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人力資源大數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用

人力資源大數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用

出版社：高等教育出版社出版時(shí)間：2022-06-01
開本： 26cm 頁數(shù)： 301頁
本類榜單：管理銷量榜
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人力資源大數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用 版權(quán)信息

人力資源大數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用 內(nèi)容簡介

本書分為基礎(chǔ)篇、應(yīng)用篇、實(shí)踐篇三部分共九章, 每章配有相關(guān)內(nèi)容的延伸閱讀、一定數(shù)量的練習(xí)題和實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目供學(xué)習(xí)、練習(xí)使用；A(chǔ)篇包括**至第三章。**章介紹大數(shù)據(jù)的概念、基本特征、作用意義, 人力資源大數(shù)據(jù)分析的基本流程、典型應(yīng)用場景等等。

人力資源大數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用 目錄

基礎(chǔ)篇 **章 人力資源大數(shù)據(jù)分析概述 學(xué)習(xí)目標(biāo) 本章知識(shí)結(jié)構(gòu)圖 引例 **節(jié) 大數(shù)據(jù) 第二節(jié) 人力資源大數(shù)據(jù)分析 第三節(jié) 人力資源大數(shù)據(jù)分析 應(yīng)用場景 本章小結(jié) 本章習(xí)題 本章實(shí)訓(xùn) 延伸閱讀 第二章 大數(shù)據(jù)分析相關(guān)技術(shù) 學(xué)習(xí)目標(biāo) 本章知識(shí)結(jié)構(gòu)圖 引例 **節(jié) 大數(shù)據(jù)分析平臺(tái)架構(gòu) 第二節(jié) 大數(shù)據(jù)常用技術(shù) 本章小結(jié) 本章習(xí)題 本章實(shí)訓(xùn) 延伸閱讀 第三章 人力資源大數(shù)據(jù)分析展望 與挑戰(zhàn) 學(xué)習(xí)目標(biāo) 本章知識(shí)結(jié)構(gòu)圖 引例 **節(jié) 人力資源大數(shù)據(jù)分析未來發(fā)展趨勢 第二節(jié) 人力資源大數(shù)據(jù)分析面臨的挑戰(zhàn)及應(yīng)對(duì)策略 本章小結(jié) 本章習(xí)題 本章實(shí)訓(xùn) 延伸閱讀 應(yīng)用篇 第四章 人力資源業(yè)務(wù)需求分析 學(xué)習(xí)目標(biāo) 本章知識(shí)結(jié)構(gòu)圖 引例 **節(jié) 洞察人力資源業(yè)務(wù)需求 第二節(jié) 人力資源大數(shù)據(jù)分析框架 第三節(jié) 人力資源基本情況分析 第四節(jié) 人力資源運(yùn)營能力分析 第五節(jié) 人力資源效率分析 第六節(jié) 人力資源風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警分析 本章小結(jié) 本章習(xí)題 本章實(shí)訓(xùn) 延伸閱讀 第五章 人力資源數(shù)據(jù)采集與存儲(chǔ) 學(xué)習(xí)目標(biāo) 本章知識(shí)結(jié)構(gòu)圖 引例 **節(jié) 數(shù)據(jù)類別 第二節(jié) 數(shù)據(jù)來源 第三節(jié) 數(shù)據(jù)采集方法 第四節(jié) 數(shù)據(jù)存儲(chǔ)與管理 本章小結(jié) 本章習(xí)題 本章實(shí)訓(xùn) 延伸閱讀 第六章 人力資源數(shù)據(jù)預(yù)處理 學(xué)習(xí)目標(biāo) 本章知識(shí)結(jié)構(gòu)圖 引例 **節(jié) 數(shù)據(jù)預(yù)處理準(zhǔn)備 第二節(jié) 數(shù)據(jù)預(yù)處理方法 第三節(jié) 人力資源數(shù)據(jù)預(yù)處理實(shí)施 本章小結(jié) 本章習(xí)題 本章實(shí)訓(xùn) 延伸閱讀 第七章 人力資源數(shù)據(jù)分析與挖掘 學(xué)習(xí)目標(biāo) 本章知識(shí)結(jié)構(gòu)圖 引例 **節(jié) 建立數(shù)據(jù)分析思維 第二節(jié) 數(shù)據(jù)分析 第三節(jié) 數(shù)據(jù)挖掘 本章小結(jié) 本章習(xí)題 本章實(shí)訓(xùn) 延伸閱讀 第八章 數(shù)據(jù)可視化 學(xué)習(xí)目標(biāo) 本章知識(shí)結(jié)構(gòu)圖 引例 **節(jié) 數(shù)據(jù)可視化概述 第二節(jié) 數(shù)據(jù)可視化圖表分析 本章小結(jié) 本章習(xí)題 本章實(shí)訓(xùn) 延伸閱讀 實(shí)踐篇 第九章 人力資源大數(shù)據(jù)分析應(yīng)用案例 學(xué)習(xí)目標(biāo) 本章知識(shí)結(jié)構(gòu)圖 引例 **節(jié) 企業(yè)人力資源管理案例 第二節(jié) 人力資源大數(shù)據(jù)分析在案例中的具體運(yùn)用 第三節(jié) 案例分析報(bào)告 本章小結(jié) 本章習(xí)題 本章實(shí)訓(xùn) 延伸閱讀 主要參考文獻(xiàn)
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人力資源大數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用 作者簡介

朱建斌，江西財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院副教授，碩士生導(dǎo)師，人力資源管理系主任，商業(yè)應(yīng)用實(shí)驗(yàn)室及設(shè)計(jì)思維實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人；西班牙格拉納達(dá)大學(xué)訪問學(xué)者。主要研究領(lǐng)域?yàn)槿肆Y源管理，主要研究方向?yàn)樯虡I(yè)創(chuàng)新、數(shù)字化人力資源管理等。 張路芳，二十余年跨行業(yè)人力資源管理從業(yè)經(jīng)歷，在互聯(lián)網(wǎng)、教育、醫(yī)藥等行業(yè)人力資源管理各模塊均具有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。曾任上市公司HRD，為愛立信、思科、伊萊克斯、李寧、中外運(yùn)等多家跨國企業(yè)/大型國企提供過培訓(xùn)及人力資源咨詢服務(wù)。主導(dǎo)新道科技有限公司人力資源大數(shù)據(jù)實(shí)踐教學(xué)平臺(tái)的開發(fā)，推進(jìn)產(chǎn)教融合共育數(shù)字化人力資源管理人才。 劉俐伶，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院人力資源管理系副教授，研究生導(dǎo)師。北京師范大學(xué)教育學(xué)博士，倫敦大學(xué)學(xué)院教育學(xué)院管理與政策社會(huì)學(xué)博士后。資深數(shù)據(jù)決策研究專家，社會(huì)兼職有：北京師范大學(xué)MBA校外導(dǎo)師，中國中車集團(tuán)數(shù)字化人才培養(yǎng)專家，中國核工業(yè)集團(tuán)中國鈾業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型資深專家，和君咨詢資深咨詢專家。長期從事組織數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略、數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代組織變革與人力資源大數(shù)據(jù)決策研究。

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