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中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法注解與配套(第五版)

中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法注解與配套(第五版)

出版社：中國法制出版社出版時(shí)間：2020-11-01
開本： 16開 頁數(shù)： 304
讀者評(píng)分：5分1條評(píng)論
本類榜單：法律銷量榜
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中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法注解與配套(第五版) 版權(quán)信息

  • ISBN：9787521614152
  • 條形碼：9787521614152 ; 978-7-5216-1415-2
  • 裝幀：簡裝本
  • 冊數(shù)：暫無
  • 重量：暫無
  • 所屬分類：>

中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法注解與配套(第五版) 本書特色

法律注解＋應(yīng)用問題闡述+關(guān)聯(lián)法規(guī)梳理。內(nèi)容實(shí)用，一本書幫您解決實(shí)踐難題。

中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法注解與配套(第五版) 內(nèi)容簡介

為了幫助讀者準(zhǔn)確理解與適用法律，我社于2008年9月開始推出“法律注解與配套叢書”，深受廣大讀者的認(rèn)同與喜愛。隨后，應(yīng)廣大讀者的要求，我社陸續(xù)擴(kuò)充本叢書品種，目前第五版為46種，成為法律工作者辦案運(yùn)用和公民法律學(xué)習(xí)的有力助手。本套叢書主要包括注解、應(yīng)用及配套三部分。注解部分對主體法中的重點(diǎn)法條及專業(yè)術(shù)語進(jìn)行注解；應(yīng)用根據(jù)司法實(shí)踐提煉疑難問題，并運(yùn)用法律規(guī)定及原理進(jìn)行解答；在主體法律文件之后擇要收錄與其實(shí)施相關(guān)的配套規(guī)定，便于讀者查找和應(yīng)用。本分冊為勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法分冊。

中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法注解與配套(第五版) 目錄

**章總則

**條【立法目的】

第二條【適用范圍】

1哪些糾紛不屬于勞動(dòng)爭議？

2用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，從而發(fā)生爭議，

如何認(rèn)定雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系？

3“辭退職工”是否包括因違紀(jì)被辭退的職工？

4職工與用人單位之間就落實(shí)國家有關(guān)人事政策發(fā)生的

爭議，是否屬于勞動(dòng)爭議受案范圍？

5勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭議的，

能否向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁？

第三條【基本原則】

第四條【協(xié)商】

第五條【調(diào)解、仲裁、訴訟】

6勞動(dòng)爭議發(fā)生后當(dāng)事人是否可以直接向人民法院

起訴？

7對于仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以通過什么方式

處理？

第六條【舉證責(zé)任】

8在勞動(dòng)爭議糾紛案件中，哪些情況由用人單位負(fù)

責(zé)舉證？

第七條【推舉代表參加調(diào)解、仲裁或訴訟】

第八條【三方機(jī)制】

第九條【拖欠勞動(dòng)報(bào)酬等爭議的行政救濟(jì)】

第二章調(diào)解

第十條【調(diào)解組織】

第十一條【調(diào)解員】

第十二條【申請調(diào)解的形式】

第十三條【調(diào)解的基本原則】

第十四條【調(diào)解協(xié)議書】

9勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)制作的調(diào)解協(xié)議書，能否作為

申請強(qiáng)制執(zhí)行的依據(jù)？

第十五條【不履行調(diào)解協(xié)議可申請仲裁】

第十六條【勞動(dòng)者可以調(diào)解協(xié)議書申請支付令的情形】

10支付令應(yīng)如何申請？

11支付令失效后的應(yīng)如何處理？

12用人單位拖欠工資應(yīng)負(fù)什么樣的法律責(zé)任？

13申請支付令的費(fèi)用交付的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

第三章仲裁**節(jié)一般規(guī)定第十七條【勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的設(shè)立】

第十八條【政府的職責(zé)】

第十九條【勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的組成與職責(zé)】

第二十條【仲裁員】

14對于勞動(dòng)爭議仲裁員應(yīng)如何管理監(jiān)督？

第二十一條【勞動(dòng)爭議仲裁案件的管轄】

15如何確定一個(gè)勞動(dòng)爭議是否發(fā)生在本勞動(dòng)仲裁委

員會(huì)管轄區(qū)域范圍內(nèi)？

第二十二條【勞動(dòng)爭議仲裁案件的當(dāng)事人】

16勞動(dòng)爭議仲裁的當(dāng)事人在勞動(dòng)爭議仲裁中有哪些

權(quán)利？

17申請人的資格如何確定？

18用人單位發(fā)生變更時(shí)，當(dāng)事人的資格應(yīng)如何確定？

19用人單位發(fā)生終止的情況時(shí)，應(yīng)如何確定當(dāng)事人？

20勞動(dòng)者在其用人單位與其他平等主體之間的承包

經(jīng)營期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生

勞動(dòng)爭議，應(yīng)如何確定當(dāng)事人？

21勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力或者死亡時(shí)，應(yīng)如何確定勞

動(dòng)爭議仲裁的當(dāng)事人？

第二十三條【有利害關(guān)系的第三人】

22在勞動(dòng)爭議仲裁中，第三人有哪些權(quán)利義務(wù)？

23用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止

勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，

應(yīng)當(dāng)承擔(dān)怎樣的責(zé)任？

第二十四條【委托代理人參加仲裁活動(dòng)】

24委托代理的授權(quán)委托書無明確授權(quán)的，其效力應(yīng)

如何認(rèn)定？

25什么情況下，仲裁委托代理關(guān)系應(yīng)該終止？

第二十五條【法定代理人、指定代理人或近親屬參加

仲裁的情形】

26勞動(dòng)仲裁的法定代理人的代理權(quán)在什么情況下喪失？

第二十六條【仲裁公開原則及例外】

第二節(jié)申請和受理

第二十七條【仲裁時(shí)效】

27解除勞動(dòng)合同爭議仲裁的情況下，仲裁時(shí)效應(yīng)如

何起算？

28勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因支付工資爭議引起的勞動(dòng)仲

裁，仲裁時(shí)效應(yīng)如何起算？

29勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后因工資、經(jīng)濟(jì)

賠償金、福利待遇等爭議引起的勞動(dòng)仲裁，時(shí)效

應(yīng)如何起算？

30企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解不成所用時(shí)間是否

會(huì)影響到申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)間限制？

第二十八條【申請仲裁的形式】

第二十九條【仲裁的受理】

31勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人的仲裁申請的受理，

會(huì)產(chǎn)生怎樣的法律后果？

32勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理當(dāng)事人的仲裁申請后，

應(yīng)如何進(jìn)行審查？

33本法規(guī)定的“五日”受理期限，是否包含節(jié)假日？

34勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人申請仲裁的事項(xiàng)不

屬于勞動(dòng)爭議為由，作出不予受理的書面裁決、

決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起

訴的，應(yīng)如何處理？

35勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)以申請仲裁的主體不適格為

由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，

當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，應(yīng)如何處

理？

第 三 十 條【被申請人答辯書】

36申請人如果是口頭申請仲裁的，應(yīng)如何處理？

37仲裁答辯書應(yīng)包含哪些內(nèi)容？

第三節(jié)開庭和裁決

第三十一條【仲裁庭】

38勞動(dòng)爭議仲裁庭應(yīng)如何組成？

39仲裁庭組成不合規(guī)定，應(yīng)如何處理？

第三十二條【通知仲裁庭的組成情況】

第三十三條【回避】

40仲裁員的回避，應(yīng)由誰決定？

第三十四條【仲裁員承擔(dān)責(zé)任的情形】

41仲裁員違反本條的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)怎樣的法律責(zé)任？

第三十五條【開庭通知及延期】

第三十六條【申請人、被申請人無故不到庭或中途退庭】

第三十七條【鑒定】

42鑒定機(jī)構(gòu)如何確定？

43對于鑒定意見，在什么情況下當(dāng)事人可以申請重

新鑒定？

44對有瑕疵的鑒定意見，是否可以申請重新鑒定？

第三十八條【質(zhì)證和辯論】

45質(zhì)證應(yīng)按照怎樣的順序進(jìn)行？

46質(zhì)證時(shí)，對于證人的資格有什么要求？

47質(zhì)證時(shí)，當(dāng)事人是否必須到庭？

48辯論應(yīng)按照怎樣的順序進(jìn)行？

第三十九條【舉證】

49對于證據(jù)應(yīng)怎樣進(jìn)行審核認(rèn)定？

50什么樣的證據(jù)不能單獨(dú)作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)？

第 四 十 條【開庭筆錄】

第四十一條【申請仲裁后自行和解】

51當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議后是否可以申請仲裁庭根據(jù)

和解協(xié)議制作調(diào)解書？

52當(dāng)事人自行和解達(dá)成和解協(xié)議并撤回仲裁申請后，

如果一方當(dāng)事人逾期不履行，另一方當(dāng)事人是

否可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)重新申請仲裁？

第四十二條【先行調(diào)解】

53仲裁調(diào)解書的效力表現(xiàn)在什么方面？

54仲裁調(diào)解書在簽收之前當(dāng)事人反悔的，應(yīng)如何

處理？

55在什么情況下，調(diào)解程序應(yīng)當(dāng)終止？

第四十三條【仲裁案件審理期限】

第四十四條【可以裁決先予執(zhí)行的案件】

56當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的預(yù)先支付

勞動(dòng)者部分工資或者醫(yī)療費(fèi)用的裁決，向人民法

院起訴的，人民法院是否應(yīng)予受理？

第四十五條【作出裁決意見】

第四十六條【裁決書】

第四十七條【一裁終局的案件】

第四十八條【勞動(dòng)者不服一裁終局案件的裁決提起訴

訟的期限】

57仲裁裁決作出后，勞動(dòng)者期滿不起訴的，會(huì)產(chǎn)生

怎樣的后果？

58未經(jīng)仲裁程序而直接進(jìn)入訴訟程序的勞動(dòng)爭議案

件，當(dāng)事人又向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，

仲裁委員會(huì)可否受理？

第四十九條【用人單位不服一裁終局案件的裁決可訴

請撤銷的條件】

59出現(xiàn)本條**款中規(guī)定的情形，人民法院應(yīng)如何

處理，會(huì)產(chǎn)生怎樣的法律后果？

第 五 十 條【其他不服仲裁裁決提起訴訟的期限】

60仲裁裁決書具有怎樣的法律效力？

61當(dāng)事人對勞動(dòng)仲裁裁決中的部分事項(xiàng)不服，提起

訴訟的，裁決是否發(fā)生法律效力？

62勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對多個(gè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)爭議作

出仲裁裁決，部分勞動(dòng)者對仲裁裁決不服而提起

訴訟的，裁決的法律效力應(yīng)如何認(rèn)定？

第五十一條【生效調(diào)解書、裁決書的執(zhí)行】

63由法院執(zhí)行的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)如何確定執(zhí)行

法院？

64在什么情況下，對于申請人申請執(zhí)行的仲裁裁決，

法院應(yīng)裁定不予執(zhí)行？

65當(dāng)事人、利害關(guān)系人認(rèn)為執(zhí)行行為違反法律規(guī)定

的，可以采取什么補(bǔ)救措施？

66仲裁裁決執(zhí)行完畢后，據(jù)以執(zhí)行的仲裁裁決確有

錯(cuò)誤，被人民法院撤銷的，應(yīng)如何處理？

67在什么情況下，法院應(yīng)中止仲裁裁決的執(zhí)行？

68在什么情況下，法院應(yīng)終結(jié)仲裁裁決的執(zhí)行？

69多個(gè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)爭議經(jīng)仲裁裁決，部分勞動(dòng)者

不服起訴的，法院應(yīng)如何處理？

第四章附則

第五十二條【人事爭議處理的法律適用】

70哪些人事爭議可以申請人事仲裁？

第五十三條【勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)】

第五十四條【實(shí)施日期】

配 套 法 規(guī)

中華人民共和國民事訴訟法（節(jié)錄）

（2017年6月27日）

保障農(nóng)民工工資支付條例

（2019年12月30日）

中華人民共和國勞動(dòng)合同法

(2012年12月28日)

中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例

（2008年9月18日）

中華人民共和國勞動(dòng)法

（2018年12月29日）

中華人民共和國人民調(diào)解法

（2010年8月28日）

勞動(dòng)人事爭議仲裁組織規(guī)則

(2017年5月8日)

勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則

(2017年5月8日)

企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定

(2011年11月30日)

關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知

(2005年5月25日)

勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和

工資折算問題的通知

(2008年1月13日)

*高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干

問題的解釋

(2001年4月16日)

*高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干

問題的解釋(二)

(2006年8月14日)

*高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干

問題的解釋(三)

(2010年9月13日)

*高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干

問題的解釋(四)

(2013年1月18日)

關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁法律援助工

作的意見

(2020年6月22日)

*高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件

適用法律若干問題的解釋

(2013年1月16日)

中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法

（2018年12月29日）

工傷保險(xiǎn)條例

(2010年12月20日)

*高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題

的規(guī)定

(2014年6月18日)

人力資源社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若

干問題的意見（二）

(2016年3月28日)

*高人民法院關(guān)于人事爭議申請仲裁的時(shí)效期間如

何計(jì)算的批復(fù)

(2013年9月12日)

人力資源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于印發(fā)基層勞動(dòng)人

事爭議調(diào)解工作規(guī)范的通知

(2014年3月5日)

人力資源社會(huì)保障部、中央綜治辦關(guān)于加強(qiáng)專業(yè)性

勞動(dòng)爭議調(diào)解工作的意見

(2015年6月3日)

國務(wù)院辦公廳關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的

意見

(2016年1月17日)

人力資源社會(huì)保障部、中央綜治辦、*高人民法院、

司法部、財(cái)政部、中華全國總工會(huì)、中華全國工

商業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)/中國企業(yè)家協(xié)會(huì)

關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁完善多

元處理機(jī)制的意見

（2017年3月21日)

*高檢發(fā)布檢察機(jī)關(guān)打擊拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪

典型案例

（2020年1月16日)

實(shí) 用 附 錄

勞動(dòng)爭議處理流程圖

勞動(dòng)訴訟流程示意圖

勞動(dòng)合同爭議調(diào)解申請書（參考文本）

勞動(dòng)合同爭議仲裁申請書（參考文本）

勞動(dòng)合同爭議起訴狀（參考文本）



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中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法注解與配套(第五版) 節(jié)選

調(diào)解、仲裁與訴訟是解決勞動(dòng)爭議的方法。關(guān)于勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁的規(guī)定，2008年5月1日之前主要適用《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》；從2008年5月1日起開始執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》(以下簡稱“勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法”)。勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法是繼《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》之后又一部構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要法律。勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法針對勞動(dòng)爭議處理面臨的新情況、新問題，完善了勞動(dòng)爭議處理體制，確立了著重調(diào)解的原則，強(qiáng)化了各基層調(diào)解組織的作用，有利于將勞動(dòng)爭議解決在基層。
本法共分四章五十四條。
**章規(guī)定了本法的總則，確立了調(diào)解、仲裁、訴訟的勞動(dòng)爭議解決機(jī)制，明確規(guī)定本法的適用范圍限于我國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議；解決勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則。
第二、三章是關(guān)于調(diào)解與仲裁的程序性規(guī)定。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以自行協(xié)商解決，如果不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對于仲裁裁決不服的，除另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。本法明確規(guī)定了勞動(dòng)爭議以進(jìn)行仲裁為提起訴訟的前置條件。本法延長了申請仲裁的時(shí)效，更好地保護(hù)了當(dāng)事人的合法權(quán)益。確立了數(shù)額較少或者事實(shí)清楚、標(biāo)準(zhǔn)明確的部分勞動(dòng)爭議案件一裁終局制度，有效地解決了勞動(dòng)爭議處理周期過長的問題。同時(shí)，關(guān)于調(diào)解與仲裁的人員資格與執(zhí)行方面，本法并沒有作詳細(xì)規(guī)定，而是按照民事訴訟法與仲裁法等的相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。
第四章是附則。附則明確規(guī)定勞動(dòng)爭議仲裁不收取費(fèi)用，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。附則還規(guī)定，事業(yè)單位實(shí)行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動(dòng)爭議的，依照勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁的程序解；法律、行政法規(guī)或國務(wù)院另有規(guī)定的，依照另外的規(guī)定執(zhí)行。這一規(guī)定與《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》關(guān)于事業(yè)單位聘用合同的法律適用的規(guī)定是一致的。
勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的制定和實(shí)施，為公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭議，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定提供了法制保障。

中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法注解與配套(第五版) 作者簡介

中國法制出版社是中華人民共和國司法部主管主辦的中央級(jí)法律類專業(yè)出版社和國家法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)文本的權(quán)威出版機(jī)構(gòu)、法律專業(yè)信息服務(wù)提供商。中國法制出版社成立于1989年6月，2019年2月改制為中國法制出版社有限公司。

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