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管人的真理

出版社：中信出版社出版時間：2002-10-01
開本： 32開 頁數(shù)： 211
本類榜單：管理銷量榜
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管人的真理 版權(quán)信息

管人的真理 本書特色

銷量突破200萬冊的全球管理暢銷書作者*新貢獻(xiàn)！《金融時代》*佳暢銷書！ 從《管人的真理》中斯蒂芬·P·羅賓斯博士為你去掉虛飾，看到真實的管理世界：招聘、激勵和員工評估的真理
團(tuán)隊、參與式管理和溝通的真理
應(yīng)對變革、沖突和裁員的真理
領(lǐng)導(dǎo)和個體行為的真理
從《管人的真理》中，斯蒂芬·P·羅賓斯博士為你去掉虛飾，看到真實的管理世界：招聘、激勵和員工評估的弄虛作真理團(tuán)隊、參與式管理和溝通的真理，應(yīng)對變革、沖突和裁員的真理領(lǐng)導(dǎo)和個體行駛的真理。

管人的真理 內(nèi)容簡介

斯蒂芬·P·羅賓斯博士，全球管理暢銷書作者，以世界*出色的研究為基礎(chǔ)，從對人的行為的研究中提煉出66條已被證實的“真理”，工這些真理將改變你管人的方式，從而改變管人的效果。 《管人的真理》沒有夸夸其談，沒有時髦東西，沒有陳詞濫調(diào)，有的只是幫助管理者洞察世界的真理；同時，它也幫助被管理者了解管理的原則是如何在組織中運(yùn)用的，以從工作中獲得快樂和成就感。從本書中你能夠了解到：快樂的員工就一定能干嗎？為什么滿意度和績效不一定相關(guān)？有經(jīng)驗的領(lǐng)導(dǎo)者就更優(yōu)秀嗎？有時經(jīng)驗很重要，有時則不然為什么“特質(zhì)”不能預(yù)測員工的成功？你怎么做比你是哪種人更重要為什么團(tuán)隊常常產(chǎn)和負(fù)協(xié)同效應(yīng)？怎樣降低“社會惰化”的影響，建立起有效的團(tuán)隊？參與工管理真的有用嗎？誰想?yún)⑴c，誰不想?yún)⑴c？

管人的真理 目錄

**篇：招聘的真理
第二篇：激勵的真理
第三篇：溝通的真理
第四篇：確導(dǎo)的真理
第五篇：建立團(tuán)隊的真理
第六篇：管理沖突的真理
第七篇：工作設(shè)計的真理
第八篇：應(yīng)對變革的真理
第九篇：關(guān)于管理行為的*后思考
參考文獻(xiàn)
校后記
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管人的真理 作者簡介

斯蒂芬·P·羅賓斯博士，是管理學(xué)和組織行為學(xué)領(lǐng)域的世界頂極管理暢銷書作者。他的書銷量已經(jīng)突破200萬冊，在美國的10多所大學(xué)和世界數(shù)百所大學(xué)及許多企業(yè)中被廣泛采用，讀者遍及全球。在加拿大、墨西哥、中美洲、南美、南美洲、澳大利亞、新加坡、韓國、印度、中國和斯堪的納維亞等國家和地區(qū)獨領(lǐng)風(fēng)騷。羅賓斯博士的《管理學(xué)》和《組織行為學(xué)》中文版在中國管理學(xué)界教師、MBA和企業(yè)管理者及公司白領(lǐng)中有口皆碑，且多年暢銷不衰。 羅賓斯博士曾就職于殼牌石油公司和雷諾金屬公司，他先后在布拉斯加大學(xué)、協(xié)和大學(xué)、巴爾的摩大學(xué)、南伊利諾伊大學(xué)和圣迭戈大學(xué)任教，并在一些著名的跨國公司中擔(dān)任咨詢顧問。他的研究興趣集中在組織中的沖突、權(quán)威和政治，以及有效的人際關(guān)系開發(fā)等方面。他是一位博學(xué)而多產(chǎn)的管理暢銷教科書作者，著有《管理學(xué)》、《組織行為學(xué)》、《今天的管理》和《組織評論》等；他有有關(guān)論文發(fā)表在《國際管理》、《管理評論》、《商界視野》和《管理教育》等雜志上。 羅賓斯博士酷愛體育運(yùn)動，自1993年以來，他曾4次獲全美室內(nèi)同齡組50米短跑冠軍，并創(chuàng)造了360米和200米兩項世界紀(jì)錄。他被選為1993年和1994年度同齡組田徑先生。

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