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勞動合同法 版權(quán)信息
- ISBN：9787302650782
- 條形碼：9787302650782 ; 978-7-302-65078-2
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
勞動合同法 本書特色
本書為重要知識點配備了微課講解，以二維碼的形式添加了許多文書范本，方便學(xué)習(xí)。書中融入大量真實案例，有助于加深對知識的理解。
勞動合同法 內(nèi)容簡介
本書秉承理論聯(lián)系實際、內(nèi)容深入淺出、易學(xué)易懂、便于實踐應(yīng)用的理念，力爭做到知識學(xué)習(xí)的多場景、多維度。本書共分為九章，包括《勞動合同法》概述、勞動合同基礎(chǔ)理論、勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除和終止、集體合同、特殊用工形式、勞動爭議處理和勞動監(jiān)察制度，系統(tǒng)清晰地介紹了有關(guān)勞動合同法的理論知識體系、相關(guān)法律法規(guī)的主要內(nèi)容及其運(yùn)用。本書為重要知識點配備了微課講解，以二維碼的形式添加了許多文書范本，方便學(xué)習(xí)。 本書可作為高等職業(yè)院校相關(guān)課程的教材，也可供對勞動合同法有興趣的讀者閱讀、參考。
勞動合同法 目錄
**章《勞動合同法》概述
**節(jié)《勞動合同法》的立法背景和立法宗旨 一、 《勞動合同法》的立法背景 二、 《勞動合同法》的立法宗旨 第二節(jié)《勞動合同法》的適用范圍 一、 《勞動合同法》的主體適用范圍 二、 《勞動合同法》的空間適用范圍 三、 《勞動合同法》的時間適用范圍 第三節(jié)《勞動合同法》的調(diào)整對象 一、 勞動關(guān)系的概念 二、 勞動關(guān)系的特征 三、 勞動關(guān)系的內(nèi)容 四、 勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和認(rèn)定憑證 第四節(jié)《勞動合同法》的基本原則 一、 就業(yè)平等原則 二、 勞動自由原則 三、 多方協(xié)調(diào)原則 四、 傾斜保護(hù)原則 第二章勞動合同基礎(chǔ)理論
**節(jié)勞動合同的概念與特征 一、 勞動合同的概念 二、 勞動合同的特征 第二節(jié)勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別 一、 合同主體不同 二、 合同當(dāng)事人的地位不同 三、 合同內(nèi)容不同 四、 合同的法律性質(zhì)不同 五、 報酬的支付原則和支付方式不同 六、 爭議解決方式不同
勞動合同法
目錄
第三節(jié)勞動合同的分類 一、 按照用工形式劃分 二、 按照勞動合同期限劃分 第四節(jié)勞動合同的內(nèi)容 一、 勞動合同法定條款 二、 勞動合同約定條款 第三章勞動合同的訂立
**節(jié)勞動合同訂立的概念和原則 一、 勞動合同訂立的概念 二、 勞動合同訂立的原則 第二節(jié)勞動合同訂立的時間和形式 一、 勞動合同訂立的時間 二、 勞動合同訂立的形式 第三節(jié)勞動合同訂立的告知義務(wù) 一、 用人單位的告知義務(wù) 二、 勞動者的告知義務(wù) 第四節(jié)勞動合同訂立的具體程序 一、 明確勞動合同主體 二、 明確勞動合同內(nèi)容 第五節(jié)勞動合同訂立后的法律效力 一、 勞動合同成立和生效的區(qū)別 二、 勞動合同的生效要件 三、 勞動合同無效的法定情形 四、 勞動合同無效的確認(rèn)機(jī)構(gòu)和程序 五、 勞動合同無效的法律后果 第六節(jié)不訂立勞動合同的法律風(fēng)險 一、 勞動者不訂立勞動合同的法律風(fēng)險 二、 用人單位不訂立勞動合同的法律風(fēng)險 第四章勞動合同的履行和變更
**節(jié)勞動合同的履行 一、 勞動合同履行的概念 二、 勞動合同履行的原則 三、 特殊情形下勞動合同的履行 第二節(jié)勞動合同的變更 一、 勞動合同變更的概念 二、 勞動合同變更的一般原則 三、 勞動合同變更的條件 四、 勞動合同變更的原因 五、 勞動合同變更的程序 六、 勞動合同變更的形式 七、 勞動合同變更的法律后果
第五章勞動合同的解除和終止
**節(jié)勞動合同的解除 一、 勞動合同解除的概念 二、 勞動合同解除的特征 三、 勞動合同解除的分類 四、 勞動合同協(xié)議解除 五、 勞動合同單方解除 第二節(jié)勞動合同的終止 一、 勞動合同終止的概念 二、 勞動合同終止的情形 三、 勞動合同期滿不得終止的情形 四、 勞動合同終止的后果 第三節(jié)勞動合同解除或終止的其他內(nèi)容 一、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì) 二、 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的情形 三、 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的標(biāo)準(zhǔn) 四、 解除或終止勞動合同后可能承擔(dān)的賠償責(zé)任 五、 解除或終止勞動合同的程序 六、 解除或終止勞動合同的后合同義務(wù) 第六章集體合同
**節(jié)集體合同概述 一、 集體合同的概念 二、 集體合同制度的特點 三、 訂立集體合同的原則 四、 集體合同和勞動合同的區(qū)別 五、 集體合同的內(nèi)容 第二節(jié)集體合同的訂立、變更、解除和終止 一、 集體合同的訂立 二、 集體合同的變更、解除和終止 第三節(jié)集體合同的其他內(nèi)容 一、 集體合同的分類 二、 集體合同的效力 三、 集體合同的爭議處理 第七章特殊用工形式
**節(jié)勞務(wù)派遣 一、 勞務(wù)派遣的概念 二、 勞務(wù)派遣的法律關(guān)系 三、 使用勞務(wù)派遣的原因 四、 勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包的異同 五、 勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的異同 六、 勞務(wù)派遣中存在的主要問題 七、 勞務(wù)派遣的適用范圍 八、 勞務(wù)派遣的內(nèi)容 九、 勞務(wù)派遣的退回 十、 勞務(wù)派遣爭議的處理 第二節(jié)非全日制用工 一、 非全日制用工的概念 二、 非全日制用工與全日制用工的區(qū)別 三、 非全日制用工的勞動報酬 四、 非全日制用工的社會保險 五、 非全日制用工的適用范圍 六、 非全日制用工的爭議處理 第三節(jié)退休返聘 一、 退休返聘的概念 二、 退休返聘人員與單位之間的關(guān)系 三、 退休返聘人員因工受傷的處理 第八章勞動爭議處理
**節(jié)勞動爭議處理概述 一、 勞動爭議的概念 二、 勞動爭議的受案范圍 三、 勞動爭議的處理原則 第二節(jié)勞動爭議處理機(jī)構(gòu) 一、 勞動爭議調(diào)解組織 二、 勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu) 三、 人民法院 第三節(jié)勞動爭議處理程序 一、 調(diào)解的概念及程序 二、 仲裁的概念及程序 三、 勞動訴訟的概念及程序 四、 勞動爭議訴訟的保全和執(zhí)行 五、 勞動調(diào)解、仲裁與訴訟的銜接 六、 追索勞動報酬支付令程序 第九章勞動監(jiān)察制度
**節(jié)勞動監(jiān)察制度概述 一、 勞動監(jiān)察的概念 二、 勞動監(jiān)察的意義 三、 勞動監(jiān)察的原則 四、 勞動監(jiān)察的立法 第二節(jié)勞動行政部門監(jiān)察 一、 勞動行政部門監(jiān)察的概念 二、 勞動行政部門監(jiān)察的特點 三、 勞動行政部門監(jiān)察的主要內(nèi)容 四、 勞動行政部門監(jiān)察的管轄 五、 勞動行政部門監(jiān)察的措施 六、 勞動行政部門監(jiān)察的程序 第三節(jié)其他勞動監(jiān)察制度 一、 其他行政機(jī)關(guān)的勞動監(jiān)察 二、 工會等社會組織的勞動監(jiān)察 三、 群眾的勞動監(jiān)察 參考文獻(xiàn)
〖＝（〗122266101011111213172020202021242525253030313131313132323334347381828282888890959596989898101101102103105105107107107113114114114115118118118119121124124126130131131131132133134143143143144145146146146150151152152156157157158159160163165165168169169170171175176176176177177178178180182185186186186186189189190190190190191192198199199200203204204204205206206207210213214217222223223224226226227227228229230231231232232233235238〖＝〗
展開全部
勞動合同法 作者簡介
劉萍萍，安徽水利水電職業(yè)技術(shù)學(xué)院雙師型講師、一級人力資源管理師，參與多門學(xué)科省級在線精品課程建設(shè)。
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