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手把手教你做薪酬管理

手把手教你做薪酬管理

作者：周野
出版社：天津科學技術(shù)出版社出版時間：2021-07-01
開本： 16開 頁數(shù)： 216
本類榜單：管理銷量榜
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手把手教你做薪酬管理 版權(quán)信息

  • ISBN：9787557694593
  • 條形碼：9787557694593 ; 978-7-5576-9459-3
  • 裝幀：一般輕型紙
  • 冊數(shù)：暫無
  • 重量：暫無
  • 所屬分類：>>

手把手教你做薪酬管理 本書特色

推薦1：嚴密的薪酬管理知識解讀。以薪酬模型指導，從全面薪酬出發(fā)，探索薪酬管理的本質(zhì)：內(nèi)部公平性、外部競爭性。 推薦2：與時俱進的內(nèi)容呈現(xiàn)。融合諸多薪酬管理的新進展、新趨勢、新法規(guī)，以職位分析為基礎(chǔ)設計企業(yè)的薪酬體系，助推企業(yè)薪酬管理適應新經(jīng)濟時代的管理需求。 推薦3：HR工作指南。從薪酬管理工作的實際需求出發(fā)，納入多種公式與圖表工具，有效解決各類工資、個人所得稅、員工考勤及考核的計算與統(tǒng)計。 推薦4：企業(yè)人力資源管理的好助手。嚴密的內(nèi)外部薪酬分析策略與工具，保持企業(yè)薪酬的市場競爭力，有效吸引與留住人才。

手把手教你做薪酬管理 內(nèi)容簡介

薪酬管理是企業(yè)人力資源管理活動當中的重要內(nèi)容。做好薪酬管理，不僅有利于提升企業(yè)的人力資源管理水平，還能從人工成本的角度為企業(yè)的成本管控做出貢獻。 本書從全面薪酬出發(fā)，以薪酬模型為依據(jù)，對企業(yè)薪酬管理活動中涉及的理論知識進行了充分的概述，對薪酬管理思想、體系做了詳細的介紹。再以職位分析為基礎(chǔ)，對基本薪酬、績效獎金、福利管理進行了全面的介紹。很后，基于企業(yè)薪酬管理工作的實際內(nèi)容，對年度薪酬的預算管理、各類工資項目的具體管理方法、工資表的編制，以及內(nèi)外部薪酬調(diào)查進行了實操展示。通過閱讀本書，讀者可以系統(tǒng)地認識薪酬管理的本質(zhì)，掌握薪酬管理的一些有效方法。

手把手教你做薪酬管理 目錄

第1章 認識薪酬，了解薪酬管理的基本內(nèi)容

1.1?? 薪酬，工作的總體報酬?? / 002

1.2?? 與薪酬相關(guān)的一些名詞理解?? / 005

1.3?? 何為薪酬管理，具體內(nèi)容有哪些?? / 008

【HR 說】企業(yè)薪酬管理的角色分工?? / 012

第2章 利用薪酬模型，制定適宜的薪酬戰(zhàn)略

2.1?? 薪酬模型的基本內(nèi)容：目標、政策、技術(shù)?? / 016

2.2?? 了解戰(zhàn)略，做好薪酬戰(zhàn)略選擇?? / 020

2.3?? 薪酬戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略、企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)系?? / 022

2.4?? 薪酬模型指導，四步開發(fā)總體薪酬戰(zhàn)略?? / 024

【HR 說】跟隨新趨勢，轉(zhuǎn)變薪酬管理理念?? / 027

第3章 設計適宜的薪酬體系，保證薪酬分配的合理性

3.1?? 從總體薪酬戰(zhàn)略出發(fā)，設計企業(yè)薪酬體系?? / 030

3.2?? 3E 薪酬設計，保證薪酬體系的均衡性?? / 034

3.3?? 薪酬體系的實施步驟與變革?? / 037

【HR 說】有沒有一勞永逸的薪酬體系?? / 040

第4章 實施職位分析與評價，了解職位薪酬結(jié)構(gòu)

4.1?? 遵循職位分析程序，收集信息，總結(jié)職位說明?? / 042

4.2?? 五維度實施鑒定，確保職位分析可用?? / 048

4.3?? 職位評價確定職位相對價值?? / 050

4.4?? 職位評價的*終結(jié)果——職位等級結(jié)構(gòu)?? / 053

【HR 說】了解職位薪酬體系的優(yōu)缺點?? / 057

第5章 基本薪酬設計，保證員工的基本生存需要

5.1?? 基本薪酬概述及其穩(wěn)定性追求?? / 060

5.2?? 職位與能力是基本薪酬的支付依據(jù)?? / 062

5.3?? 寬帶薪酬，拉大薪酬波動幅度?? / 068

5.4?? 不同標準下的基本薪酬支付形式?? / 072

【HR 說】基于基本薪酬的績效加薪?? / 075

第6章 關(guān)注績效工資、獎金，回應與激勵員工的優(yōu)秀表現(xiàn)

6.1?? 認識績效工資、獎金，理解其作用?? / 078

6.2?? 與績效相關(guān)的那些獎金計劃?? / 082

6.3?? 簡單四步，實現(xiàn)績效薪酬設計?? / 085

6.4?? 特殊人員的獎酬計劃?? / 087

【HR 說】績效工資和獎金的區(qū)別?? / 094

第7章 做好福利薪酬規(guī)劃，提升員工滿意度

7.1?? 員工福利的界定與類型劃分?? / 096

7.2?? 從自有福利出發(fā)，認識福利管理體系?? / 099

7.3?? 了解福利制度標準，制訂年度福利計劃?? / 104

7.4?? 彈性福利計劃給員工更多的福利選擇?? / 108

【HR 說】了解我國的法定福利?? / 111

第8章 編制年度薪酬預算，合理控制薪酬數(shù)額

8.1?? 財務報表中的薪酬項目及年度薪酬總額?? / 114

8.2?? 全面預算管理下的企業(yè)年度薪酬預算?? / 118

8.3?? 了解預算推算方法，編制企業(yè)的薪酬預算?? / 122

8.4?? 根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略需要，適時進行薪酬調(diào)整?? / 128

【HR 說】薪酬的有效支付原則?? / 132

第9章 公式 + 表格，高效統(tǒng)計薪酬各相關(guān)要素

9.1?? 掌握各類工資的計算方法及依據(jù)?? / 134

9.2?? 獎金的測算與發(fā)放的注意事項?? / 142

9.3?? 考勤管理相關(guān)記錄表：計算薪酬的重要依據(jù)?? / 147

9.4?? 不同項目的個人所得稅計算依據(jù)?? / 154

9.5?? 員工考核結(jié)果的分類、統(tǒng)計與管理?? / 160

【HR 說】考勤管理中的那些癥結(jié)處理?? / 164

第10章 編制工資表，按工作流程落實薪酬發(fā)放

10.1?? 工資表和工資條的編制與發(fā)放流程?? / 166

10.2?? 分步簡化編制，制作標準工資表?? / 169

10.3?? 收集相關(guān)信息，完善工資表編制?? / 174

10.4?? 編制人力資源月報，方便薪酬管理?? / 177

【HR 說】員工薪酬是要公開還是保密?? / 181

第11章 進行內(nèi)外部薪酬調(diào)查，保持企業(yè)薪酬的競爭性

11.1?? 薪酬滿意度調(diào)查的內(nèi)容與時機選擇?? / 184

11.2?? 利用調(diào)查問卷與訪談，了解內(nèi)部薪酬管理現(xiàn)狀?? / 187

11.3?? 分析調(diào)查結(jié)果，做薪酬滿意度自我檢查?? / 196

11.4?? 做好準備工作，開展外部薪酬調(diào)查?? / 198

11.5?? 掌握數(shù)據(jù)分析方法，得出有效的薪酬調(diào)查結(jié)果?? / 204

【HR 說】Excel 在薪酬離散分析中的應用?? / 212


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手把手教你做薪酬管理 作者簡介

周野，擁有十余年的人力資源管理與實踐經(jīng)驗，在人力資源成本管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理方面有著深入的研究和獨到的見解。與多家標桿企業(yè)和人力資源服務平臺有著深入的合作關(guān)系，堅持以人為本、管理為上的人力資源管理之道，為諸多企業(yè)提供過人力資源管理培訓工作，受到了業(yè)內(nèi)人士的一致好評。

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