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律師來了:勞動(dòng)糾紛律師答疑(第二版)

律師來了:勞動(dòng)糾紛律師答疑(第二版)

出版社：法律出版社出版時(shí)間：2024-03-01
開本： A5 頁數(shù)： 368
本類榜單：法律銷量榜
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律師來了:勞動(dòng)糾紛律師答疑(第二版) 版權(quán)信息

律師來了:勞動(dòng)糾紛律師答疑(第二版) 本書特色

　　便捷性：法律問題科學(xué)分類，一問一答，快速檢索問題
　　實(shí)用性：律所常遇法律問題，專業(yè)律師詳盡答疑，鏈接相關(guān)法條，幫助認(rèn)識(shí)法律維護(hù)權(quán)益
　　全面性：收錄各領(lǐng)域法律問題，方便查找法律依據(jù)
　　通俗性：大眾的視角，通俗的語言，深入淺出答疑解惑
　　

律師來了:勞動(dòng)糾紛律師答疑(第二版) 內(nèi)容簡(jiǎn)介

勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象主要是勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)社會(huì)化勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是基本的社會(huì)關(guān)系之一，勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和順利發(fā)展不僅關(guān)系到個(gè)人的勞動(dòng)權(quán)利能否得到有效保護(hù)，也關(guān)系到一個(gè)企業(yè)能否正常運(yùn)轉(zhuǎn)，更有可能會(huì)影響整個(gè)社會(huì)的安定和發(fā)展。勞動(dòng)法除調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系外，還調(diào)整與勞動(dòng)關(guān)系密切相連的其他社會(huì)關(guān)系。如關(guān)系到勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的就業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹等社會(huì)關(guān)系。此外，還涉及勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的必然結(jié)果，如失業(yè)、工傷保險(xiǎn)等；涉及與勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅有一定牽連的事項(xiàng)，如集體協(xié)商、勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理等。由此可見，勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象已經(jīng)深刻的嵌入到我們工作生活的方方面面。因此，如何系統(tǒng)地學(xué)習(xí)勞動(dòng)法的基礎(chǔ)知識(shí)和掌握勞動(dòng)法的關(guān)鍵要點(diǎn)成為我們解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、規(guī)避社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的重要一環(huán)。本書通過生活中現(xiàn)實(shí)案例的通俗講解和法律依據(jù)的實(shí)際應(yīng)用對(duì)勞動(dòng)者未來面臨的執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)和企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的生產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任起到了預(yù)警作用。本書的特點(diǎn)如下：**，實(shí)用性。本書所涉及的勞動(dòng)法問題，大多是律師在辦案中所遇到的法律問題，在這里，我們由專業(yè)的律師來進(jìn)行答疑，再附之相關(guān)的法律條文，幫助人們?nèi)フJ(rèn)識(shí)和了解法律，以便運(yùn)用法律武器解決自己遇到的各種難題，維護(hù)自身的合法權(quán)益。面對(duì)生活中發(fā)生的實(shí)際問題，大家可以有選擇地對(duì)照運(yùn)用，一定會(huì)有開卷有益、醍醐灌頂?shù)母杏X。因而，非常具有實(shí)用性。第二，便捷性。本書以勞動(dòng)爭(zhēng)議中*常見的小問題做目錄，采取一問一答的形式，對(duì)我們?nèi)粘Ｉ钪械母黝悇趧?dòng)糾紛“疑難雜癥”對(duì)癥下藥。同時(shí)，本書還對(duì)各類問題按照科學(xué)的方式加以分類整理，使大家能在*短的時(shí)間完成對(duì)某一法律問題的檢索。第三，通俗性。在我們編輯本書的過程中，始終奉行著這樣一個(gè)初衷——用*通俗易懂的語言把每一個(gè)法律知識(shí)點(diǎn)都交代得清清楚楚、明明白白，讓每一位讀者都能從中受益。對(duì)于每一個(gè)知識(shí)點(diǎn)，我們都站在讀者的立場(chǎng)上，從具體實(shí)在的生活案例出發(fā)，律師答疑時(shí)也盡可能地深入淺出，相信讀者一定能看得懂。

律師來了:勞動(dòng)糾紛律師答疑(第二版) 目錄

**章　勞動(dòng)關(guān)系
1.學(xué)生在校期間勤工助學(xué)是否受勞動(dòng)法的保護(hù)？ / 004
2.掛靠關(guān)系中的用人單位如何確定？ / 006
3.勞務(wù)派遣關(guān)系中勞動(dòng)者與用工單位之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系？ / 009
4.勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系一樣嗎？ / 010
5.雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系有什么區(qū)別？ / 014
6.勞動(dòng)者提供哪些證據(jù)可以證明其與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系？ / 016
7.超過法定退休年齡的勞動(dòng)者與用人單位的用工關(guān)系是否為勞動(dòng)關(guān)系？ / 018
第二章　求職就業(yè)
8.用人單位能否拒絕錄用攜帶傳染病病原的勞動(dòng)者？ / 022
9.用人單位可以以工作崗位需要值夜班為由拒絕錄用女職工嗎？ / 024
10.用人單位招聘隱瞞真實(shí)信息或披露虛假信息要承擔(dān)什么責(zé)任？ / 025
第三章　勞動(dòng)合同
**節(jié)　勞動(dòng)合同的內(nèi)容與期限 / 030
11.勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確的時(shí)候怎么辦？ / 030
12.用人單位能否單方延長勞動(dòng)合同期限？ / 031
13.無固定期限勞動(dòng)合同就是“鐵飯碗”嗎？ / 033
第二節(jié)　勞動(dòng)合同的效力 / 036
14.勞動(dòng)合同可以口頭約定嗎？ / 036
15.沒有勞動(dòng)者簽字確認(rèn)的勞動(dòng)合同是否有效？ / 038
16.未加蓋用人單位公章的勞動(dòng)合同是否有效？ / 040
17.假冒學(xué)歷簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？ / 041
18.使用虛假姓名與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？ / 043
19.未畢業(yè)的大學(xué)生與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？ / 045
20.用人單位與勞動(dòng)者約定“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由職工自理”的協(xié)議是否有效？ / 046
21.沒有仔細(xì)看清合同條款的內(nèi)容，可以主張合同條款無效嗎？ / 049
第三節(jié)　勞動(dòng)合同的簽訂和變更 / 051
22.不簽訂書面勞動(dòng)合同有哪些法律后果？ / 051
23.沒有營業(yè)執(zhí)照的經(jīng)營實(shí)體能否與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同？ / 053
24.外國公司駐華代表機(jī)構(gòu)能否與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同？ / 056
25.用人單位是否應(yīng)與返聘人員簽訂勞動(dòng)合同？ / 058
26.單位可以拒絕與連續(xù)工作滿10年的勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同嗎？ / 060
27.勞動(dòng)者能否同時(shí)與不同的用人單位簽訂非全日制用工合同？ / 062
28.履行勞動(dòng)合同時(shí)工作地點(diǎn)發(fā)生變更怎么辦？ / 064
29.公司單方面調(diào)崗，員工可以拒絕嗎？ / 066
30.用人單位的老板變了，是否會(huì)影響勞動(dòng)合同的履行？ / 068
31.勞動(dòng)者可以和兩家或兩家以上用人單位簽訂勞動(dòng)合同嗎？ / 069
32.變更勞動(dòng)合同必須要采用書面形式嗎？ / 071
第四節(jié)　勞動(dòng)合同的解除和終止 / 073
33.勞動(dòng)者辭職必須經(jīng)用人單位同意嗎？ / 073
34.雙方都有解除勞動(dòng)合同的意向時(shí)，勞動(dòng)者先提出與用人單位先提出有什么區(qū)別？ / 075
35.勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作達(dá)15年，用人單位不得與之解除勞動(dòng)合同嗎？ / 077
36.勞動(dòng)合同到期而勞動(dòng)者還處在醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位能解除勞動(dòng)合同嗎？ / 079
37.勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)違反單位規(guī)章制度，用人單位可否解除勞動(dòng)合同？ / 080
38.解除勞動(dòng)合同后，用人單位不辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，怎么辦？ / 083
39.用人單位未依法出具解除勞動(dòng)合同證明需要承擔(dān)法律責(zé)任嗎？ / 084
40.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成損失的怎么辦？ / 085
41.用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者能否解除無固定期限勞動(dòng)合同？ / 087
42.末位淘汰能成為解除勞動(dòng)合同的理由嗎？ / 088
43.單位能否開除被錯(cuò)誤追究刑事責(zé)任的勞動(dòng)者？ / 091
44.遲到兩次是否構(gòu)成用人單位解除勞動(dòng)合同的理由？ / 093
第四章　試用期與競(jìng)業(yè)限制
**節(jié)　試 用 期 / 100
45.任何勞動(dòng)合同都需要試用期嗎？ / 100
46.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)嗎？ / 101
47.求職者在試用期內(nèi)，享有哪些權(quán)益？ / 102
48.用人單位能否隨意延長試用期？ / 105
49.試用期意味著企業(yè)可以對(duì)員工“試著用用看”嗎？ / 107
50.工作過程中更換了工作崗位，還需要再次約定試用期嗎？ / 108
51.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病，用人單位能否解除合同？ / 110
第二節(jié)　競(jìng)業(yè)限制 / 114
52.用人單位可以要求所有勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制條款或協(xié)議嗎？ / 114
53.用人單位未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者是否還需履行競(jìng)業(yè)限制條款？ / 116
54.保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制但未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)如何得到補(bǔ)償？ / 117
55.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后就可以不再繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)嗎？ / 118
56.認(rèn)定違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)是什么？ / 120
57.競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的免除需要有明確具體的意思表示嗎？ / 121
58.競(jìng)業(yè)限制違約金的表現(xiàn)形式僅限于貨幣嗎？ / 122
59.用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂“保密協(xié)議”嗎？ / 124
第五章　工資、工時(shí)、休假
**節(jié)　工　資 / 128
60.勞動(dòng)者的勞動(dòng)收入都是工資嗎？ / 128
61.用人單位包吃包住而支付的勞動(dòng)報(bào)酬可以低于*低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？ / 131
62.工資結(jié)構(gòu)拆分后，基本工資低于*低工資標(biāo)準(zhǔn)違法嗎？ / 133
63.用人單位與勞動(dòng)者關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的約定不明確時(shí)怎么辦？ / 135
64.用人單位停工，還需要給勞動(dòng)者發(fā)工資嗎？ / 136
65.什么情形下用人單位可以代扣勞動(dòng)者的工資？ / 138
66.催討工資時(shí)，如何向法院申請(qǐng)支付令？ / 140
67.用人單位收到支付令既不提出異議又不履行，怎么辦？ / 142
68.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以克扣工資用于賠償嗎？ / 144
69.以經(jīng)營狀況不好為由降低勞動(dòng)者工資是否違法？ / 146
70.獎(jiǎng)金能否折抵加班費(fèi)？ / 147
第二節(jié)　工作時(shí)間 / 149
71.什么情況下，用人單位可以延長工作時(shí)間？ / 149
72.用人單位安排加班只需直接通知?jiǎng)趧?dòng)者就可以了嗎？ / 151
73.用人單位占用周末開會(huì)或培訓(xùn)算加班嗎？ / 152
74.勞動(dòng)者自愿加班可以要求加班工資嗎？ / 154
75.加班費(fèi)應(yīng)該按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付？ / 155
76.用人單位可以用補(bǔ)休代替加班費(fèi)嗎？ / 159
77.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的單位和崗位可以隨意安排勞動(dòng)者的工作時(shí)間而不支付加班費(fèi)嗎？ / 161
第三節(jié)　休息休假 / 163
78.勞動(dòng)者再婚時(shí)還可以享受婚假嗎？ / 163
79.什么情況下勞動(dòng)者可以請(qǐng)?zhí)接H假？ / 164
80.勞動(dòng)者沒休年休假能獲得補(bǔ)償嗎？ / 166
81.少數(shù)民族傳統(tǒng)習(xí)慣節(jié)日加班是否應(yīng)支付加班工資？ / 168
82.非全日制用工的勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，是否應(yīng)當(dāng)向其支付加班工資？ / 172
第六章　五險(xiǎn)二金
**節(jié)　綜　合 / 180
83.用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成的不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的協(xié)議是否有效？ / 180
84.勞動(dòng)者人事檔案沒有轉(zhuǎn)移到用人單位，單位可以不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)嗎？ / 182
85.公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照，員工的保險(xiǎn)問題如何解決？ / 184
86.勞動(dòng)合同中不給勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)的條款是否有效？ / 186
第二節(jié)　養(yǎng)老保險(xiǎn) / 189
87.養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限、視同繳費(fèi)年限和連續(xù)工齡有什么聯(lián)系和區(qū)別？ / 189
88.員工被借調(diào)到其他單位工作，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用由誰來負(fù)責(zé)繳納？ / 191
89.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金可否一次性支付？ / 193
90.職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)與城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)如何銜接？ / 195
第三節(jié)　企業(yè)年金和職業(yè)年金 / 197
91.什么是企業(yè)年金？什么是職業(yè)年金？ / 197
92.企業(yè)年金、職業(yè)年金是否需要繳納個(gè)人所得稅？ / 198
93.員工中途離職，單位繳納的企業(yè)年金部分員工能帶走嗎？ / 200
94.員工出國（境）定居了，可以要求提取企業(yè)年金嗎？ / 203
第四節(jié)　醫(yī)療保險(xiǎn) / 204
95.員工被借調(diào)到其他單位工作，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由誰來繳納？ / 204
96.已經(jīng)投保了商業(yè)性質(zhì)醫(yī)療保險(xiǎn)的職工，是否可以不參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)？ / 206
97.單位既不給員工辦理醫(yī)療保險(xiǎn)又不報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，員工可以通過什么途徑得到法律幫助？ / 207
第五節(jié)　失業(yè)保險(xiǎn) / 209
98.對(duì)工資總額不確定的，如何確定失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)？ / 209
99.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)可否減免或緩繳？ / 211
100.只要繳納了失業(yè)保險(xiǎn)就可以享受失業(yè)待遇嗎？ / 213
第六節(jié)　工傷保險(xiǎn) / 215
101.企業(yè)在勞動(dòng)合同中或與職工簽訂的承包合同中規(guī)定“工傷概不負(fù)責(zé)”的做法合理有效嗎？ / 215
102.勞務(wù)派遣中發(fā)生工傷，應(yīng)該由哪個(gè)單位擔(dān)責(zé)？如何擔(dān)責(zé)？ / 216
103.不是在上下班的必經(jīng)路線，但在上下班途中因交通事故受傷的，能否認(rèn)定為工傷？ / 219
104.員工實(shí)際居住地和在單位登記的居住地不一致，在上下班途中因交通事故受傷的，能否認(rèn)定為工傷？ / 221
105.工作時(shí)間發(fā)病是否算是工傷？ / 222
106.在工作時(shí)間從事非本職工作而受傷能否認(rèn)定為工傷？ / 223
107.職工在工作中遭受他人蓄意傷害是否可以認(rèn)定為工傷？ / 225
第七節(jié)　生育保險(xiǎn) / 226
108.用人單位如果不按期繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)承擔(dān)什么后果？ / 226
109.生育保險(xiǎn)和醫(yī)保合并是怎么回事？ / 227
第八節(jié)　住房公積金 / 234
110.職工可以任意支取住房公積金嗎？ / 234
111.夫妻一方購房，可以提取對(duì)方的住房公積金嗎？ / 236
第七章　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金和違約金
112.以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位也需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？ / 240
113.如何計(jì)算解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ / 242
114.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否需要繳納個(gè)人所得稅？ / 245
115.用人單位不按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者還可以要求額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？ / 247
116.勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，如何計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限？ / 249
117.用人單位違反服務(wù)期約定是否應(yīng)當(dāng)支付違約金？ / 252
118.勞動(dòng)者可以主張解除勞動(dòng)合同代通知金的情形有哪些？ / 254
119.合同期屆滿，約定的服務(wù)期未屆滿，勞動(dòng)者終止合同是否需要支付違約金？ / 256
第八章　勞務(wù)派遣和約定服務(wù)期勞動(dòng)合同
**節(jié)　勞務(wù)派遣 / 260
120.哪些崗位屬于臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位？ / 260
121.用人單位能將勞動(dòng)者退回派遣單位嗎？ / 262
122.勞務(wù)派遣單位從被派遣勞動(dòng)者的工資中扣除中介費(fèi)的做法是否違法？ / 264
123.勞務(wù)派遣單位可以與勞動(dòng)者簽訂非全日制用工合同嗎？ / 265
124.勞務(wù)派遣公司可以向勞動(dòng)者收取費(fèi)用嗎？ / 267
125.被派遣的勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害，應(yīng)該向誰主張權(quán)利？ / 268
126.勞務(wù)派遣時(shí)，勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)由誰來繳納？ / 270
127.被派遣員工向用工單位主張未簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)償，能得到支持嗎？ / 272
第二節(jié)　集體合同 / 273
128.有集體合同的，用人單位還要和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同嗎？ / 273
129.集體合同一經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字就生效了嗎？ / 275
130.集體勞動(dòng)合同出現(xiàn)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何處理？ / 276
第三節(jié)　非全日制用工 / 277
131.非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議嗎？ / 277
132.非全日制用工終止勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？ / 278
133.小時(shí)工的工資可以按月為單位結(jié)算嗎？ / 279
第四節(jié)　服務(wù)期與違約金 / 281
134.用人單位可以與勞動(dòng)者約定違約金嗎？ / 281
135.違反服務(wù)期約定就一定要支付違約金嗎？ / 283
136.服務(wù)期限的長短可以任意約定嗎？ / 285
137.勞動(dòng)者無論因何種原因辭職，用人單位都可以要求其支付違約金嗎？ / 287
138.服務(wù)期未到，勞動(dòng)者因用人單位拖欠工資而辭職，應(yīng)否支付違約金？ / 288
139.未約定服務(wù)期，合同到期勞動(dòng)者辭職，應(yīng)否返還培訓(xùn)費(fèi)？ / 290
第九章　勞動(dòng)者的保護(hù)
**節(jié)　勞動(dòng)者的職業(yè)病保護(hù) / 296
140.用人單位必須對(duì)勞動(dòng)者提供哪些防治職業(yè)病保護(hù)措施？ / 296
141.用人單位未告知?jiǎng)趧?dòng)者工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，勞動(dòng)者應(yīng)該怎么辦？ / 300
142.申請(qǐng)職業(yè)病診斷和鑒定需要提交什么材料？ / 301
143.職業(yè)病的診斷機(jī)構(gòu)有哪些？對(duì)職業(yè)病鑒定有異議怎么辦？ / 304
144.高危職業(yè)工作者在離職時(shí)未進(jìn)行職業(yè)健康檢查，解除勞動(dòng)合同有效嗎？ / 306
第二節(jié)　女性勞動(dòng)者的特殊保護(hù) / 307
145.用人單位對(duì)招聘職位要求“限男性”的行為是否合法？ / 307
146.同一工作崗位，男女職工工資卻截然不同的做法是否合法？ / 309
147.用人單位不能安排經(jīng)期婦女從事哪些工作？ / 311
148.懷孕期間的女職工享有哪些特殊勞動(dòng)保護(hù)？ / 313
149.用人單位拒不調(diào)整已懷孕的女性職工的工作崗位，懷孕女職工有何救濟(jì)途徑？ / 315
150.職業(yè)母親母乳喂養(yǎng)有何保障性規(guī)定？ / 316
151.女職工在哺乳期禁忌從事哪些工作？ / 318
152.用人單位能否降低女性職工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的工資？ / 320
153.用人單位能否與“三期”期間的女性職工解除勞動(dòng)合同？ / 321
第十章　勞動(dòng)就業(yè)中的刑事問題
154.拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬有可能構(gòu)成何種犯罪？ / 326
155.在生產(chǎn)、作業(yè)中違反有關(guān)安全管理的規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡或者造成其他嚴(yán)重后果的應(yīng)受到什么處罰？ / 328
156.安全生產(chǎn)設(shè)施或者安全生產(chǎn)條件不符合國家規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的，應(yīng)受什么處罰？ / 330
157.強(qiáng)令違章冒險(xiǎn)作業(yè)，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果，危害公共安全的，應(yīng)受什么處罰？ / 331
158.強(qiáng)迫勞動(dòng)罪、協(xié)助他人強(qiáng)迫勞動(dòng)罪應(yīng)受什么處罰？ / 333
159.雇用未滿16周歲的未成年人從事危重勞動(dòng)，應(yīng)受什么處罰？ / 336
第十一章　勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理
160.解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本程序是什么？ / 340
161.用人單位一方不服仲裁裁決可以提起訴訟嗎？ / 341
162.用人單位不履行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)作出的調(diào)解協(xié)議，怎么辦？ / 343
163.勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書應(yīng)該包含哪些內(nèi)容？ / 344
164.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的地域管轄如何確定？當(dāng)事人是否可以約定管轄？ / 347
165.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在多長時(shí)間內(nèi)提出？ / 349
166.有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h的仲裁時(shí)效有特殊規(guī)定嗎？ / 351
167.哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書發(fā)出后即發(fā)生效力？ / 352
168.什么情況下用人單位可以申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)仲裁終局裁決？ / 354
169.一裁終局的案件中，仲裁裁決被法院撤銷后當(dāng)事人該如何處理？ / 356
170.仲裁裁決書已經(jīng)生效，用人單位仍然不支付勞動(dòng)報(bào)酬怎么辦？ / 358
171.哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以申請(qǐng)先予執(zhí)行？ / 359
172.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的舉證責(zé)任如何分配？ / 361
173.用人單位的規(guī)章制度能否作為審理的法律依據(jù)？ / 363
174.工資糾紛調(diào)解后，用人單位不履行調(diào)解協(xié)議，勞動(dòng)者可以直接向人民法院起訴嗎？ / 365
175.對(duì)部分仲裁裁決不服而提起訴訟的，仲裁裁決其他部分的效力如何？ / 367
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律師來了:勞動(dòng)糾紛律師答疑(第二版) 作者簡(jiǎn)介

　　溫陳靜
　　上海遠(yuǎn)業(yè)律師事務(wù)所主任、創(chuàng)始合伙人，律師執(zhí)業(yè)21年，全國維護(hù)婦女兒童權(quán)益先進(jìn)個(gè)人、上海市司法行政系統(tǒng)先進(jìn)個(gè)人、上海大學(xué)法學(xué)院校外導(dǎo)師、上海律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保障研究委員會(huì)委員、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)（兼職）仲裁員、上海律師學(xué)院勞動(dòng)法講師、上海市總工會(huì)法律顧問團(tuán)成員、上海市總工會(huì)女律師志醫(yī)服務(wù)團(tuán)團(tuán)長、人大代表、政府法律顧問。深耕勞動(dòng)法領(lǐng)域，在企業(yè)常年法律顧問服務(wù)、設(shè)計(jì)/優(yōu)化規(guī)章制度、人員優(yōu)化/安置及勞資群體糾紛解決等方面有豐富的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。累計(jì)開展近600余場(chǎng)勞動(dòng)法律講座，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)代理2000余件勞資案件，成功辦結(jié)人員安置項(xiàng)目150余件。現(xiàn)擔(dān)任數(shù)十家企事業(yè)及工會(huì)的常年法律顧問律師，累計(jì)服務(wù)300余家企事業(yè)單位及工會(huì)，在勞動(dòng)仲裁、法院及工會(huì)系統(tǒng)享有良好聲譽(yù)和口碑。出版有《中國勞動(dòng)維權(quán)常備手冊(cè)》《HR管理高手秘籍》《勞動(dòng)合同糾紛處理圖解錦囊》等勞動(dòng)法律書籍，長期關(guān)注女性勞動(dòng)就業(yè)等民生法治建設(shè)，執(zhí)業(yè)理念“專業(yè)、敬業(yè)、遠(yuǎn)業(yè)”。
　　郵箱：wenchenjing@yuanyelaw.com
　　

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