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組織與文化管理

作者：陳春花
出版社：華南理工大學出版社出版時間：2018-09-01
開本： 25cm 頁數(shù)： 10,277頁
本類榜單：管理銷量榜
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組織與文化管理 版權(quán)信息

  • ISBN：9787562357605
  • 條形碼：9787562357605 ; 978-7-5623-5760-5
  • 裝幀：一般膠版紙
  • 冊數(shù)：暫無
  • 重量：暫無
  • 所屬分類：>>

組織與文化管理 本書特色

組織與文化管理是管理研究的核心領(lǐng)域之一，也是作者從事管理研究的基礎(chǔ)研究內(nèi)容。在組織與管理研究領(lǐng)域，多年的研究可以細分為三個部分的內(nèi)容，包括企業(yè)文化、組織行為以及人力資源。 在企業(yè)文化部分，讀者可以了解到企業(yè)文化的改造與創(chuàng)新、企業(yè)文化與競爭優(yōu)勢的關(guān)系、并購企業(yè)的文化整合等讓文化發(fā)揮競爭力的原理。在組織行為部分，讀者可以了解到諸多組織行為當中可以貢獻績效的關(guān)鍵概念，如組織生態(tài)、組織柔性、心理契約、個人與組織契合、組織二元性等。在人力資源部分，讀者可以了解到一系列人力資源管理工作的問題和策略，比如人才流動、信任以及人的幸福感問題。研究者可以在這些問題、概念和原理的基礎(chǔ)上展開進一步探討，這些內(nèi)容也可以為實踐者更系統(tǒng)和有針對性地開展組織與文化管理工作提供一定的借鑒。

組織與文化管理 內(nèi)容簡介

本著作主要內(nèi)容包括：企業(yè)文化的改造與創(chuàng)新、企業(yè)文化定量評價方法的研究、管理信息系統(tǒng)中的文化行為研究、論我國民營企業(yè)的執(zhí)行文化、利用企業(yè)文化創(chuàng)建競爭優(yōu)勢、發(fā)展中國家在華投資企業(yè)的跨文化管理研究、企業(yè)并購下的文化整合與創(chuàng)新、動態(tài)企業(yè)文化研究、論六西格瑪管理中六西格瑪文化的構(gòu)建、論企業(yè)核心競爭力來自企業(yè)文化、論六西格瑪文化及其構(gòu)建、文化資本在經(jīng)濟增長中的表現(xiàn)形式和影響研究、珠三角創(chuàng)新型企業(yè)的文化概念模型、組織文化研究脈絡梳理與未來展望、橫向并購背景下的文化整合模式研究、如何有效地進行企業(yè)文化內(nèi)部傳播、生態(tài)競爭戰(zhàn)略——企業(yè)與行業(yè)的共同發(fā)展、成為全球性世界主義者——Gillette公司全球化經(jīng)營的啟示等

組織與文化管理 目錄

**部分 企業(yè)文化 企業(yè)文化的改造與創(chuàng)新 企業(yè)文化定量評價方法的研究 管理信息系統(tǒng)中的文化行為研究 論我國民營企業(yè)的執(zhí)行文化 利用企業(yè)文化創(chuàng)建競爭優(yōu)勢 發(fā)展中國家在華投資企業(yè)的跨文化管理研究 企業(yè)并購下的文化整合與創(chuàng)新 動態(tài)企業(yè)文化研究 論六西格瑪管理中六西格瑪文化的構(gòu)建 論企業(yè)核心競爭力來自企業(yè)文化 論“6∑”文化及其構(gòu)建 文化資本在經(jīng)濟增長中的表現(xiàn)形式和影響研究 珠三角創(chuàng)新型企業(yè)的文化概念模型 組織文化研究脈絡梳理與未來展望 橫向并購背景下的文化整合模式研究 如何有效地進行企業(yè)文化內(nèi)部傳播 第二部分 組織行為 生態(tài)競爭戰(zhàn)略——企業(yè)與行業(yè)的共同發(fā)展 成為全球性世界主義者——Gillette公司全球化經(jīng)營的啟示 SARS帶來的組織柔性化能力的考驗 心理契約補救 反生產(chǎn)力工作行為研究述評 個人與組織契合的內(nèi)涵及研究展望 組織行為學中的個人價值觀研究述評 組織二元性研究綜述與展望 第三部分 人力資源 國有企業(yè)人力資源策略的選擇 人才流動的微觀動因分析 高速成長企業(yè)的內(nèi)部信任發(fā)展及其與控制的關(guān)系 組織內(nèi)人際信任形成的影響因素——一個整體性的分析框架 組織內(nèi)的信任與控制：一個理論模型 企業(yè)人力資本投資風險和控制 基于中國的人力資源管理實踐中的科學問題 組織支持資源影響員工幸福感的內(nèi)在機理：基于視？萍嫉陌咐芯 組織支持資源對員工幸福感的影響機制：雙案例比較研究 全球工作經(jīng)驗對員工創(chuàng)造力的影響機制：一個模型的構(gòu)建 信任之下，其效如何——來自Meta分析的證據(jù)
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組織與文化管理 作者簡介

陳春花，北京大學國家發(fā)展研究院教授、華南理工大學工商管理學院教授。先后出任新希望六和股份有限公司聯(lián)席董事長兼首席執(zhí)行官、山東六和集團總裁。 陳春花教授是中國著名企業(yè)組織文化管理與戰(zhàn)略專家，曾任新希望六和股份有限公司聯(lián)席董事長兼首席執(zhí)行官，是唯一一位連續(xù)三年蟬聯(lián)《財富》“25位中國最具影響力商界女性”的管理學者。20多年來，持續(xù)關(guān)注中國本土企業(yè)的成長模式，把研究、教學與企業(yè)管理實踐相結(jié)合，致力于管理理論與管理實踐的“知行合一”。

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