書(shū)馨卡幫你省薪 2024個(gè)人購(gòu)書(shū)報(bào)告 2024中圖網(wǎng)年度報(bào)告
歡迎光臨中圖網(wǎng) 請(qǐng) | 注冊(cè)
> >
我國(guó)企業(yè)勞資關(guān)系與雙元?jiǎng)?chuàng)新能力的關(guān)系研究:基于心理契約視角

我國(guó)企業(yè)勞資關(guān)系與雙元?jiǎng)?chuàng)新能力的關(guān)系研究:基于心理契約視角

作者：武文靜
出版社：經(jīng)濟(jì)管理出版社出版時(shí)間：2020-07-01
開(kāi)本： 16開(kāi) 頁(yè)數(shù)： 195
中 圖 價(jià):¥40.8(6.0折) 定價(jià)  ¥68.0 登錄后可看到會(huì)員價(jià)
加入購(gòu)物車 收藏
運(yùn)費(fèi)6元，滿39元免運(yùn)費(fèi)
?新疆、西藏除外
本類五星書(shū)更多>

我國(guó)企業(yè)勞資關(guān)系與雙元?jiǎng)?chuàng)新能力的關(guān)系研究:基于心理契約視角 版權(quán)信息

我國(guó)企業(yè)勞資關(guān)系與雙元?jiǎng)?chuàng)新能力的關(guān)系研究:基于心理契約視角 內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《我國(guó)企業(yè)勞資關(guān)系與雙元?jiǎng)?chuàng)新能力的關(guān)系研究：基于心理契約視角》的主要內(nèi)容可以分為以下四部分：**部分為緒論，從研究背景方面闡述該書(shū)所關(guān)注的研究問(wèn)題的重要性和必要性，給出該書(shū)的研究視角，闡述研究的理論意義和實(shí)踐價(jià)值，闡述該書(shū)所涉及的主要研究方法以及研究?jī)?nèi)容和思路框架。第二部分主要是總結(jié)和歸納我國(guó)企業(yè)勞資關(guān)系和企業(yè)雙元?jiǎng)?chuàng)新的概念及內(nèi)涵，對(duì)有關(guān)我國(guó)企業(yè)勞資關(guān)系以及企業(yè)雙元?jiǎng)?chuàng)新影響因素的研究進(jìn)行綜述。本部分主要包括第二章“中國(guó)企業(yè)勞資關(guān)系的研究綜述”、第三章“企業(yè)雙元?jiǎng)?chuàng)新的內(nèi)涵及外延”和第四章“雙元?jiǎng)?chuàng)新及其影響因素的研究綜述”，為整個(gè)研究奠定了理論基礎(chǔ)和文獻(xiàn)準(zhǔn)備。第三部分包括第五章“企業(yè)勞資關(guān)系、工作嵌入與雙元?jiǎng)?chuàng)新”、第六章《企業(yè)勞資關(guān)系與雙元?jiǎng)?chuàng)新能力：一個(gè)基于心理契約視角的案例研究》以及第七章《企業(yè)勞資關(guān)系與雙元?jiǎng)?chuàng)新能力：基于心理契約視角的實(shí)證研究》。這三章分別采用不同的研究方法，從不同的方面闡述企業(yè)勞資關(guān)系與企業(yè)雙元?jiǎng)?chuàng)新之間的關(guān)系，深入揭示企業(yè)勞資關(guān)系影響企業(yè)雙元?jiǎng)?chuàng)新能力的路徑機(jī)制。第四部分是該書(shū)的第八章《總結(jié)與展望》。這章將該書(shū)的核心研究結(jié)論進(jìn)行歸納總結(jié)，再次強(qiáng)調(diào)研究的理論意義和實(shí)踐價(jià)值，并指出研究存在的不足以及對(duì)未來(lái)相關(guān)研究的啟示。

我國(guó)企業(yè)勞資關(guān)系與雙元?jiǎng)?chuàng)新能力的關(guān)系研究:基于心理契約視角 目錄

**章 緒論
**節(jié) 研究背景
第二節(jié) 研究視角
第三節(jié) 研究意義
一、理論研究意義
二、實(shí)踐研究意義
第四節(jié) 研究方法
一、文獻(xiàn)研究法
二、問(wèn)卷調(diào)查法
三、案例研究法
四、定量實(shí)證法
第五節(jié) 研究?jī)?nèi)容及思路框架

第二章 中國(guó)企業(yè)勞資關(guān)系的研究綜述
**節(jié) 企業(yè)勞資關(guān)系的定義及內(nèi)涵
一、勞資關(guān)系的相關(guān)概念
二、企業(yè)勞資關(guān)系的概念界定
三、企業(yè)勞資關(guān)系的內(nèi)涵
第二節(jié) 改革開(kāi)放以來(lái)中國(guó)企業(yè)勞資關(guān)系的發(fā)展變遷
第三節(jié) 現(xiàn)階段國(guó)內(nèi)企業(yè)勞資關(guān)系的研究述評(píng)
一、關(guān)系視角下企業(yè)勞資關(guān)系研究
二、歷史經(jīng)驗(yàn)視角下企業(yè)勞資關(guān)系研究
三、企業(yè)勞資關(guān)系研究新動(dòng)向
第四節(jié) 和諧勞動(dòng)關(guān)系的研究及啟示
一、關(guān)于和諧勞動(dòng)關(guān)系的研究
二、和諧型勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)體系的研究述評(píng)
三、不同視角下和諧勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)體系的利弊分析與思路重構(gòu)
四、和諧型勞資關(guān)系評(píng)價(jià)文獻(xiàn)述評(píng)與總結(jié)

第三章 企業(yè)雙元?jiǎng)?chuàng)新的內(nèi)涵及外延
**節(jié) 利用式創(chuàng)新
一、利用式創(chuàng)新的概念及內(nèi)涵
二、利用式創(chuàng)新與組織學(xué)習(xí)
三、利用式創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)企業(yè)
四、利用式創(chuàng)新與管理創(chuàng)新
五、利用式創(chuàng)新與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
六、利用式創(chuàng)新與成功陷阱
第二節(jié) 探索式創(chuàng)新
一、探索式創(chuàng)新的概念及內(nèi)涵
二、探索式創(chuàng)新與組織學(xué)習(xí)
三、探索式創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)企業(yè)
四、探索式創(chuàng)新與管理創(chuàng)新
五、探索式創(chuàng)新與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
六、探索式創(chuàng)新與失敗陷阱
第三節(jié) 雙元?jiǎng)?chuàng)新
一、利用式創(chuàng)新與探索式創(chuàng)新的對(duì)比分析
二、利用式創(chuàng)新與探索式創(chuàng)新之間的平衡之道
三、利用式創(chuàng)新與探索式創(chuàng)新之間的競(jìng)爭(zhēng)效應(yīng)研究
四、利用式創(chuàng)新與探索式創(chuàng)新之間的互補(bǔ)效應(yīng)研究

第四章 雙元?jiǎng)?chuàng)新及其影響因素的研究綜述
**節(jié) 雙元組織與雙元?jiǎng)?chuàng)新
一、雙元?jiǎng)?chuàng)新的概念研究
二、雙元組織的雙元性
三、雙元組織的影響因素
第二節(jié) 組織學(xué)習(xí)與雙元?jiǎng)?chuàng)新
一、吸收能力的先導(dǎo)作用
二、知識(shí)轉(zhuǎn)移的中介作用
三、其他變量的影響作用
第三節(jié) 利用式創(chuàng)新與探索式創(chuàng)新的關(guān)系研究
一、雙元?jiǎng)?chuàng)新的能力陷阱研究
二、利用式創(chuàng)新和探索式創(chuàng)新之間的緊張關(guān)系研究
三、利用式創(chuàng)新與探索式創(chuàng)新之間的平衡關(guān)系研究
四、利用式創(chuàng)新與探索式創(chuàng)新之間的協(xié)同關(guān)系研究
第四節(jié) 雙元?jiǎng)?chuàng)新的影響因素
一、雙元?jiǎng)?chuàng)新在組織層面的影響因素
二、雙元?jiǎng)?chuàng)新在個(gè)體層面的影響因素
第五節(jié) 雙元?jiǎng)?chuàng)新的跨層次研究

第五章 企業(yè)勞資關(guān)系、工作嵌入與雙元?jiǎng)?chuàng)新
**節(jié) 新形勢(shì)下的勞資關(guān)系分析
一、勞資關(guān)系的發(fā)展趨勢(shì)
二、新形勢(shì)下企業(yè)勞資關(guān)系的內(nèi)涵界定
三、現(xiàn)狀小結(jié)
第二節(jié) 勞資關(guān)系與工作嵌入
一、工作嵌入概念及分析
二、勞資關(guān)系對(duì)工作嵌入的影響
三、勞資關(guān)系視角下的組織雙元?jiǎng)?chuàng)新機(jī)制
四、本章結(jié)論與研究啟示

第六章 企業(yè)勞資關(guān)系與雙元?jiǎng)?chuàng)新能力：一個(gè)基于心理契約視角的案例研究
**節(jié) 問(wèn)題提出
第二節(jié) 理論基礎(chǔ)
一、雙元?jiǎng)?chuàng)新能力
二、心理契約
三、企業(yè)勞資關(guān)系與雙元?jiǎng)?chuàng)新能力
第三節(jié) 研究設(shè)計(jì)
第四節(jié) 案例描述
一、生存階段(1994～1999年)：讓海底撈活下來(lái)
二、規(guī)范管理階段(2000～2005年)：讓海底撈健康成長(zhǎng)
三、精細(xì)化管理階段(2006～2009年)：讓海底撈全面成長(zhǎng)
四、管理整合階段(2010年至今)：建立海底撈的商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)
第五節(jié) 案例討論
一、生存階段的企業(yè)勞資關(guān)系與雙元?jiǎng)?chuàng)新能力
二、規(guī)范管理階段的企業(yè)勞資關(guān)系與雙元?jiǎng)?chuàng)新能力
三、精細(xì)化管理階段的企業(yè)勞資關(guān)系與雙元?jiǎng)?chuàng)新能力
四、管理整合階段的企業(yè)勞資關(guān)系與雙元?jiǎng)?chuàng)新能力
第六節(jié) 結(jié)論與討論

第七章 企業(yè)勞資關(guān)系與雙元?jiǎng)?chuàng)新能力：基于心理契約視角的實(shí)證研究
**節(jié) 理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述
第二節(jié) 研究假設(shè)及研究模型
一、組織責(zé)任與企業(yè)雙元?jiǎng)?chuàng)新能力
二、部門協(xié)作氛圍的調(diào)節(jié)作用
三、企業(yè)管理系統(tǒng)的中介作用
四、研究模型
第三節(jié) 研究方法及數(shù)據(jù)分析
一、研究被試
二、測(cè)量工具
三、研究假設(shè)檢驗(yàn)及結(jié)果
第四節(jié) 討論
一、研究結(jié)論
二、理論貢獻(xiàn)
三、管理啟示
四、研究不足與未來(lái)的研究方向

第八章 總結(jié)與展望
**節(jié) 研究總結(jié)
第二節(jié) 理論和實(shí)踐意義
第三節(jié) 研究不足及未來(lái)展望

參考文獻(xiàn)
附錄
展開(kāi)全部

我國(guó)企業(yè)勞資關(guān)系與雙元?jiǎng)?chuàng)新能力的關(guān)系研究:基于心理契約視角 作者簡(jiǎn)介

　　黃蘇萍，漢族，1985年2月生，江西吉安人，管理學(xué)博士，畢業(yè)于中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院。現(xiàn)為首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)工商管理學(xué)院副教授，校級(jí)中青年骨干教師。主持國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金青年項(xiàng)目1項(xiàng)，北京市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目青年項(xiàng)目1項(xiàng)，北京市教委社科面上項(xiàng)目1項(xiàng)。出版專著1部，在《管理世界》《經(jīng)濟(jì)管理》《財(cái)貿(mào)經(jīng)濟(jì)》《中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)》《經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理》《經(jīng)濟(jì)與管理研究》和《學(xué)！返绕诳l(fā)表學(xué)術(shù)論文20余篇！　　　∥湮撵o，漢族，1992年10月生，內(nèi)蒙古鄂爾多斯人，碩士研究生，畢業(yè)于首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)企業(yè)管理專業(yè)，F(xiàn)就職于中國(guó)石油化工股份有限公司天然氣分公司華南天然氣銷售中心，主要研究方向?yàn)閯谫Y關(guān)系與創(chuàng)新管理。在《經(jīng)濟(jì)與管理研究》《首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)學(xué)報(bào)》發(fā)表論文2篇，參與國(guó)家、北京市社科項(xiàng)目各1項(xiàng)，主持首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)重點(diǎn)科技創(chuàng)新項(xiàng)目及一般科技創(chuàng)新項(xiàng)目2項(xiàng)。相關(guān)研究成果獲得首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)國(guó)家獎(jiǎng)學(xué)金及科研獎(jiǎng)學(xué)金。

暫無(wú)評(píng)論……
書(shū)友推薦
本類暢銷
編輯推薦
返回頂部
中圖網(wǎng)
在線客服