圖書盲袋，以書為“藥”
歡迎光臨中圖網(wǎng) 請(qǐng) | 注冊(cè)

公共部門人力資源管理

出版社：中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社出版時(shí)間：2007-10-01
所屬叢書： 高等院校教材
頁(yè)數(shù)： 288
本類榜單：管理銷量榜
中 圖 價(jià):¥8.4(3.0折) 定價(jià)  ¥28.0 登錄后可看到會(huì)員價(jià)
加入購(gòu)物車 收藏
運(yùn)費(fèi)6元，滿39元免運(yùn)費(fèi)
?新疆、西藏除外
溫馨提示：5折以下圖書主要為出版社尾貨，大部分為全新（有塑封/無(wú)塑封），個(gè)別圖書品相8-9成新、切口
有劃線標(biāo)記、光盤等附件不全詳細(xì)品相說(shuō)明>>
本類五星書更多>

公共部門人力資源管理 版權(quán)信息

公共部門人力資源管理 內(nèi)容簡(jiǎn)介

本書以人力資源管理與開發(fā)理論為指導(dǎo)，以《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》等法律法規(guī)為依據(jù)，全面、系統(tǒng)地闡述了公共部門人力資源管理與開發(fā)的規(guī)劃、獲取、流動(dòng)、考核、培訓(xùn)、工資福利保險(xiǎn)等理論和實(shí)踐問(wèn)題。本書實(shí)用性強(qiáng)，每章之前編寫學(xué)習(xí)目標(biāo)和引導(dǎo)案例，于每章結(jié)尾編寫了一定數(shù)量的案例、復(fù)習(xí)與思考題，以便于對(duì)相關(guān)章節(jié)內(nèi)容的學(xué)習(xí)和把握；對(duì)重要概念在內(nèi)容中都有提示，以便學(xué)生隨課程的進(jìn)度鞏固學(xué)過(guò)的知識(shí)，接受新知識(shí)。 本書是為普通高等學(xué)校經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)編寫的，主要作為大學(xué)專科、本科層次授課教材，也可作為相關(guān)專業(yè)研究生參考用書。同時(shí)，也適合從事公共部門人力資源管理理論和實(shí)踐研究的人士，以及相關(guān)人員閱讀。

公共部門人力資源管理 目錄

**章 導(dǎo)論
　**節(jié) 人力資源與人力資源管理概要
　第二節(jié) 公共部門人力資源管理概述
　第三節(jié) 國(guó)家公務(wù)員制度述評(píng)
　案例 溫州效能風(fēng)暴席卷浙江，掀起了一場(chǎng)政府效能革命
第二章 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與人力資源規(guī)劃
　**節(jié) 公共部門組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
　第二節(jié) 公共部門人力資源規(guī)劃概要
　第三節(jié) 公共部門人力資源職業(yè)生涯規(guī)劃
　案例 某省財(cái)政廳人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃
第三章 工作分析和人員分類管理
　**節(jié) 公共部門工作分析
　第二節(jié) 公共部門工作評(píng)價(jià)
　第三節(jié) 公共部門人力資源分類管理
　案例 公務(wù)員職業(yè)發(fā)展空間狹小
第四章 人力資源獲取管理
　**節(jié)人力資源獲取管理概要
　第二節(jié) 公職人員招募的方法與渠道
　第三節(jié) 公職人員甄選的方法與技術(shù)
　第四節(jié) 公職人員錄用制度
　案例 某市積極探索公務(wù)員考錄工作
第五章 人力資源流動(dòng)管理
　**節(jié) 公共部門人力資源流動(dòng)管理概要
　第二節(jié) 公職人員的交流管理
　第三節(jié) 公職人員的升降與任免管理
　第四節(jié) 公職人員的辭職、辭退和離退休
　案例 某市委組織部的干部任免
第六章 工資與保險(xiǎn)福利管理
　**節(jié) 公共部門的工資管理
　第二節(jié) 公共部門的保險(xiǎn)福利管理
　案例 一起勞資爭(zhēng)議
第七章 績(jī)效考核與獎(jiǎng)懲管理
　**節(jié) 績(jī)效考核概要
　第二節(jié) 公職人員的績(jī)效考核
　第三節(jié) 公職人員的獎(jiǎng)懲管理
　案例 某市實(shí)施量化測(cè)評(píng)考核
第八章 人力資源監(jiān)督管理
　**節(jié) 公共部門的人事監(jiān)控
　第二節(jié) 公共部門的申訴與控告
　第三節(jié) 公共部門的監(jiān)察制度
　案例8-1 徐某能否提起申訴
　案例8-2 一紙控告引起的風(fēng)波
第九章 人力資源培訓(xùn)與開發(fā)
　**節(jié) 公共部門人力資源培訓(xùn)與開發(fā)概要
　第二節(jié) 公共部門人力資源培訓(xùn)與開發(fā)需求分析
　第三節(jié) 公共部門人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的實(shí)施
　第四節(jié) 公共部門人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的效果評(píng)估
　案例：中國(guó)地方高官到哈佛接受培訓(xùn)
第十章 人力資源發(fā)展與組織學(xué)習(xí)
　**節(jié) 組織學(xué)習(xí)概述
　第二節(jié) 組織學(xué)習(xí)過(guò)程
　第三節(jié) 學(xué)習(xí)型公共部門的創(chuàng)建
　第四節(jié) 公共部門人力資源管理系統(tǒng)的改進(jìn)與創(chuàng)新
　案例10-1 ××市人民檢察院學(xué)習(xí)型政府組織的創(chuàng)建活動(dòng)
　案例10-2 ××市科技局學(xué)習(xí)型政府組織的創(chuàng)建活動(dòng)
　案例10-3 ××省財(cái)政廳建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)實(shí)施方　案
參考文獻(xiàn)
展開全部
商品評(píng)論(0條)
暫無(wú)評(píng)論……
書友推薦
編輯推薦
返回頂部
中圖網(wǎng)
在線客服