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勞動法學 版權信息
- ISBN:9787301158289
- 條形碼:9787301158289 ; 978-7-301-15828-9
- 裝幀:暫無
- 冊數(shù):暫無
- 重量:暫無
- 所屬分類:>>
勞動法學 內容簡介
《勞動法學》共有三篇,其中**篇為總論、第二篇是勞動制度和勞動標準、第三篇是權利救濟。主要內容有:勞動法概述、勞動法的概念和調整對象、《勞動法》的適用范圍、勞動法的地位及與其他部門法的關系、法律關系、勞動法律關系、勞動行政法律關系、勞動法的起源和發(fā)展、外國勞動法的產生和發(fā)展、我國勞動法的發(fā)展、國際勞動立法的產生和發(fā)展、勞動合同、集體合同、勞動紀律、工作時間和休息休假、勞動保護、女職工和未成年工特殊勞動保護、工資、勞動就業(yè)、職業(yè)培訓、社會保險和職工福利、勞動爭議處理、勞動監(jiān)督檢查等。
勞動法學 目錄
**章 勞動法概述
**節(jié) 勞動法的概念和調整對象
第二節(jié) 《勞動法》的適用范圍
第三節(jié) 勞動法的地位及與其他部門法的關系
第二章 法律關系
**節(jié) 勞動法律關系
第二節(jié) 勞動行政法律關系
第三章 勞動法的起源和發(fā)展
**節(jié) 外國勞動法的產生和發(fā)展
第二節(jié) 我國勞動法的發(fā)展
第三節(jié) 國際勞動立法的產生和發(fā)展
第二篇 勞動制度和勞動標準
第四章 勞動合同
**節(jié) 勞動合同概述
第二節(jié) 勞動合同的訂立和履行
第三節(jié) 勞動合同的變更、解除和終止
第四節(jié) 勞務派遣
第五章 集體合同
**節(jié) 集體合同概述
第二節(jié) 集體合同的訂立
第三節(jié) 集體合同的履行、變更、解除和終止
第四節(jié) 集體合同的效力
第六章 勞動紀律
**節(jié) 勞動紀律概述
第二節(jié) 用人單位規(guī)章制度
第三節(jié) 懲戒制度
第七章 工作時間和休息休假
**節(jié) 工作時間概述
第二節(jié) 工作時間的種類
第三節(jié) 延長工作時間
第四節(jié) 休息休假的概念和種類
第八章 勞動保護
**節(jié) 勞動保護概述
第二節(jié) 勞動安全保障制度
第三節(jié) 勞動衛(wèi)生和職業(yè)病防治制度
第四節(jié) 傷亡事故統(tǒng)計報告和處理制度
第九章 女職工和未成年工特殊勞動保護
**節(jié) 女職工和未成年工特殊勞動保護概述
第二節(jié) 女職工特殊勞動保護的立法
第三節(jié) 未成年工特殊勞動保護的立法
第十章 工資
**節(jié) 工資概述
第二節(jié) 工資的形式和構成
第三節(jié) 工資的法律保障
第十一章 勞動就業(yè)
**節(jié) 勞動就業(yè)概述
第二節(jié) 勞動就業(yè)的基本原則
第三節(jié) 就業(yè)服務
第四節(jié) 招工制度
第十二章 職業(yè)培訓
**節(jié) 職業(yè)培訓概述
第二節(jié) 職業(yè)培訓的分類
第三節(jié) 職業(yè)培訓實體
第四節(jié) 職業(yè)培訓的標準和考核
第十三章 社會保險和職工福利
**節(jié) 社會保險概述
第二節(jié) 失業(yè)保險制度
第三節(jié) 養(yǎng)老保險制度
第四節(jié) 工傷保險制度
第五節(jié) 醫(yī)療保險制度和生育保險制度
第六節(jié) 職工福利
第三篇 權利救濟
第十四章 勞動爭議處理
**節(jié) 勞動爭議處理概述
第二節(jié) 我國勞動爭議處理的基本原則
第三節(jié) 勞動爭議調解組織對勞動爭議的調解
第四節(jié) 勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議的仲裁
第五節(jié) 人民法院對勞動爭議的審理
第十五章 勞動監(jiān)督檢查
**節(jié) 勞動監(jiān)督檢查概述
第二節(jié) 勞動監(jiān)察制度
第三節(jié) 工會組織的監(jiān)督檢查
附錄一 中華人民共和國勞動法
附錄二 中華人民共和國勞動合同法
勞動法學 節(jié)選
《勞動法學》共有三篇,其中**篇為總論、第二篇是勞動制度和勞動標準、第三篇是權利救濟。主要內容有:勞動法概述、勞動法的概念和調整對象、《勞動法》的適用范圍、勞動法的地位及與其他部門法的關系、法律關系、勞動法律關系、勞動行政法律關系、勞動法的起源和發(fā)展、外國勞動法的產生和發(fā)展、我國勞動法的發(fā)展、國際勞動立法的產生和發(fā)展、勞動合同、集體合同、勞動紀律、工作時間和休息休假、勞動保護、女職工和未成年工特殊勞動保護、工資、勞動就業(yè)、職業(yè)培訓、社會保險和職工福利、勞動爭議處理、勞動監(jiān)督檢查等。
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