(zhǎng)。所以你得問自己一些跟財(cái)務(wù)沒什么關(guān)系的問題：這么長(zhǎng)的空閑時(shí)間，我該用來做什么？我的生活會(huì)怎樣？本書告訴你答案。
——羅杰·惠特尼（Roger Whitney）“退休問答”（Retirement Answer Man）網(wǎng)站創(chuàng)辦人

很多小企業(yè)主想把事業(yè)發(fā)展得更好。我們有幸生活在信息時(shí)代，通過信息篩選，我們每周選出適合小企業(yè)主閱讀的三本書，幫助他們從中獲益……新近的研究表明，當(dāng)前出生的嬰兒有1/3的概率活到100歲。根據(jù)倫敦商學(xué)院兩位作者琳達(dá)·格拉頓和安德魯·斯科特的研究，現(xiàn)年60歲的人有一半的概率活到90歲，而千禧年一代則有一半概率活到100歲。如果你還不知道如何度過長(zhǎng)壽人生，兩位作者深刻地分析了“你從未設(shè)想過的長(zhǎng)壽帶來的危機(jī)和獎(jiǎng)賞”。本書是一張“為了創(chuàng)造一個(gè)合乎心意的百歲人生，而重新思考財(cái)務(wù)、教育、職業(yè)和社交的路線圖”。作者認(rèn)為，社會(huì)需要在許多方面做出變革以應(yīng)對(duì)這些百歲老人。我猜，日益增長(zhǎng)的“重新規(guī)劃職業(yè)生涯”（也就是55歲之后開始創(chuàng)業(yè)）會(huì)成為一個(gè)大趨勢(shì)。
——里娃·萊森斯基（Rieva Lesonsky）《小企業(yè)主應(yīng)該閱讀的三本書》，“小企業(yè)趨勢(shì)”（Small Business Trends）專欄作家

百歲人生:長(zhǎng)壽時(shí)代的生活和工作 作者簡(jiǎn)介

琳達(dá)·格拉頓（Lynda Gratton），倫敦商學(xué)院管理學(xué)教授，為MBA學(xué)生講述關(guān)于未來工作和人力資源策略執(zhí)行計(jì)劃的課程。她被《商業(yè)思想家》評(píng)為具影響力的15個(gè)人物之一，2015年被評(píng)為倫敦商學(xué)院優(yōu)秀教師。她還是美國(guó)人力資源協(xié)會(huì)的會(huì)員、新加坡政府人力資本咨詢委員會(huì)成員，并且在歐洲、美國(guó)和亞洲多家知名企業(yè)擔(dān)任顧問。她目前出版了9本著作，并在《金融時(shí)報(bào)》《華爾街日?qǐng)?bào)》和《哈佛商業(yè)評(píng)論》等媒體發(fā)表多篇文章。

安德魯·斯科特（Andrew Scott），倫敦商學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)教授，牛津大學(xué)萬(wàn)靈學(xué)院和歐盟經(jīng)濟(jì)政策研究中心研究員。斯科特畢業(yè)于牛津大學(xué)三一學(xué)院，研究重點(diǎn)是各種長(zhǎng)短期因素對(duì)政府和企業(yè)的影響。他曾任教于哈佛大學(xué)和倫敦政治經(jīng)濟(jì)學(xué)院，還曾任政府和中央銀行的宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)顧問，以及英國(guó)金融服務(wù)局的非執(zhí)行董事。

譯者簡(jiǎn)介
吳奕俊，碩士畢業(yè)于英國(guó)華威大學(xué)，現(xiàn)任教于暨南大學(xué)外國(guó)語(yǔ)學(xué)院，譯有《習(xí)慣的力量》《敦刻爾克》《巴黎，巴黎》《寬容》《46億年的地球物語(yǔ)》等著作。琳達(dá)·格拉頓（Lynda Gratton），倫敦商學(xué)院管理學(xué)教授，為MBA學(xué)生講述關(guān)于未來工作和人力資源策略執(zhí)行計(jì)劃的課程。她被《商業(yè)思想家》評(píng)為具影響力的15個(gè)人物之一，2015年被評(píng)為倫敦商學(xué)院優(yōu)秀教師。她還是美國(guó)人力資源協(xié)會(huì)的會(huì)員、新加坡政府人力資本咨詢委員會(huì)成員，并且在歐洲、美國(guó)和亞洲多家知名企業(yè)擔(dān)任顧問。她目前出版了9本著作，并在《金融時(shí)報(bào)》《華爾街日?qǐng)?bào)》和《哈佛商業(yè)評(píng)論》等媒體發(fā)表多篇文章。

安德魯·斯科特（Andrew Scott），倫敦商學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)教授，牛津大學(xué)萬(wàn)靈學(xué)院和歐盟經(jīng)濟(jì)政策研究中心研究員。斯科特畢業(yè)于牛津大學(xué)三一學(xué)院，研究重點(diǎn)是各種長(zhǎng)短期因素對(duì)政府和企業(yè)的影響。他曾任教于哈佛大學(xué)和倫敦政治經(jīng)濟(jì)學(xué)院，還曾任政府和中央銀行的宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)顧問，以及英國(guó)金融服務(wù)局的非執(zhí)行董事。

譯者簡(jiǎn)介
吳奕俊，碩士畢業(yè)于英國(guó)華威大學(xué)，現(xiàn)任教于暨南大學(xué)外國(guó)語(yǔ)學(xué)院，譯有《習(xí)慣的力量》《敦刻爾克》《巴黎，巴黎》《寬容》《46億年的地球物語(yǔ)》等著作。

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