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組織行為學(xué)-第11版 版權(quán)信息
- ISBN：9787115208699
- 條形碼：9787115208699 ; 978-7-115-20869-9
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
組織行為學(xué)-第11版 本書特色
《組織行為學(xué)(第11版)》：和絕大多數(shù)其他教科書作者不同，我傾盡我的整個職業(yè)生涯——現(xiàn)在已40年，不僅致力于教授各種層次的學(xué)生（本科生、MBA、博士生），也建構(gòu)理論，外展基礎(chǔ)研究工作，并運用各種干預(yù)方法開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)者和改善各種類型的組織（不儀在美國，也包括亞洲和歐洲的組織）的績效。由于我相信（而且絕大多數(shù)見多識廣的觀察家也同意）中國是經(jīng)濟增長的溫床，在未來富有潛力，我由衷地為有機會把我自己以及其他人的有關(guān)的理論、研究成果及有效的應(yīng)用，通過《組織行為學(xué)》的中文版介紹到中國而感到高興。
組織行為學(xué)-第11版 內(nèi)容簡介
簡介 本書是國際知名管理學(xué)家、心理學(xué)家弗雷德?魯森斯的《組織行為學(xué)》第11版（2008年）的中譯本！ ◆斏故钱斨疅o愧的**代組織行為學(xué)家。他的這部積近40年的心血之作、系統(tǒng)展示組織行為學(xué)風(fēng)采的優(yōu)秀著作，*詳細而全面地以組織行為學(xué)理論的厚重基礎(chǔ)為依托，既強調(diào)深入理論闡述，又注重精辟實踐運用。特別是，它把握了組織行為學(xué)理論發(fā)展的脈絡(luò)，以及工商組織管理實踐的發(fā)展歷程和趨勢，既有深入的理論闡述和豐富的實證數(shù)據(jù)的支持，更有實用的案例和討論作為實踐指導(dǎo)，使兩者相得益彰。 本書的獨到之處（如*佳實踐咨詢，每章結(jié)尾的大量案例材料，獨到的“積極組織行為學(xué)”一章，以及基于元分析的組織行為學(xué)原理的科學(xué)提煉）使得本書既適合學(xué)術(shù)圈內(nèi)的學(xué)生和老師使用，也適合管理實踐者研修之用。
組織行為學(xué)-第11版 目錄
**編 外部環(huán)境和組織情境第1章 組織行為學(xué)導(dǎo)言第2章 外部情境：信息技術(shù)、全球化、多樣性和道德規(guī)范第3章 組織情境：設(shè)計和文化第4章 組織情境：報酬系統(tǒng)第二編 組織行為的認知過程第5章 人格與態(tài)度第6章 動機需要與過程第7章 積極組織行為學(xué)第三編 組織行為的動力學(xué)第8章 壓力與沖突第9章 權(quán)力與政治第10章 群體與團隊第四編 高績效的管理與領(lǐng)導(dǎo)第11章 通過工作設(shè)計和目標設(shè)置來管理績效第12章 行為績效管理第13章 有效的領(lǐng)導(dǎo)過程第14章 卓越的領(lǐng)導(dǎo)者：風(fēng)格、行為和技能
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組織行為學(xué)-第11版 節(jié)選
《組織行為學(xué)(第11版)》是國際知名管理學(xué)家、心理學(xué)家弗雷德·魯森斯的《組織行為學(xué)》第11版（2008年）的中譯本。魯森斯是當之無愧的**代組織行為學(xué)家。他的這部積近40年的心血之作、系統(tǒng)展示組織行為學(xué)風(fēng)采的優(yōu)秀著作，*詳細而全面地以組織行為學(xué)理論的厚重基礎(chǔ)為依托，既強調(diào)深入理論闡述，又注重精辟實踐運用。特別是，它把握了組織行為學(xué)理論發(fā)展的脈絡(luò)，以及工商組織管理實踐的發(fā)展歷程和趨勢，既有深入的理論闡述和豐富的實證數(shù)據(jù)的支持，更有實用的案例和討論作為實踐指導(dǎo)，使兩者相得益彰。《組織行為學(xué)(第11版)》的獨到之處（如*佳實踐咨詢，每章結(jié)尾的大量案例材料，獨到的“積極組織行為學(xué)”一章，以及基于元分析的組織行為學(xué)原理的科學(xué)提煉）使得《組織行為學(xué)(第11版)》既適合學(xué)術(shù)圈內(nèi)的學(xué)生和老師使用，也適合管理實踐者研修之用。
組織行為學(xué)-第11版 作者簡介
弗雷德·魯森斯（Fred Luthans）教授是第一代組織行為學(xué)家，著名的管理學(xué)家與心理學(xué)家，內(nèi)布拉斯加一林肯大學(xué)管理學(xué)院杰出的George Holmes講座教授，同時還是世界著名咨詢公司蓋洛普的高級研究員。他在1981年當選為美國管理學(xué)院院士，1986年出任美國國家科學(xué)院（National Academy）主席，并于1997年獲得了科學(xué)院杰出教育家獎，2000年成為入選科學(xué)院“名人堂”的首批會員。他是一位多產(chǎn)作家，迄今已出版大量書籍，在各類應(yīng)用和學(xué)術(shù)雜志上發(fā)表了150篇文章。他與RobertKreitner合寫的Organizational Behavior Modification獲得了美國人事協(xié)會的人力資源管理杰出貢獻獎；另外還與其他人合著有Real Manager，International Management，The High Impact Leader，Psychological Capital等著作。弗雷德·魯森斯是Journal of WorldBusiness的主編之一，也是Organizational Dynamics和Journal ofLeadership and Organizational Studies等SSCI核心期刊的編委。魯森斯教授有著相當廣泛的研究項目。近幾年，他開創(chuàng)了積極組織行為學(xué)（Positive Organizational Behavior，簡稱POB）研究。
譯者簡介：
王壘教授，北京大學(xué)心理學(xué)系副系主任，教育部高等學(xué)校心理學(xué)教學(xué)指導(dǎo)委員會主任，Clifton領(lǐng)導(dǎo)學(xué)講座教授，蓋洛普一北京大學(xué)成功心理學(xué)中心主任，美國伯克利加州大學(xué)文化與行為研究中心教授，慕尼黑大學(xué)人類研究中心研究員，著有《組織管理心理學(xué)》（1993）、《管理者》（1997）、《實用人事測量》（1999）、《人力資源管理》（2001）、《實用心理與人事測量》（2008）等，主持翻譯《組織行為學(xué)》、《心理學(xué)與生活》、《戰(zhàn)略人力資源管理》、《管理技能開發(fā)》、《領(lǐng)導(dǎo)力》等教材，在SCI／SSCI英文核心期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文30余篇，在國內(nèi)中文期刊發(fā)表60余篇，主要研究與教學(xué)領(lǐng)域有：應(yīng)用社會心理學(xué)，工業(yè)與經(jīng)濟心理學(xué)，人力資源管理，文化心理學(xué)與管理；曾任北京大學(xué)心理學(xué)系系主任，牛津大學(xué)高級訪問學(xué)者（95／96），伯克利加州大學(xué)Freelllan客座教授（2005），上市公司獨立董事。為國家部委、央企、《財富》500強企業(yè)等上百家機構(gòu)提供研究、培訓(xùn)、咨詢。
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