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如何結(jié)交比你更優(yōu)秀的人(精裝)

如何結(jié)交比你更優(yōu)秀的人(精裝)

作者：康妮
出版社：中信出版社出版時間：2019-04-01
開本： 32開 頁數(shù)： 278
本類榜單：成功/勵志銷量榜
中 圖 價:¥29.4(6.0折) 定價  ¥49.0 登錄后可看到會員價
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如何結(jié)交比你更優(yōu)秀的人(精裝) 版權(quán)信息

  • ISBN：9787508699387
  • 條形碼：9787508699387 ; 978-7-5086-9938-7
  • 裝幀：簡裝本
  • 冊數(shù)：暫無
  • 重量：暫無
  • 所屬分類：>

如何結(jié)交比你更優(yōu)秀的人(精裝) 本書特色

1. 徐小平、羅振宇、金惟純、董克平、李一諾、許小林、高琳等20余位大咖聯(lián)合推薦！ 2.作者在羅輯思維有粉絲群，作為“得到”的講師，付費課《如何培養(yǎng)受歡迎的孩子》擁有3萬的訂閱量。 3.奴隸社會公號可以推薦。作者是奴隸社會的爆文作者，李一諾為本書寫了推薦序。 4.作者配合度很高，在新書上市期在北京、上海多地做活動。同類書《精進》《好好說話》。

如何結(jié)交比你更優(yōu)秀的人(精裝) 內(nèi)容簡介

哈佛商學(xué)院只做不說的人脈搭建法！在美國有個廣為流傳的觀念：你認識誰比你知道什么更重要！即使在哈佛商學(xué)院這樣的*學(xué)府，“人脈”也是政商精英們心照不宣的研習(xí)課題。

《如何結(jié)交比你更優(yōu)秀的人》作者康妮憑借高超的人脈力，從哈佛商學(xué)院畢業(yè)后，同時被5家美國公司錄取，之后20年的職場生涯，幾乎每一份工作都是通過人脈得到的。

初入職場，她為GE收回2000萬美元舊賬，被授予“GE管理獎”，獲時任CEO杰克?韋爾奇當面稱贊。

進入哈佛，顛覆性創(chuàng)新理論創(chuàng)始人、管理學(xué)大師克萊頓?克里斯坦森，從學(xué)業(yè)上的老師變成她的人生導(dǎo)師。

通過向上社交，從GE實習(xí)生到咨詢公司老板，她用20年構(gòu)建了一套價值千萬的黃金人脈網(wǎng)。

康妮認為，獲得高端人脈資源的關(guān)鍵是為他人創(chuàng)造價值。在《如何結(jié)交比你更優(yōu)秀的人》中，她把這套方法傾囊相授，即使是平凡的普通人，也能借此發(fā)掘潛力，借助高端人脈的力量獲取成長機會，實現(xiàn)人生價值。

如何結(jié)交比你更優(yōu)秀的人(精裝)如何結(jié)交比你更優(yōu)秀的人(精裝) 前言

找到你生命中的“貴人”



“人脈”這個詞，是我在韓國公司上班時*次接觸到的，以前我們都說人際關(guān)系。在哈佛商學(xué)院的案例教材里面，涉及中國的案例，在文化背景知識中往往都會提到“關(guān)系”這個詞，他們會寫出拼音Guan Xi，強調(diào)關(guān)系在中國的重要性和特殊性。

其實關(guān)系并不是中國特有的，在美國或其他國家，關(guān)系也是無處不在的。人都生活在社會中，每天都會和其他人發(fā)生一定的聯(lián)系。我們會購買商品，獲得服務(wù)，和親戚朋友一起交際應(yīng)酬，也會和同事、客戶之間協(xié)作互動。是人，就躲不開和別人發(fā)生的各種關(guān)系，而穩(wěn)定的關(guān)系，就是人脈。我更喜歡“人脈”這個詞，它是一個非常形象的詞匯，“脈”是彼此關(guān)聯(lián)的，是互相影響的，是動態(tài)的。



你認識誰比你知道什么更重要

人在這個世界上能否成功，能否幸福，很大程度上取決于你的人脈。大家有沒有注意到，成功人士好像總是有貴人相助？幸福人士，也總是被有正能量的人包圍著？

有人說：“你認識誰比你知道什么更重要！

我給大家講一個小故事。我有一個朋友的兒子叫小林，本來要到美國讀電子工程專業(yè)的研究生，也被美國東海岸的一所名校錄取了？墒窃诔霭l(fā)前幾天，他忽然對父母說不想讀電子工程，只想做個廚師，因為烹飪給他帶來了*強烈的幸福感，別人喜歡自己的料理給了他極大的滿足感？墒菍W(xué)烹飪，*佳途徑就是考入美國烹飪學(xué)院（The Culinary Institute of America，簡稱CIA）。要考這個學(xué)校，不僅文化成績要優(yōu)秀，還需要有實習(xí)的餐廳后廚的推薦信。

朋友找到我，跟我咨詢孩子的這個選擇靠不靠譜。我一聽，馬上被小林熱愛廚藝的激情所感動，自告奮勇，幫他介紹了兩個北京知名的西餐主廚。隔了兩天，小林就在西餐廳開始實習(xí)了。功夫不負有心人，經(jīng)過半年的實習(xí)，小林不僅堅定了對烹飪的熱愛，還拿到了美國烹飪學(xué)院的錄取通知書，2018年春天已經(jīng)赴美求學(xué)了。

從這個小故事中，我們就能看出，“你認識誰比你知道什么更重要”這句話的確有一定的道理。小林認識我，我認識西餐名廚，通過這個引薦，成就了小林新的學(xué)業(yè)和事業(yè)方向，為他未來的成功奠定了基礎(chǔ)。

我觀察到在生活當中，總是有一些關(guān)鍵的時間點，因為認識了一些關(guān)鍵的人，他們對你的人生會產(chǎn)生巨大的影響。有可能是你的一個小學(xué)老師，介紹了一位作家的作品給你，讓你從此領(lǐng)略了文字之美，愛上了寫作。有可能是你的一個老板，在工作中糾正了你的一個錯誤，這個糾正提高了你整個職業(yè)生涯中解決問題的能力。有可能是一個學(xué)姐，在一次公眾演講中提到了她的一段經(jīng)歷，讓你思考在公司內(nèi)部如何不做辦公室政治的犧牲品，脫穎而出。也可能是在酒會上結(jié)識的一個跨行業(yè)人士，引導(dǎo)你開啟了尋找人生真正激情的那扇門。

這本書講的是人脈搭建，我的目的不是讓你到大街上去跟每一個人打招呼，去結(jié)識路人甲乙丙丁來擴大人脈；也不是讓你專門去結(jié)識領(lǐng)導(dǎo)和大佬，鉆營得利。我講的是如何找到自己生命中的“貴人”，這些貴人不一定比你身份更高貴，地位更顯赫，經(jīng)濟更富足，而是在某些方面比你優(yōu)秀，給你帶來一些光，吸引著你，讓你想去認識，去了解，去欣賞，去學(xué)習(xí)。也希望你自己成為別人的“貴人”，把光帶給他人，引導(dǎo)他人，影響他人，為他人帶來幸福。



哈佛商學(xué)院的人脈搭建課

親愛的朋友，如果你看了這個標題，就去哈佛商學(xué)院的課程表上找人脈搭建課的話，你一定會失望，因為根本沒有這門課。但是人脈搭建在哈佛商學(xué)院又是無處不在的。

在哈佛商學(xué)院的申請文書當中，有一道題：“你為什么要選哈佛？”當然你絕不能寫“我想上哈佛就是因為它名氣響”。那么為什么要選哈佛呢？我記得自己在文書里面寫了兩點：

*，獨特的案例教學(xué)法。哈佛商學(xué)院沒有任何一門課是老師照本宣科、用教科書教學(xué)的，所有課程都是以一個一個真實的案例，引出重要的道理。

第二，龐大的校友體系。1908年建院，目前每年有900人的新生群體。此外，校友庫數(shù)量驚人，而且校友們占據(jù)了《財富》500強公司、各大咨詢公司、銀行、投資基金的重要領(lǐng)導(dǎo)地位。這些校友就是你龐大的人脈網(wǎng)絡(luò)，可以幫助你的事業(yè)甚至人生。

當然，申請文書上寫的這些內(nèi)容都是來自網(wǎng)上的信息和道聽途說，等我真的進了商學(xué)院，才發(fā)現(xiàn)雖然課程表里只有市場、戰(zhàn)略、金融、運營、財會等課程，可沒有寫進課表的人脈課，才是所有課程里面*重要的。

“你認識誰比你知道什么更重要”這句話聽起來有一定的道理，但我要說，真正的人脈關(guān)系，絕不僅僅是“認識”而已，把陌生人變成熟人，完成認識這一步容易，但更重要的一步在于如何把熟人變成你的知己，你的智囊，你的人脈網(wǎng)上積極的一部分，讓他們愿意為你搭橋，愿意為你背書，愿意助你成功，這才是真正有意義的人脈。這才是哈佛教給我的真正的東西。



從“知道”到“做到”

相信大家普遍認識到擁有高質(zhì)量的人脈資源很重要，但是把“知道”轉(zhuǎn)化成“做到”卻不是收到一個錦囊就可以實現(xiàn)的，*不是一日之功。如何建立自己的高質(zhì)量人脈網(wǎng)絡(luò)，打造和提高自己的人脈力是一門實踐學(xué)科，要求你在實踐中不斷地摸索，把人一個一個地聯(lián)系起來，慢慢織出網(wǎng)來。我把這個過程稱為“從1到N”。

自2017年我在niwo成長學(xué)院教授“哈佛商學(xué)院的人脈搭建法”課程以來，發(fā)現(xiàn)其實很多人對人脈的搭建是有認知誤區(qū)的。簡單來分，大體有這三種誤區(qū)：不愿，不敢，或者不會。

先說說*種：不愿去搭建人脈。往往感覺沒必要去跟別人搭訕，自己過好自己的日子，管好自己的一攤事就行了，不愿去麻煩別人，也不喜歡被別人麻煩；蛘吒纱嗾f因為自己內(nèi)向，不喜歡出去應(yīng)酬。為什么不愿意搭建人脈呢？說到底，是不屑。自命清高，不屑于此。他們覺得主動去搭建人脈是功利性的，有目的的，世俗的，很low（低級、掉價兒）。

但是活在這個世界上，誰能不求人呢？鄰里、同事間隔三岔五還得互相求個方便呢！安辉浮钡娜送窃谛枰蟮絼e人的時候，發(fā)現(xiàn)“人到用時方恨少”，自己平時因為不作為，而沒有什么可以用的資源。這時候去求人辦事，便更加印證了他們對人脈的“功利性”的解讀。

再看看第二種：不敢。不敢去結(jié)交，尤其害怕向上社交。自卑，沒底氣。很多學(xué)生跟我說過這種煩惱：“在酒會上或者行業(yè)會議中，看到那么多人，可我就是不敢去結(jié)交，往往做了會議中貼墻走的人物。我覺得自己沒有什么價值，別人怎么會想和我交往呢？”“我沒什么優(yōu)點和長處，和層次高的人不知道怎么交往，沒有信心去建立人脈關(guān)系！

不自信的人在社會上大有人在，往往和他們的原生家庭、成長環(huán)境有很大的關(guān)系。因為從小他們就常常被大人拿來和別的小孩比較，被教訓(xùn)“你看看某某家的孩子”。即使對優(yōu)點和好成績，有些家長也不會夸獎孩子，而是讓他們戒驕戒躁。孩子考了99.5分，家長會提醒孩子要注意0.5分的錯誤，下次不要再錯了。在長期來自外界的負面反饋的作用下，孩子很難養(yǎng)成自信心。內(nèi)心總是不由自主地把自己的缺點和別人的優(yōu)點比，就會產(chǎn)生自卑感，長大以后怎么能夠自信地去跟比自己強的、層次高的人交往呢？

*后一種：不會。心里想去搭建人脈，也敢于去社交，但是因為沒有掌握得體的方法，不能把握合適的度，而沒有獲得理想的結(jié)果，甚至適得其反。

有的人不知道如何與陌生人閑談，展開交往。有的人熱情過度，讓他人感覺不舒服，馬上拉起心理防線來。有的人不知道怎么去跟進，讓一個熱的關(guān)系變冷變僵。各種方法的不得當往往使人脈搭建成了一個大寫的“囧”字 。

通過這本書，我想告訴你：人脈力并不只眷顧那些擁有交際天賦的人，也不是不可捉摸的魔法，而是實實在在可以習(xí)得的技能。

這本書就是要針對這些誤區(qū)和問題，給你一些“術(shù)”，就是具體方法和指導(dǎo)，但核心還是教給你社會交往的道，也就是核心價值觀，教你如何從一個“不愿”、“不敢”或“不會”的人，變成人脈達人，變成別人愿意結(jié)交的對象。

從根本上講，培養(yǎng)人脈力的核心觀念就是以下三點：

1. 保有一顆孩童般的好奇心，對世界、對他人真正地感興趣，渴望通過人和人的交往看到更加廣闊的世界，通過對人的深入了解而認識他們的本真。

2. 真誠、溫暖是敲門磚。把你的真誠用言語、用行動，傳達給對方，讓對方感受到你的光和溫度，被你吸引。

3. 為他人創(chuàng)造價值是引路燈。做事絕不要從利己和功利的角度出發(fā)，而是首先想到如何為對方創(chuàng)造價值。

掌握了這三個“道”，下面我來具體說說你能學(xué)習(xí)的“術(shù)”，也就是如何把陌生人變成熟人，把熟人變成長久的朋友。

如何結(jié)交比你更優(yōu)秀的人(精裝) 目錄

自　序 找到你生命中的“貴人”



*章 如何打造人脈力

依靠人脈，我成了“學(xué)霸”

克服恐懼是你必須要過的關(guān)

交朋友看機緣，但更要經(jīng)營

溝通得體者得天下

熱情也有錯？別忘了一個“度”

性格內(nèi)向的人，如何擴大朋友圈？



第二章 如何把陌生人變成熟人

從1到N，我是這樣開始的

如何與他人快速建立連接

發(fā)揮自身優(yōu)勢，為他人創(chuàng)造價值

如何遠離尬聊

一個幫你深入對方內(nèi)心的問題

五分鐘社交

一盞茶社交



第三章 如何把熟人變成朋友

系統(tǒng)化地進行人脈管理

線上社交的技巧

如何建立深層的朋友關(guān)系

讓人脈搭建成為一種習(xí)慣

害羞的中國人，如何融入美國人的社交圈？



第四章 職場社交：讓自己發(fā)光，別人才會被你點亮

如何“管理”老板

和同事的相處之道

為什么升職的不是我？

銷售的核心是為客戶創(chuàng)造價值

職場必殺技：開拓高質(zhì)量人脈資源的能力

如何在職場上友好地分手

全職主婦如何擴大社交半徑？



第五章 向上社交：跟比自己優(yōu)秀的人做朋友

什么樣的人*容易獲得別人的幫助?

我和馬云之間隔了誰？

結(jié)識大咖的訣竅

四個實用技巧

事業(yè)轉(zhuǎn)型，從搭建人脈開始



第六章 飯局社交：用美食經(jīng)營人際關(guān)系

美食是*容易建立連接的話題

主動組局，掌握飯局自由

去哪里吃飯*得體？

早、中、晚餐如何選擇？



后　記 我為什么要寫這本書
展開全部

如何結(jié)交比你更優(yōu)秀的人(精裝) 相關(guān)資料

徐小平，真格基金創(chuàng)始人

多年的投資生涯告訴我，對人心存信任和善意是一個人能力的重要基礎(chǔ)。《如何結(jié)交比你更優(yōu)秀的人》講的人脈，其實分享了我們每個人要在職場及生活中贏得他人尊重、認可的底層邏輯。



羅振宇，羅輯思維創(chuàng)始人

康妮在得到的課程《如何培養(yǎng)受歡迎的孩子》上線后很受歡迎。她是把哈佛商學(xué)院學(xué)到的人脈搭建、社交方法用在了教育孩子上！度绾谓Y(jié)交比你更優(yōu)秀的人》這本書以成年人的社交生活為主題，視角更遼闊。如果每個家長都能成為有魅力的人，培養(yǎng)受歡迎的孩子也會輕松很多。



金惟純，臺灣《商業(yè)周刊》創(chuàng)辦人

“和人在一起”是一門藝術(shù)，也是一種修煉？的菔莻中高手，值得向她學(xué)習(xí)！



董克平，美食評論家

美食拉近距離，也是人和人*容易發(fā)生連接的話題？的菥汀帮埦稚缃弧比绾巫藨B(tài)主動、行為得體，在《如何結(jié)交比你更優(yōu)秀的人》中給出了誠懇實用的建議，希望大家讀后也能擁有“飯局自由”！



李一諾，公眾號“奴隸社會”創(chuàng)辦人，麥肯錫前合伙人

康妮進入職場二十幾年，《在如何結(jié)交比你更優(yōu)秀的人》中，有她在中國和美國大量的企業(yè)實踐經(jīng)驗，也有商學(xué)院經(jīng)歷帶來的總結(jié)和洞見。有很多“道”，也有可以馬上學(xué)習(xí)到的“術(shù)”，這些對職場人有巨大的價值和意義。



Amy Zhan, Niwo 成長學(xué)院創(chuàng)始人

“人脈”， “結(jié)交”，*開始看見這些詞會讓人聯(lián)想到很多“實際”的與人溝通、人脈搭建的技能。真正走近康妮，走近她《如何結(jié)交比你更優(yōu)秀的人》這本書，你會發(fā)現(xiàn)遠遠不止于此……你相信一個人能改變你的一生嗎？如何尋找到這個人，并讓自己的人生改變，這本書里有答案。



安柏，女性精神成長導(dǎo)師，作家

一個人不管是事業(yè)的成功，還是生活的歡樂，80%歸因于與別人相處，20%才是來自自己的心靈。在我們所處的社會，人脈就是競爭力？的菔俏疑械馁F人，也是我見過的*真誠的人脈專家。相信讀了她的《如何結(jié)交比你更優(yōu)秀的人》這本書，你會與優(yōu)秀的人同行，坐看云起，山明景秀。



陳茹，中國網(wǎng)絡(luò)視頻研究中心執(zhí)行總監(jiān)，中美清潔能源合作組織榮譽顧問

《如何結(jié)交比你更優(yōu)秀的人》是一本極有益的人脈社交指南。它不但能解答人脈關(guān)系中固有的疑問和顧慮，也能在東西不同文化的社交實踐中，提供借鑒和使用的必勝之法。打開它，打開全新的人脈之路。



非非馬, 領(lǐng)英專欄作家

《如何結(jié)交比你更優(yōu)秀的人》可以讓那些在心理上原本很抵觸“人脈經(jīng)營”這個理念和語匯的人，重新認識人脈拓展與維護的問題，打開新的視角，填補認知盲點，消除一些成見。相信不同的人讀后都會有自己的收獲。



高琳，有意思教練CEO

人脈在當今社會中的重要性不言而喻。在我20多年的職業(yè)生涯中，也有無數(shù)的貴人幫我從職場小白一步步成為企業(yè)高管和創(chuàng)業(yè)者。



康妮擁有豐富的職場經(jīng)驗，深諳中美文化，然而*讓我佩服的是她人脈的廣度和多樣化，從世界500強的高管到世界各地著名餐廳的大廚。



《如何結(jié)交比你更優(yōu)秀的人》有道有術(shù)，通過大量生動有趣的故事，教你如何一步一步地成為人脈達人，也從心理的層面幫助你克服過程中的恐懼。相信每個人讀完，都能夠向人脈達人又邁近一步。





虎皮媽，作家、編劇、律師

“如何才能讓自己受歡迎”是我青春期特別困惑的一件事。因為特別羨慕那些“會搞關(guān)系”，能在極短時間內(nèi)和人把酒言歡、勾肩搭背的人，我做過很多勉強自己的努力，但效果都很一般。

成長后才意識到，自己是《如何結(jié)交比你更優(yōu)秀的人》這本書里所說的“內(nèi)向者”，而看完康妮的這本書，才更深刻地認識到，人脈建立并不簡單等同于“搞關(guān)系”，也并不是外向者的專利。推薦像我一樣的“內(nèi)向者”都來讀一讀這本書，根據(jù)書里的步驟做一做。我們并不需要成為別人，也可以建立健康的人脈。





林立軍，正心谷創(chuàng)新資本合伙人、匯添富基金創(chuàng)始人

康妮是我哈佛商學(xué)院的同學(xué)！度绾谓Y(jié)交比你更優(yōu)秀的人》道出了她被大家喜愛并且事業(yè)成功、家庭幸福的秘密？的菡嬲\地展示出了建立成功人脈的道和術(shù)，按此生活，您不僅將獲得優(yōu)秀人脈的助力，更將獲得更積極、快樂、充滿激情的自己！





李青青，合得教育創(chuàng)始人

早就感覺康妮有些特別，直到翻開《如何結(jié)交比你更優(yōu)秀的人》這本書才恍然大悟。首先引起我興趣的是“依靠人脈，我成了學(xué)霸”，一口氣讀下去，聽她娓娓道來，宛如見其人，不知不覺你就會喜歡上她，也會感恩她的分享和指引。

舉實例介紹一盞茶社交、五分鐘社交等Tips，很好地綜合貫穿運用了書中陳述的核心理念，真誠、好奇、贊美、知己知彼，給他人創(chuàng)造價值等。這本書不但適合職場人士和年輕學(xué)生，對那些為人父母者早期培養(yǎng)孩子社交能力應(yīng)該也很有幫助。





李相勛，F(xiàn)ormation Group 大中華區(qū)代表

除非你生活在一個無人島上，不然你一定會受到周圍人的影響。簡言之, 人脈管理是通過自身努力讓周圍人友好的正面的影響并幫助你的生活習(xí)慣。



作者康妮在《如何結(jié)交比你更優(yōu)秀的人》里告訴你她在國內(nèi)外、職場及家庭生活當中的親身經(jīng)驗，并帶你一起走向從‘知道’到‘做到’的搭建人脈的路程。無論你是書中提到的三種人（不愿，不敢，不會）當中的哪一類, 這本書都會給你一些啟發(fā)。強烈推薦給希望自己孩子身邊都是一堆貴人的家長們，你可以給你的孩子制造貴人！





秦春華，北京大學(xué)考試研究院院長

《如何結(jié)交比你更優(yōu)秀的人》是一本讓你打開就放不下的書。人是社會性動物，這意味著人必須和他人打交道，必須具備社交能力？的莸臅鴨l(fā)你如何去尋找這種能力。



秦志勇，伯藜創(chuàng)投管理合伙人

“如何培養(yǎng)人脈資源”是一個很多人都關(guān)心，但是又忌諱說起的一門學(xué)問。有些人不屑，認為拉關(guān)系走后門很low；有些人像社交花蝴蝶，迷信人脈能搞定一切，結(jié)果卻令人失望；而更多的人心向往之，但是在實際操作中卻既不敢，更不會？的莸摹度绾谓Y(jié)交比你更優(yōu)秀的人》通過她自身職業(yè)發(fā)展和社會活動中的生動案例，教會你高質(zhì)量人脈的搭建方法。這既不復(fù)雜，也不神秘，只要用心注入，你就可以做到！





沙莎，麥肯錫全球資深董事合伙人、數(shù)字化麥肯錫亞洲總裁

與有趣的靈魂相遇，是我們認知這個世界*美好的方式。康妮以她豐富的職場人生感悟、哈佛商學(xué)院的求學(xué)經(jīng)歷，結(jié)合大量真實案例將拓展人脈這個核心競爭力講的有趣生動，清晰易行！度绾谓Y(jié)交比你更優(yōu)秀的人》是非常值得閱讀并付諸實踐的一本好書！



史地文大叔，享物說聯(lián)合創(chuàng)始人

康妮和我在商學(xué)院校友會的群里，本來不熟悉，但是她有一種暖人的能力，好多校友成了她的好朋友，我就是其中之一，并從我們的友情中受益匪淺。

她對人脈搭建中“互惠”和“真誠”雙輪的理解，遠遠*流行的觀念。我相信讀者在讀過她的書《如何結(jié)交比你更優(yōu)秀的人》后，會對遍布身邊的人脈網(wǎng)絡(luò)有全新的看法。如果能身體力行，日常的人際交往習(xí)慣一定會大大改善，結(jié)果也一定會令人驚喜。





王軼奮，覽睿資本首席投資官，董事總經(jīng)理

早在商學(xué)院時，我就發(fā)現(xiàn)康妮的與眾不同？的莸慕浑H能力超強，她以心交友，坦誠相對，總能在不可能中發(fā)掘可能。現(xiàn)在康妮終于把如何為人處事，搭建人脈的經(jīng)驗秘訣以樸實而生動的語言，深入淺出地結(jié)合哈佛商學(xué)院案例的方式展現(xiàn)給了大家！度绾谓Y(jié)交比你更優(yōu)秀的人》是一本能讓初入職場的年輕人少走彎路，指引成功之路的好書，非常值得閱讀，強力推薦！





許小林，華蓋資本創(chuàng)始人

康妮是我的大學(xué)同學(xué)，典型的北京大妞，從北大到哈佛，無論學(xué)業(yè)還是工作，她都是大家眼中的成功女性。這本《如何結(jié)交比你更優(yōu)秀的人》對很多莘莘學(xué)子、初入職場的新人甚至工作多年懷才不遇的才子們都有很強的指導(dǎo)意義。

有時候的確是“你認識誰比你知道什么更重要”，我們在專業(yè)、善良之外，需要有足夠的社交技巧和能力，微信可以讓我們聯(lián)系上多年不見的老朋友，但微信教不了你如何結(jié)交比你更優(yōu)秀的人。如果你想讓你自己更優(yōu)秀，這本書值得好好讀一讀。





張玫，WildChina碧山旅行社創(chuàng)始人，Travels Through Dali with a Leg of Ham作者

看了康妮師妹關(guān)于人脈的書，我*個反應(yīng)是，去尋找當初給我獎學(xué)金去美國念書的泰國泰京銀行西林行長。在成長的路上，教育是我們腳下的路，但我們還需要指路的貴人和同行的路人，才能成為對社會有用的人。這條路上，彼此不是誰利用誰、誰對誰有用的關(guān)系，那樣的關(guān)系，咱們都走不遠。走得遠的，都是對身邊行者好奇，友善，樂于助人，知恩圖報者。大家手牽手，才能走得*遠。康妮《如何結(jié)交比你更優(yōu)秀的人》里講清楚了這個道理，推薦大家都看看這本書。





趙涵曦，中信資本高級董事總經(jīng)理

真實的康妮以心交心，以心交友，以她一貫的熱情和真誠，分享她的親身體會，在故事中講道理，從經(jīng)歷中見真知。無論對初入職場的年輕人，還是已有所成的職場老將，《如何結(jié)交比你更優(yōu)秀的人》這本書，都會讓你停下腳步，直面自己，思考一下如何待人處事，做事做人。





趙路云，瞻睿家族傳承研究中心創(chuàng)始合伙人

《如何結(jié)交比你更優(yōu)秀的人》，*眼看到這個書名就被它吸引了，與康妮老師的兩次交往讓我深信這個話題由康妮來寫一定很精彩。

*次是在去年的哈佛畢業(yè)生返；顒又，康妮作為畢業(yè)十五周年的校友牽頭人，組織了一場和我們畢業(yè)十周年校友的聚餐，當時就很佩服她能把那么多精英校友凝聚在一起的能力；第二次是受邀參加康妮的哈佛人脈課案例分享，于是有緣聆聽了康妮的人脈搭建藝術(shù)。

我發(fā)現(xiàn)康妮是一個非常有人格魅力，能吸引不同背景精英的人脈達人。這次康妮把她的經(jīng)驗通過這本書系統(tǒng)性分享出來，真的非常寶貴，相信每個讀完此書的人都會在結(jié)交比自己更優(yōu)秀的人方面打開思路，邁向?qū)嵺`之路！





趙穎，薈同學(xué)校首席財務(wù)官，投資人、元明資本合伙人

康妮是我在哈佛商學(xué)院的同學(xué)、摯友。她在學(xué)校里就是大家都喜愛的熱心人，直到現(xiàn)在畢業(yè)十幾年了，她仍然是把同學(xué)們聯(lián)系在一起的主要召集人，有著很強的凝聚力。

記得我們15周年返校日，幾十個中國老同學(xué)們投票預(yù)計誰將對這個世界影響*大，康妮不出意外地得到*高選票，這和她的待人處事密不可分。看到康妮把她在這方面的心得、技巧在《如何結(jié)交比你更優(yōu)秀的人》里傾囊相授，特別為她的讀者們高興，連我這個老朋友讀完都覺得受益匪淺，相信此書會對更廣大的讀者有莫大幫助，也將是康妮對這個世界的又一正面影響！





鄒進，人天書店集團董事長

結(jié)交比自己優(yōu)秀的人，這是康妮在她的新書《如何結(jié)交比你更優(yōu)秀的人》中提出的交友原則，我理解應(yīng)該是一種境界。結(jié)交比你自己更優(yōu)秀的人，是一種提升自己學(xué)識道德的重要前提，也是一種經(jīng)濟的考慮？鬃诱f：“無友不如己者”，如果你結(jié)交的人都比你優(yōu)秀的話，你成為優(yōu)秀的人的可能性就越大，用的時間也越短。

如何結(jié)交比你更優(yōu)秀的人(精裝) 作者簡介

哈佛商學(xué)院MBA，北京大學(xué)國際經(jīng)濟系學(xué)士。曾任Polaroid副總裁，SGS Ventures董事總經(jīng)理。2009年創(chuàng)辦瑞利溪咨詢，為海外環(huán)？萍计髽I(yè)開發(fā)中國市場提供咨詢服務(wù)。

在20多年的職場生涯中，康妮的每份工作都是通過人脈得到的。

在GE實習(xí)時，憑借優(yōu)秀的人脈力，康妮在6個月內(nèi)成功地收回了2000萬美元的舊賬，獲得了“GE管理獎”，時任CEO杰克?韋爾奇在美國當面稱贊了她的工作。

進入LG公司的第二年，康妮破格晉升為主任。公司領(lǐng)導(dǎo)她為寫的強有力的推薦信，把她送進了哈佛商學(xué)院。

康妮在哈佛商學(xué)院師從顛覆性創(chuàng)新理論的提出者、管理學(xué)大師克萊頓?克里斯坦森。畢業(yè)后，她同時被5 家美國公司錄取，都是商學(xué)院的導(dǎo)師、校友舉薦的。

現(xiàn)在康妮開設(shè)了微信公眾號“康妮美國頻道”，她還是領(lǐng)英專欄作者，niwo女性成長學(xué)院導(dǎo)師，“得到”音頻課《如何培養(yǎng)受歡迎的孩子》主講人。

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