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HR的未來(lái)使命

作者：唐秋勇等
出版社：電子工業(yè)出版社出版時(shí)間：2018-01-01
開(kāi)本： 其他 頁(yè)數(shù)： 424
本類榜單：管理銷量榜
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HR的未來(lái)使命 版權(quán)信息

HR的未來(lái)使命 本書(shū)特色

適讀人群 ：從事人力資源管理工作的人員及相關(guān)研究學(xué)者、大專院校人力資源管理等相關(guān)專業(yè)的學(xué)生以及其他相關(guān)人員 　　中國(guó)前沿的人力資源媒體公司HRoot帶你實(shí)現(xiàn)人力資源轉(zhuǎn)型 　　全彩精裝，從1000多幅圖片中精選100多張，視覺(jué)盛宴 　　高端、全面，適合你 　　一本讓你撥開(kāi)迷霧，找到方向的書(shū)，書(shū)中全面融合了全球前沿的人力資源管理模式和實(shí)踐，更是通過(guò)深入剖析一些典型案例，讓你找到轉(zhuǎn)型之路，更是實(shí)現(xiàn)自己的更高價(jià)值。如果你是人力資源從業(yè)者，這本書(shū)會(huì)使你在掌握行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)的同時(shí)，找到自己的職業(yè)發(fā)展突破。

HR的未來(lái)使命 內(nèi)容簡(jiǎn)介

本書(shū)從商業(yè)環(huán)境、組織變化的角度出發(fā)，從聯(lián)合智能、創(chuàng)新力、適應(yīng)力、賦能等方面探討人力資源管理的未來(lái)使命。本書(shū)對(duì)這些問(wèn)題做出了很好獨(dú)特的思考，書(shū)中融合了具有前瞻性和戰(zhàn)略性的優(yōu)選人力資源管理模式和實(shí)踐，用多元的視角深入剖析典型借鑒意義的案例，全面深入地介紹人力資源管理者的未來(lái)使命：培育創(chuàng)新的土壤、增強(qiáng)組織的適應(yīng)力、提升團(tuán)隊(duì)的聯(lián)合智能、賦予職場(chǎng)更為強(qiáng)大的雇主品牌，很大限度地幫助組織洞悉潛在的變革因素，通過(guò)人力資源管理的變革落地很終促進(jìn)整個(gè)組織在大變革時(shí)代下的轉(zhuǎn)型與發(fā)展。

HR的未來(lái)使命 目錄

**部分 商業(yè)環(huán)境篇：斗轉(zhuǎn)星移，“禮崩樂(lè)壞”

1 超競(jìng)爭(zhēng)：消失的地平線 002

2 細(xì)分壟斷：從正態(tài)到冪律 023

3 重構(gòu)未來(lái)商業(yè)新思維 032

4 從跨越鴻溝到尖鋒脈沖 039

5 新融合和新物種：未來(lái)商業(yè)全新生態(tài) 051

6 反熵增：從熱力學(xué)到組織管理 059

第二部分 組織與管理篇：若入迷霧，請(qǐng)攜明燈

7 迷霧重重的VUCA時(shí)代 066

8 組織智商復(fù)雜性：組合模型勝過(guò)單個(gè)模型 083

9 利用組織智商，贏得未來(lái) 093

第三部分 創(chuàng)新篇：奇思妙想，革故鼎新

10 創(chuàng)新之路：揭開(kāi)偶然與必然之秘 150

11 創(chuàng)新的深層邏輯 199

12 感知正在生成的未來(lái)——上帝如何設(shè)計(jì) 218

第四部分 適應(yīng)力篇：物競(jìng)天擇，適者生存

13 狂飆突進(jìn)時(shí)代的解憂丸 250

14 適應(yīng)力的四個(gè)階梯：從侏羅紀(jì)的恐龍到墨西哥的臭鼬 259

15 為誰(shuí)準(zhǔn)備空椅子 272

16 重返王陽(yáng)明“心學(xué)” 289

第五部分 雇主品牌篇：百舸爭(zhēng)流，蓄勢(shì)而發(fā)

17 看不見(jiàn)的引力場(chǎng) 304

18 雇主品牌DNA 323

19 頂級(jí)雇主品牌思維的不敗奧秘 342

20 品牌即感知：創(chuàng)造獨(dú)特的人才體驗(yàn) 357

21 常青：雇主品牌的生命力 377

第六部分 人力資源管理者的星辰與大海

22 從阿喀琉斯之踵到前進(jìn)的澎湃原動(dòng)力 394

23 達(dá)摩克利斯之劍和人力資源管理者的光榮與夢(mèng)想 398

參考文獻(xiàn) 406


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HR的未來(lái)使命 作者簡(jiǎn)介

　　唐秋勇 　　HRoot總經(jīng)理。唐秋勇先生在人力資源管理領(lǐng)域擁有十多年工作經(jīng)驗(yàn)，他是中國(guó)前沿的人力資源媒體公司HRoot總經(jīng)理。今天HRoot的客戶高達(dá)5萬(wàn)家，包括了95%以上的在華世界500強(qiáng)企業(yè)，同時(shí)全球前沿的10家人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)中9家是HRoot的廣告客戶或贊助商。他先后創(chuàng)辦了全球參與用戶規(guī)模較大的人力資源行業(yè)展會(huì)——中國(guó)人力資源服務(wù)展、全球前沿的人力資源管理網(wǎng)站——HRoot.com、中國(guó)前沿的人力資源管理會(huì)員制組織——卓悅會(huì)、中國(guó)高規(guī)格人力資源年度峰會(huì)——中國(guó)人力資本論壇、中國(guó)高端人力資源管理會(huì)議——首席人力資源官大會(huì)、中國(guó)前沿的人力資源管理創(chuàng)新風(fēng)向標(biāo)會(huì)議——人力資源創(chuàng)新峰會(huì)。他還著有多本人力資源管理方面的暢銷書(shū)籍，如行業(yè)暢銷著作《HR的未來(lái)簡(jiǎn)史》《卓越HR》《人事第yi》等，其中，《HR的未來(lái)簡(jiǎn)史》在亞馬xun上市一個(gè)月即成為“亞馬xun暢銷商品”和5星級(jí)圖書(shū)，并躍居“人力資源管理理論”類書(shū)籍銷量排名前幾位。 　　唐秋勇先生擁有澳大利亞國(guó)立大學(xué)創(chuàng)新管理碩士學(xué)位和華中科技大學(xué)工商管理碩士學(xué)位，并擁有香港大學(xué)組織與人力資源管理研究生文憑，他還參與了哈佛商學(xué)院“專業(yè)服務(wù)公司發(fā)展戰(zhàn)略”項(xiàng)目。

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