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松間輕語(yǔ)

作者：李偉明著
出版社：廣東旅游出版社出版時(shí)間：2022-06-01
開(kāi)本： 24cm 頁(yè)數(shù)： 205頁(yè)
本類榜單：文學(xué)銷量榜
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松間輕語(yǔ) 版權(quán)信息

松間輕語(yǔ) 本書(shū)特色

《松間輕語(yǔ)》文章篇幅不長(zhǎng)，語(yǔ)言樸實(shí)無(wú)華，字里行間彌漫著濃郁的傳統(tǒng)文化氣息，在李偉明先生娓娓講述中，讀者很容易被其細(xì)膩的文筆和富有哲理的語(yǔ)言深深吸引，同時(shí)讀后又會(huì)讓人引發(fā)無(wú)限思考，發(fā)人深省，《松間輕語(yǔ)》可謂是一部融故事性、趣味性和哲理性于一體的優(yōu)秀集子。

松間輕語(yǔ) 內(nèi)容簡(jiǎn)介

本書(shū)共分兩部分, 一是人在職場(chǎng), 是作者談工作感悟, 主要圍繞廉政方面, “言微而旨深”, 篇幅雖小, 內(nèi)涵深刻, 故事性、趣味性和哲理性兼具 ; 二是心游萬(wàn)仞, 談作者的一些生活感悟, 兼顧其他讀者群。如《心有他人即為俠》《礙人礙己, 幫人幫己》等, 內(nèi)容均是根據(jù)生活及工作中的一些小事, 從而感悟出一些做人做事的道理, 樸實(shí)無(wú)華, 娓娓道來(lái)。

松間輕語(yǔ) 目錄

不但要說(shuō)，還要常說(shuō)——《松間輕語(yǔ)》自序
上輯 人在職場(chǎng)
工作需要好心情
知道與做到
守住“雅好”
加固“**道防線”
幾千個(gè)號(hào)碼背后是權(quán)力的威風(fēng)
諾基亞之?dāng)，領(lǐng)導(dǎo)者之鑒
給“問(wèn)題”一條出路
儉以養(yǎng)廉
文化滋養(yǎng)其“根”，才有“枝繁葉茂”
走好**步，走正每一步
勿為“浮云”遮望眼
且防“平流無(wú)石處”
行走鄉(xiāng)村話“振興”
水務(wù)局何時(shí)“不逼供”?
豈因“進(jìn)退”而沉淪
“船到碼頭”當(dāng)慎終
“窮怕了”可怕嗎?
著手解決內(nèi)心的問(wèn)題
謹(jǐn)防虛榮心催生貪欲
警惕“甘言”
覆者悔己遲，來(lái)者防未萌
“如醴之交”不靠譜
念及親人淚滂沱
收人錢(qián)財(cái)矮三分
警鐘還須時(shí)時(shí)敲
人在“低谷”尤須慎
僥幸之念不可存
透過(guò)“摳門(mén)”說(shuō)“私心”
保佑貪官的菩薩定然不是好菩薩
權(quán)力太大莫得意
不事苞苴夢(mèng)亦清
喇叭與脾氣
小小點(diǎn)贊耐尋味
物欲填不滿精神的空虛
形式主義為何屢治不絕
身處“淤泥”當(dāng)如何
寧為草芥不為藤
進(jìn)步了還是退步了？
看病與監(jiān)督
不以文采論英雄
下輯 心游萬(wàn)仞
可以沒(méi)錢(qián)，不可無(wú)信
不知沙縣小吃，無(wú)須驚愕
手表與時(shí)間
你是不是想多了
保留一點(diǎn)簡(jiǎn)單
何時(shí)告知原因
“享受豬肉二斤”
攀登的樂(lè)趣
從遵守時(shí)間規(guī)定做起
“敕封狀元”散發(fā)的腐朽氣息
“回爐”事件的道歉關(guān)乎誠(chéng)信
十幾架相機(jī)包圍一株瘦梅
有圖未必有真相
讓靈魂跟上
有感于電信詐騙團(tuán)伙的落網(wǎng)
“撞臉”源于創(chuàng)造意識(shí)的缺失
別了，職稱外語(yǔ)
當(dāng)心網(wǎng)絡(luò)掏空了大腦
重要的是過(guò)程
“準(zhǔn)考證新聞”泛濫引發(fā)的杞人之憂
當(dāng)“寬松教育”不再那么“神”
常識(shí)不可漠視
為“殼”所累難致遠(yuǎn)
時(shí)評(píng)何妨“慢一拍”
“水滸市”及地名、區(qū)劃
倒車上坎
偷換概念非私事
“神醫(yī)輩出”的背后必有不作為
上錯(cuò)車
廉官“李有叔”，原來(lái)是誤讀
過(guò)度城市化的三大隱憂
爭(zhēng)論何妨求同存異
礙人礙己，幫人幫己
當(dāng)幸福來(lái)得太突然
減到*后是雜文
讓人負(fù)累的“儀式感”
我不是“紅人”
文憑這東西
多問(wèn)一句
心有他人即為俠
網(wǎng)上拉票檢驗(yàn)什么
華榮之言后為愆
展開(kāi)全部

松間輕語(yǔ) 節(jié)選

把工作干好，需要哪些條件？我們可以說(shuō)出很多：較強(qiáng)的工作能力，認(rèn)真的工作態(tài)度，良好的工作環(huán)境，必要的硬件設(shè)施……是的，這些都沒(méi)錯(cuò)，可是有一樣?xùn)|西，我們可能沒(méi)有太把它當(dāng)回事，甚至沒(méi)有把它和工作質(zhì)量直接掛起鉤：愉快的心情。 我也是在看到下面這則故事之后，才琢磨起工作與心情的關(guān)系，才知道好心情對(duì)工作質(zhì)量是多么的重要。 1536年，瑞士鐘表匠塔·布克因?yàn)榉磳?duì)羅馬教廷而入獄。在獄中，他仍從事老本行，被安排制作鐘表。然而，不管他怎么用功，也制作不出日誤差低于0．1秒的鐘表，而在此前，他能把鐘表誤差控制在0．01秒以下。布克發(fā)現(xiàn)，影響自己工作質(zhì)量的，是工作時(shí)的“精神環(huán)境”。他認(rèn)為：“一個(gè)鐘表匠要在不滿中完成制作鐘表的1200～（苣工序，是不可能的；要在對(duì)抗和憎恨中精確地磨銼出一塊鐘表所需要的254個(gè)零件，更比登天還難。” 故事到這里，遠(yuǎn)沒(méi)結(jié)束。令人感到意外的事情還在后面：1560年，布克游歷埃及，看到建造精致的金字塔巨石之間連一枚刀片都插不進(jìn)去，他做出一個(gè)前所未有的推論：金字塔的建造者，不是2000多年前歷史學(xué)家希羅多德所說(shuō)的“無(wú)數(shù)奴隸”，而是一批“懷有虔誠(chéng)之心”的“歡快的自由人”。原因無(wú)他，布克根據(jù)自己的切身體會(huì)，認(rèn)為心情不好的人是無(wú)法做出這般高水準(zhǔn)的活兒的。 更讓你嗟嘆的可能是：400多年后的2003年，埃及*高文物委員會(huì)宣布了同樣的結(jié)論，認(rèn)為金字塔是由當(dāng)?shù)鼐哂凶杂缮矸莸霓r(nóng)民和手工業(yè)者懷著虔誠(chéng)的心情自愿參加建造的，很多甚至全家出動(dòng)。 姑且不論金字塔建造的真相到底如何，單從鐘表匠布克的經(jīng)歷和體會(huì)來(lái)看，我們有什么理由不相信，一份好心情在工作中占到的極其重要的位置？ 這么多年來(lái)，我在不同的崗位工作過(guò)，各個(gè)時(shí)期的心情和工作質(zhì)量也不盡相同。現(xiàn)在仔細(xì)想想，自己的工作質(zhì)量?jī)?yōu)劣，的確與工作中的心情有較大關(guān)系呢。心情好時(shí)，激情油然而生，能量或?qū)⒓颖哆M(jìn)發(fā)。在這個(gè)時(shí)候，我們常常感到“樂(lè)此不疲”，即使加班加點(diǎn)也不會(huì)感到疲累、厭煩，而且往往事半功倍。至今還記得，十多年前在一家創(chuàng)辦不久的晚報(bào)社上班，為了所謂的“新聞理想”，面對(duì)簡(jiǎn)陋的工作條件、繁重的采編任務(wù)、微薄的工薪收入，一干兄弟不計(jì)得失，不辭辛勞，沒(méi)日沒(méi)夜地忙碌卻毫無(wú)怨言。大家為什么如此這般“犯傻”？就是因?yàn)榇蛐睦锵矚g這份工作，鐘愛(ài)這份報(bào)紙，滿腦子裝的盡是創(chuàng)業(yè)的甜蜜與喜悅。 還有很多時(shí)候，我們則經(jīng)常感嘆自己或別人“工作不在狀態(tài)”“缺乏激情”。這個(gè)時(shí)候，你可想而知，這個(gè)人在工作中的心情肯定好不到哪里去。以無(wú)所謂甚至帶有情緒的心態(tài)對(duì)待工作，哪里能夠產(chǎn)生什么動(dòng)力？即使勉強(qiáng)去做，也可能是事倍功半甚至無(wú)功而返。 世界上沒(méi)有無(wú)緣無(wú)故的愛(ài)，同理，一個(gè)人的心情好壞當(dāng)然也自有其緣由。工作中的心情，與對(duì)這項(xiàng)工作的興趣有關(guān)，每個(gè)人總是更喜歡干自己感興趣的事，哪怕報(bào)酬低一些，勞動(dòng)強(qiáng)度大一些，也可能產(chǎn)生快樂(lè)，否則收入再多、地位再高也未必心情舒暢；與對(duì)工作單位的感情有關(guān)，熱愛(ài)這個(gè)單位，就愿意為之投入，為之奮斗，甚至做出一定的犧牲，否則哪怕是多付出一點(diǎn)點(diǎn)也要斤斤計(jì)較；與工作的硬環(huán)境有關(guān)，辦公場(chǎng)所整潔大方、工作設(shè)備先進(jìn)優(yōu)良，總比逼仄嘈雜、破陋不堪的條件讓人舒服；也與工作的軟環(huán)境有關(guān)，如上下級(jí)關(guān)系是否默契、同事之間是否融洽、對(duì)外溝通是否順暢等等，都直接影響個(gè)人心情的好壞。大致可以說(shuō)，這些因素有源于自身的，也有來(lái)自外部的。 源于自身的問(wèn)題，要靠自己去解決。比如，工作與興趣之間的矛盾，需要自己嘗試能否調(diào)和，讓自己改變對(duì)所從事職業(yè)的看法，從中發(fā)現(xiàn)樂(lè)趣，逐漸培養(yǎng)興趣和感情。如果能在這個(gè)基礎(chǔ)上，讓自己形成強(qiáng)烈的敬業(yè)精神，發(fā)自內(nèi)心地想把工作干好，那就可以少受身外因素的干擾，做一個(gè)快樂(lè)的職場(chǎng)人。當(dāng)然，如果無(wú)論付出多大的努力還是無(wú)濟(jì)于事，實(shí)在無(wú)法說(shuō)服自己接受這個(gè)職業(yè)，那么，考慮轉(zhuǎn)行也是可行的甚至必要的。世上三百六十行，總能找到自己中意的吧，犯不著在一棵樹(shù)上吊死。 來(lái)自外部的矛盾，要靠大家一起解決。比如，辦公條件欠佳的問(wèn)題，需要領(lǐng)導(dǎo)者多關(guān)心，多想辦法，盡可能改善工作條件；人際關(guān)系的問(wèn)題，需要同事們互相關(guān)愛(ài)，互相理解，傳遞溫暖，傳遞快樂(lè)。外部環(huán)境與一個(gè)人的內(nèi)心世界相互影響，用一句時(shí)髦的話來(lái)說(shuō)，我們應(yīng)該讓二者產(chǎn)生“正能量”。 既然心情的好壞在工作當(dāng)中如此重要，我們就應(yīng)努力保持良好心情，為自己，也為他人；不管你是上級(jí)，還是平級(jí)、下級(jí)。唯有大家都經(jīng)常擁有好心情，每個(gè)人的“工作”才能匯聚成大伙的“事業(yè)”。 看到一則小故事：有一次，美國(guó)通用電氣首席執(zhí)行官杰克·韋爾奇應(yīng)邀來(lái)我國(guó)給企業(yè)管理人員講課。然而，聽(tīng)完課，很多人卻感到大失所望。他們問(wèn)杰克·韋爾奇：“您講的那些內(nèi)容，我們也差不多知道，可為什么我們之間的差距會(huì)那么大呢？”杰克·韋爾奇回答：“那是因?yàn)槟銈冎皇侵，而我卻做到了。這就是我們的差別！ “知道”與“做

松間輕語(yǔ) 作者簡(jiǎn)介

李偉明，男，1973年生于江西省寧都縣，雜文作家。贛州市第二屆“十大紅都之子”。出版《我想我說(shuō)》《平常人事》《領(lǐng)導(dǎo)干部讀資治通鑒》《那時(shí)心情》《歷史不會(huì)開(kāi)玩笑——李偉明讀史隨筆選》《青春誤會(huì)》《吳村逸事》《疑似夢(mèng)境》《書(shū)田守望》《向古人借智慧：歷史的回音》等著作。

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