書馨卡幫你省薪 2024個人購書報告 2024中圖網(wǎng)年度報告
歡迎光臨中圖網(wǎng) 請 | 注冊
> >
經(jīng)濟法視角下的公司制度研究-以勞動能力權(quán)為內(nèi)核

經(jīng)濟法視角下的公司制度研究-以勞動能力權(quán)為內(nèi)核

作者：陳乃新
出版社：中國檢察出版社出版時間：2007-05-01
開本： 32開 頁數(shù)： 287 頁
本類榜單：法律銷量榜
中 圖 價:¥6.0(3.0折) 定價  ¥20.0 登錄后可看到會員價
加入購物車 收藏
運費6元，滿39元免運費
?新疆、西藏除外
溫馨提示：5折以下圖書主要為出版社尾貨，大部分為全新（有塑封/無塑封），個別圖書品相8-9成新、切口
有劃線標記、光盤等附件不全詳細品相說明>>
本類五星書更多>

經(jīng)濟法視角下的公司制度研究-以勞動能力權(quán)為內(nèi)核 版權(quán)信息

  • ISBN：9787801857170
  • 條形碼：9787801857170 ; 978-7-80185-717-0
  • 裝幀：一般膠版紙
  • 冊數(shù)：暫無
  • 重量：暫無
  • 所屬分類：>

經(jīng)濟法視角下的公司制度研究-以勞動能力權(quán)為內(nèi)核 本書特色

公司作為市場經(jīng)濟的主體，公司法就不僅僅是民商法主體的組織法，也是經(jīng)濟法主體的組織法，所以，在經(jīng)濟法視角下研究公司制度，并以勞動能力權(quán)為內(nèi)核是一個嶄新的研究理路。本書共分為六章，**章是總論部分，以全民所有制企業(yè)法為導引，提出了本書所要探討的問題；第二章進行了勞動能力權(quán)的理論探討，包括勞動能力權(quán)的產(chǎn)生、原理及比較分析等，同時以“二次契約”論為中心，從整體上設(shè)計了勞動能力權(quán)的制度化；第三章從股權(quán)的角度入手，分析了如何將勞動能力權(quán)的外在表象——人力資本入股的經(jīng)濟法學問題，并就如何對其進行法律規(guī)制提出建議；第四章開始進入公司的內(nèi)部，從經(jīng)濟法學角度對公司章程進行研究；第五章討論了公司治理結(jié)構(gòu)中的“內(nèi)部人”控制問題，研究了“內(nèi)部人”控制行為，是勞動能力權(quán)在公司治理過程中的具體應(yīng)用；第六章分析了一人公司的債權(quán)人利益保護。

經(jīng)濟法視角下的公司制度研究-以勞動能力權(quán)為內(nèi)核 內(nèi)容簡介

《經(jīng)濟法視角下的公司制度研究：以勞動能力權(quán)為內(nèi)核》公司法主體的基本權(quán)利包括個人的勞動能力權(quán)和公司的經(jīng)濟競爭力權(quán)（也是公司的全體人員的結(jié)合勞動力權(quán)）。經(jīng)濟法一次把人的勞動能力權(quán)提到了人們的面前，并以此重建勞動力個人所有制。在社會化生產(chǎn)中，人們首先共同創(chuàng)造財富，并通過競爭性交易實現(xiàn)他們所創(chuàng)造的財富和*終按照人們創(chuàng)造財富各自所作出的貢獻享有相應(yīng)收益。這里，經(jīng)濟法起著規(guī)范人們經(jīng)濟競爭行為的作用，本質(zhì)上是對人們勞動能力權(quán)的保護，是對人所應(yīng)享有發(fā)展的自由、利益、安全和共同發(fā)展的權(quán)利的保護，因而是對人權(quán)的深入關(guān)懷。

經(jīng)濟法視角下的公司制度研究-以勞動能力權(quán)為內(nèi)核 目錄

**章 經(jīng)濟法學視域中的我國公司法
**節(jié) 總結(jié)我國全民所有制企業(yè)法所引出的話題
一、實行誰經(jīng)營誰擔保制度，防范國有資產(chǎn)的流失與浪費
二、構(gòu)建誰創(chuàng)造誰得益的制度，重新建立個人所有制
第二節(jié) 在經(jīng)濟法視野下我國公司法尚存的缺陷
一、受傳統(tǒng)民商法理論束縛，仍存在著偏重對公司民事
主體構(gòu)建的缺陷
二、公司法主要應(yīng)是經(jīng)濟法主體的組織法
第三節(jié) 公司法應(yīng)當確認勞動能力權(quán)并深入保護人權(quán)
一、勞動能力權(quán)是**人權(quán)，公司法應(yīng)著重保護**人權(quán)
二、公司法若能保護勞動能力權(quán)，將是超越民法的制度創(chuàng)新
第二章 勞動能力權(quán)的理論的架構(gòu)
**節(jié) 勞動能力權(quán)萌生之分析
一、企業(yè)內(nèi)部權(quán)利體系的演進及其遭遇的困境
二、企業(yè)內(nèi)部法權(quán)體系的非理性及重構(gòu)之必要性
第二節(jié) 勞動能力權(quán)的理性考察
一、勞動能力權(quán)的一般原理
二、勞動能力權(quán)的法理基礎(chǔ)
三、勞動能力權(quán)的比較分析
第三節(jié) 勞動能力權(quán)制度之構(gòu)設(shè)
一、構(gòu)設(shè)之前提：“二次契約”理論的認知
二、構(gòu)設(shè)之實現(xiàn)：勞動能力權(quán)制度化的法律形式
第三章 人力資本人股的法律實踐
**節(jié) 人力資本與股權(quán)的法律實踐回顧
一、國外人力資本與股權(quán)的法律實踐
二、我國人力資本與股權(quán)的法律實踐
三、人力資本與股權(quán)法律實踐的理性分析
第二節(jié) 人力資本人股的法學基礎(chǔ)
一、人力資本入股的法學內(nèi)涵
二、人力資本人股的法理學基礎(chǔ)
三、人力資本入股的經(jīng)濟法基礎(chǔ)
第三節(jié) 人力資本人股的法律規(guī)制
一、人力資本入股的市場主體法規(guī)范
二、人力資本入股的市場規(guī)制法規(guī)范
三、人力資本入股的經(jīng)濟程序法規(guī)范
第四節(jié) 結(jié)語
第四章 公司章 程的經(jīng)濟法學研究
**節(jié) 公司章 程規(guī)范的法屬性考察
一、公司的本質(zhì)和章 程關(guān)系研究
二、章 程是公司內(nèi)部成員間的協(xié)作創(chuàng)造和分配財富的契約
三、章 程是超越私法秩序的憲章 性法律文件
第二節(jié) 公司章 程的法理念研究
一、利益均衡觀——公司章 程的制訂理念
二、安全觀——公司章 程的保障理念
三、發(fā)展觀——章 程的目標理念
第三節(jié) 公司章 程的定位研究
一、章 程與法律
二、章 程與公司的規(guī)章 制度
三、公司章 程與公司設(shè)立協(xié)議
第四節(jié) 公司章 程的發(fā)展理路
一、公司章 程理論研究的意義
二、作為契約的公司章 程發(fā)展構(gòu)想
三、作為公司憲章 性法律文件的公司章 程發(fā)展構(gòu)想
第五節(jié) 結(jié)語
第五章 “內(nèi)部人”控制行為的法律制度分析
**節(jié) 公司治理結(jié)構(gòu)中的“內(nèi)部人”控制行為
一、“內(nèi)部人”控制出現(xiàn)的必然性
二、“內(nèi)部人”控制行為法學研究的重要性
第二節(jié) 公司“內(nèi)部人”控制行為的法律制度缺失
一、“內(nèi)部人”控制行為的價值辨析
二、“內(nèi)部人”控制行為的法律缺失
三、國際視野下“內(nèi)部人”控制行為的法律規(guī)制
第三節(jié) 公司“內(nèi)部人”控制行為的法學分析
一、“內(nèi)部人”控制行為的法學釋義
二、“內(nèi)部人”控制行為的經(jīng)濟法學分析
三、“內(nèi)部人”控制行為的法學理論拓補
第四節(jié) “內(nèi)部人”控制行為的法律制度構(gòu)想
一、“內(nèi)部人”激勵制度的設(shè)計
二、“內(nèi)部人”控制行為的制衡制度
第五節(jié) 結(jié)語
第六章 一人公司債權(quán)人利益保護制度
**節(jié) 我國一人公司債權(quán)人利益保護制度現(xiàn)狀的反思
一、現(xiàn)有制度對一人公司債權(quán)人利益保護的缺陷
二、公司法中一人公司債權(quán)人利益保護制度的評析
第二節(jié) 構(gòu)建一人公司債權(quán)人利益保護制度的法理解析
一、一人公司債權(quán)人利益保護的法理基礎(chǔ)
二、一人公司債權(quán)人利益保護制度需全面構(gòu)架的理論分析
三、一人公司債權(quán)人利益保護的核心原則
第三節(jié) 一人公司債權(quán)人利益保護制度的構(gòu)架
一、_人公司的資本規(guī)制
二、一人公司行為規(guī)制
第四節(jié) 結(jié)語
主要參考文獻
后記
展開全部
商品評論(0條)
暫無評論……
書友推薦
本類暢銷
編輯推薦
返回頂部
中圖網(wǎng)
在線客服