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信息服務(wù)企業(yè)對(duì)知識(shí)型勞動(dòng)力的需求與高校學(xué)生供給的比較研究

信息服務(wù)企業(yè)對(duì)知識(shí)型勞動(dòng)力的需求與高校學(xué)生供給的比較研究

出版社：科學(xué)出版社出版時(shí)間：2018-07-01
開本： 24cm 頁數(shù)： 10,495頁
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信息服務(wù)企業(yè)對(duì)知識(shí)型勞動(dòng)力的需求與高校學(xué)生供給的比較研究 版權(quán)信息

信息服務(wù)企業(yè)對(duì)知識(shí)型勞動(dòng)力的需求與高校學(xué)生供給的比較研究 本書特色

當(dāng)前中國處于社會(huì)經(jīng)濟(jì)雙轉(zhuǎn)型過程中，高等教育改革高校學(xué)生數(shù)量激增，求職難的問題突出；信息服務(wù)業(yè)飛速發(fā)展，需要大量知識(shí)型員工。知識(shí)型勞動(dòng)力供求是否匹配成為社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)問題之一。本書首先分析信息服務(wù)類企業(yè)員工需求現(xiàn)狀，調(diào)研企業(yè)新員工就業(yè)情況。其次分析影響員工就業(yè)的求職途徑、工作滿意度和求職社會(huì)網(wǎng)絡(luò)等因素；分析行業(yè)內(nèi)員工流動(dòng)的影響因素；并比較城市之間的差異。然后分析高校學(xué)生供給情況的現(xiàn)狀；調(diào)研高校學(xué)生就業(yè)情況，分析影響高校學(xué)生就業(yè)能力、求職意愿和求職途徑等因素的作用。*后比較企業(yè)新員工和高校學(xué)生兩類群體的影響差異。

信息服務(wù)企業(yè)對(duì)知識(shí)型勞動(dòng)力的需求與高校學(xué)生供給的比較研究 內(nèi)容簡(jiǎn)介

本書首先分析信息服務(wù)類企業(yè)員工需求現(xiàn)狀, 調(diào)研企業(yè)新員工就業(yè)情況。其次分析影響員工就業(yè)的求職途徑、工作滿意度和求職社會(huì)網(wǎng)絡(luò)等因素 ; 分析行業(yè)內(nèi)員工流動(dòng)的影響因素 ; 并比較城市之間的差異。然后分析高校學(xué)生供給情況的現(xiàn)狀 ; 調(diào)研高校學(xué)生就業(yè)情況, 分析影響高校學(xué)生就業(yè)能力、求職意愿和求職途徑等因素的作用。*后比較企業(yè)新員工和高校學(xué)生兩類群體的影響差異。

信息服務(wù)企業(yè)對(duì)知識(shí)型勞動(dòng)力的需求與高校學(xué)生供給的比較研究 目錄

第1部分 理論、方法與資料收集 1 緒論 1.1 研究背景 1.2 問題的提出 1.3 研究的目的和意義 1.4 研究內(nèi)容和思路 2文獻(xiàn)綜述 2.1 概念界定 2.2 影響員工求職途徑的研究綜述 2.3 影響員工工作滿意度的研究綜述 2.4 影響員工工作流動(dòng)的研究綜述 2.5 影響高校學(xué)生就業(yè)能力的研究綜述 2.6 影響高校學(xué)生就業(yè)意愿和工作滿意度的研究綜述 2.7 網(wǎng)絡(luò)成本對(duì)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)使用效率的研究綜述 2.8 研究啟示 3 研究方法 3.1 研究的技術(shù)路線 3.2 研究區(qū)域的劃分 3.3 問卷設(shè)計(jì)和在線問卷平臺(tái)建設(shè) 3.4 調(diào)研樣本的選取 3.5 調(diào)研組織和實(shí)施 3.6 研究方法的選擇 第2部分 信息服務(wù)類企業(yè)對(duì)知識(shí)型勞動(dòng)力的需求 4 我國信息服務(wù)業(yè)對(duì)知識(shí)型勞動(dòng)力的需求現(xiàn)狀 4.1 中國經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型發(fā)展背景 4.2 中國各地區(qū)信息服務(wù)業(yè)發(fā)展 4.3 企業(yè)對(duì)新員工的需求 4.4 信息服務(wù)企業(yè)的就業(yè)政策和行業(yè)發(fā)展政策 4.5 員工培訓(xùn)與繼續(xù)教育 4.6 本章小結(jié) 5 影響企業(yè)員工求職途徑的因素和關(guān)系分析 5.1 模型與假設(shè) 5.2 數(shù)據(jù)收集處理和變量測(cè)度 5.3 影響員工選擇求職途徑的因素分析 5.4 影響員工選擇求職途徑因素的直接關(guān)系分析 5.5 影響員工選擇求職途徑因素的間接關(guān)系和中介作用分析 5.6 本章小結(jié) 6 影響企業(yè)員工求職的工作滿意度的因素和關(guān)系分析 6.1 模型與假設(shè) 6.2 數(shù)據(jù)收集處理和變量測(cè)度 6.3 影響員工工作滿意度的因素分析 6.4 影響求職途徑因素的直接關(guān)系分析 6.5 影響求職途徑因素的間接關(guān)系和中介作用分析 6.6 本章小結(jié) 7 信息服務(wù)業(yè)中知識(shí)型勞動(dòng)力的流動(dòng)性分析 7.1 模型與假設(shè) 7.2 數(shù)據(jù)選擇處理和變量測(cè)度 7.3 影響知識(shí)型勞動(dòng)力流動(dòng)的因素及其直接影響分析 7.4 影響知識(shí)型勞動(dòng)力流動(dòng)因素的中介效應(yīng)分析 7.5 影響知識(shí)型勞動(dòng)力流動(dòng)因素的調(diào)節(jié)效應(yīng)分析 7.6 本章小結(jié) 第3部分 高校對(duì)信息服務(wù)類企業(yè)的學(xué)生供給 8 我國高校學(xué)生的供給現(xiàn)狀 8.1 高等教育發(fā)展的背景 8.2 高校與信息服務(wù)業(yè)相關(guān)專業(yè)設(shè)置 8.3 高校招生與就業(yè)服務(wù)現(xiàn)狀 8.4 人口紅利與知識(shí)型勞動(dòng)力 8.5 本章小結(jié) 9 我國高校學(xué)生的在校培養(yǎng)情況 9.1 研究框架與假設(shè) 9.2 樣本選擇和變量測(cè)度 9.3 在校培養(yǎng)情況的描述性統(tǒng)計(jì)分析 9.4 影響就業(yè)能力的因素分析 9.5 影響就業(yè)能力因素的直接關(guān)系分析 9.6 影響就業(yè)能力因素的間接關(guān)系和中介作用 9.7 本章小結(jié) 10 我國高校學(xué)生的求職意愿和途徑影響因素分析 10.1 研究框架和假設(shè) 10.2 數(shù)據(jù)選擇和變量測(cè)度 10.3 學(xué)生求職意愿、求職信息獲取途徑相關(guān)情況分析 10.4 影響求職意愿、求職信息獲取途徑因素的直接關(guān)系分析 10.5 影響求職意愿、求職信息獲取途徑因素的間接關(guān)系分析 10.6 本章小結(jié) 11 我國高校學(xué)生的工作滿意度影響因素分析 11.1 研究框架和假設(shè) 11.2 數(shù)據(jù)選擇和變量測(cè)度 11.3 高校學(xué)生工作滿意度相關(guān)情況分析 11.4 影響高校學(xué)生工作滿意度因素的直接關(guān)系分析 11.5 影響高校學(xué)生工作滿意度因素的間接關(guān)系分析 11.6 本章小結(jié) 第4部分 高校學(xué)生和企業(yè)員工的求職差異對(duì)比 12 社會(huì)網(wǎng)絡(luò)和人力資本對(duì)求職途徑影響的差異性研究 12.1 研究框架與假設(shè) 12.2 數(shù)據(jù)選擇和變量測(cè)度 12.3 社會(huì)網(wǎng)絡(luò)與人力資本對(duì)求職途徑的直接影響分析 12.4 網(wǎng)絡(luò)成本及其分配差異在社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)求職途徑影響過程中的調(diào)節(jié)作用 12.5 本章小結(jié) 13 社會(huì)網(wǎng)絡(luò)和人力資本對(duì)工作滿意度影響的差異性研究 13.1 研究框架與假設(shè) 13.2 數(shù)據(jù)選擇和變量測(cè)度 13.3 社會(huì)網(wǎng)絡(luò)與人力資本對(duì)工作滿意度的直接影響分析 13.4 網(wǎng)絡(luò)成本及其分配差異在社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)工作滿意度影響過程中的調(diào)節(jié)作用 13.5 本章小結(jié) 第5部分 結(jié)論建議 14 研究結(jié)論與政策建議 14.1 知識(shí)密集型勞動(dòng)力需求的現(xiàn)狀和影響因素分析 14.2 知識(shí)密集型勞動(dòng)力供給的現(xiàn)狀和影響因素分析 14.3 求職結(jié)果影響因素的地區(qū)和群體差異對(duì)比 14.4 未來發(fā)展的政策建議 參考文獻(xiàn) 附錄1：企業(yè)員工就業(yè)的調(diào)研問卷 附錄2：高校學(xué)生就業(yè)的調(diào)研問卷 附錄3：調(diào)研信息服務(wù)類企業(yè)名單
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