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激活組織:從個(gè)體價(jià)值到集合智慧 第2版

激活組織:從個(gè)體價(jià)值到集合智慧 第2版

作者：陳春花
出版社：機(jī)械工業(yè)出版社出版時(shí)間：2024-07-01
開(kāi)本： 32開(kāi) 頁(yè)數(shù)： 246
本類(lèi)榜單：管理銷(xiāo)量榜
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激活組織:從個(gè)體價(jià)值到集合智慧 第2版 版權(quán)信息

激活組織:從個(gè)體價(jià)值到集合智慧 第2版 本書(shū)特色

★第2版進(jìn)行了全新升級(jí)，更新企業(yè)案例與前沿?cái)?shù)據(jù)，幫助讀者洞察行業(yè)趨勢(shì)，掌握*新商業(yè)智慧！镉⑿圯叧龅臅r(shí)代，如何保證組織持續(xù)擁有創(chuàng)造型人才？組織如何面對(duì)外部環(huán)境的不確定性？★一方面，個(gè)體變得更強(qiáng)大，另一方面，組織也在變得更強(qiáng)大。擁有強(qiáng)大個(gè)體的組織，會(huì)具有更強(qiáng)大的影響力來(lái)駕馭不確定性，而強(qiáng)大的個(gè)體更需要嫁接在一個(gè)強(qiáng)大的組織平臺(tái)上，才會(huì)釋放出個(gè)體巨大的價(jià)值。

激活組織:從個(gè)體價(jià)值到集合智慧 第2版 內(nèi)容簡(jiǎn)介

當(dāng)不確定性成為常態(tài)，企業(yè)管理者的核心工作是確保組織能跟得上環(huán)境的變化，讓組織具有駕馭不確定性的能力。而激發(fā)組織成員的創(chuàng)造力，使其感受到工作的意義與價(jià)值，是組織駕馭不確定性的根本解決之道，也是組織管理面臨的核心挑戰(zhàn)。這是一個(gè)英雄輩出的時(shí)代，更是一個(gè)集合智慧的時(shí)代。企業(yè)的價(jià)值不是由企業(yè)創(chuàng)造的，而是由許多人一起創(chuàng)造的，包括員工、顧客、股東，以及相關(guān)產(chǎn)業(yè)鏈與價(jià)值共同體中的所有人。企業(yè)管理者應(yīng)該聚合企業(yè)內(nèi)外部所有的資源和能力一起來(lái)創(chuàng)造價(jià)值。通過(guò)構(gòu)建價(jià)值共享系統(tǒng)，組織才能從管控轉(zhuǎn)向賦能，讓成員在持續(xù)創(chuàng)造中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。因此，激活組織，打造價(jià)值共享系統(tǒng)為個(gè)體賦能，成了組織管理的新內(nèi)涵。作者認(rèn)為，激活組織*重要的核心工作，是要在結(jié)構(gòu)、文化、激勵(lì)、工作習(xí)慣、績(jī)效檢驗(yàn)、價(jià)值共同體以及領(lǐng)導(dǎo)者角色七個(gè)方面做出改變。這些改變將幫助組織更好地應(yīng)對(duì)不確定性，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定、持續(xù)的發(fā)展。

激活組織:從個(gè)體價(jià)值到集合智慧 第2版 目錄

導(dǎo)言

第l章 組織環(huán)境的新特征
變自生變
新族群
新渠道
新進(jìn)入者
互惠連接

第2章 獲得持續(xù)成長(zhǎng)的管理秘訣
增長(zhǎng)型組織思維
自驅(qū)型變革文化
符合市場(chǎng)客觀發(fā)展規(guī)律的企業(yè)邏輯
管理不確定性的能力

第3章 激活組織，為個(gè)體賦能
效率來(lái)自協(xié)同而非分工
激勵(lì)價(jià)值創(chuàng)造而非考核績(jī)效
新文化

第4章 激活組織的七項(xiàng)工作
**項(xiàng):打破內(nèi)部平衡
第二項(xiàng):建立基于契約的信任
第三項(xiàng):設(shè)立新激勵(lì)
第四項(xiàng):授權(quán)各級(jí)員工
第五項(xiàng):創(chuàng)造可見(jiàn)績(jī)效
第六項(xiàng):打造共生系統(tǒng)
第七項(xiàng):重塑領(lǐng)導(dǎo)者的新角色

結(jié)語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
展開(kāi)全部

激活組織:從個(gè)體價(jià)值到集合智慧 第2版 作者簡(jiǎn)介

陳春花
先后任教于華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院、北京大學(xué)國(guó)家發(fā)展研究院、新加坡國(guó)立大學(xué)商學(xué)院。現(xiàn)任上海創(chuàng)智組織管理數(shù)字技術(shù)研究院院長(zhǎng)、新華都商學(xué)院理事長(zhǎng)。
出版《領(lǐng)先之道》《管理的常識(shí)》《經(jīng)營(yíng)的本質(zhì)》《協(xié)同共生論》《組織的數(shù)字化轉(zhuǎn)型》等著作三十多部，發(fā)表核心期刊論文百余篇。多次獲得高等學(xué)校人文社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀著作獎(jiǎng)、《出版人》年度作者獎(jiǎng)、《財(cái)富》“中國(guó)最具影響力的50位商界領(lǐng)袖”稱(chēng)號(hào)。

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