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鋼鐵企業(yè)技能人才團(tuán)隊(duì)勝任力與團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)績效關(guān)系研究

鋼鐵企業(yè)技能人才團(tuán)隊(duì)勝任力與團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)績效關(guān)系研究

作者：韓提文
出版社：北京理工大學(xué)出版社出版時(shí)間：2014-04-01
開本： 16開 頁數(shù)： 189
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鋼鐵企業(yè)技能人才團(tuán)隊(duì)勝任力與團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)績效關(guān)系研究 版權(quán)信息

鋼鐵企業(yè)技能人才團(tuán)隊(duì)勝任力與團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)績效關(guān)系研究 本書特色

韓提文、梁林、董中奇著的《鋼鐵企業(yè)技能人才團(tuán)隊(duì)勝任力與團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)績效關(guān)系研究(精)》首先通過文獻(xiàn)梳理與總結(jié)，結(jié)合鋼鐵企業(yè)實(shí)地走訪，界定鋼鐵企業(yè)技能人才團(tuán)隊(duì)的內(nèi)涵，初步構(gòu)建鋼鐵企業(yè)技能人才團(tuán)隊(duì)勝任力與團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)績效的影響關(guān)系理論模型。其次在初步理論模型的基礎(chǔ)上，與鋼鐵企業(yè)相關(guān)人員進(jìn)行深度訪談，并對訪談內(nèi)容進(jìn)行系統(tǒng)的編碼分析，明確鋼鐵企業(yè)技能人才團(tuán)隊(duì)勝任力和團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)績效的構(gòu)成維度，探索鋼鐵企業(yè)技能人才團(tuán)隊(duì)勝任力和團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)績效之間的作用機(jī)理，修正初步理論模型。再次通過問卷調(diào)查，驗(yàn)證經(jīng)定性研究得出的鋼鐵企業(yè)技能人才團(tuán)隊(duì)勝任力模型，以及團(tuán)隊(duì)勝任力與團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)績效關(guān)系之間的影響作用機(jī)理，明晰技能人才團(tuán)隊(duì)勝任力各維度之間的重要程度排序。*后基于理論研究成果，提出鋼鐵企業(yè)提升技能人才團(tuán)隊(duì)勝任力、改善組織環(huán)境和領(lǐng)導(dǎo)行為，提高技能人才團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)績效的對策和建議。

鋼鐵企業(yè)技能人才團(tuán)隊(duì)勝任力與團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)績效關(guān)系研究 內(nèi)容簡介

《鋼鐵企業(yè)技能人才團(tuán)隊(duì)勝任力與團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)績效關(guān)系研究》首先通過文獻(xiàn)梳理與總結(jié)，結(jié)合鋼鐵企業(yè)實(shí)地走訪，界定鋼鐵企業(yè)技能人才團(tuán)隊(duì)的內(nèi)涵，初步構(gòu)建鋼鐵企業(yè)技能人才團(tuán)隊(duì)勝任力與團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)績效的影響關(guān)系理論模型。其次在初步理論模型的基礎(chǔ)上，與鋼鐵企業(yè)相關(guān)人員進(jìn)行深度訪談，并對訪談內(nèi)容進(jìn)行系統(tǒng)的編碼分析，明確鋼鐵企業(yè)技能人才團(tuán)隊(duì)勝任力和團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)績效的構(gòu)成維度，探索鋼鐵企業(yè)技能人才團(tuán)隊(duì)勝任力和團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)績效之間的作用機(jī)理，修正初步理論模型。再次通過問卷調(diào)查，驗(yàn)證經(jīng)定性研究得出的鋼鐵企業(yè)技能人才團(tuán)隊(duì)勝任力模型，以及團(tuán)隊(duì)勝任力與團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)績效關(guān)系之間的影響作用機(jī)理，明晰技能人才團(tuán)隊(duì)勝任力各維度之間的重要程度排序。*后基于理論研究成果，提出鋼鐵企業(yè)提升技能人才團(tuán)隊(duì)勝任力、改善組織環(huán)境和領(lǐng)導(dǎo)行為，提高技能人才團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)績效的對策和建議。

鋼鐵企業(yè)技能人才團(tuán)隊(duì)勝任力與團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)績效關(guān)系研究 目錄

第1章　緒論
　§1-1　研究問題的提出
　§1-2　研究目標(biāo)與意義
　§1-3　章節(jié)設(shè)置
　§1-4　研究方法與技術(shù)路線
　§1-5　創(chuàng)新點(diǎn)
第2章　鋼鐵企業(yè)人力資源實(shí)踐發(fā)展情況
　§2-1　世界鋼鐵企業(yè)人力資源競爭力比較
　§2-2　中國鋼鐵企業(yè)人力資源的現(xiàn)狀與需求
　§2-3　實(shí)踐啟示　　
第3章　相關(guān)研究綜述
　§3-1　技能人才團(tuán)隊(duì)
　　3-1-1　相關(guān)概念內(nèi)涵的界定
　　3-1-2　鋼鐵企業(yè)技能人才團(tuán)隊(duì)概念的提出
　§3-2　勝任力研究基礎(chǔ)及理論
　　3-2-1　勝任力的定義及內(nèi)容
　　3-2-2　勝任力的區(qū)分及要素
　　3-2-3　勝任力模型的界定、構(gòu)建與應(yīng)用
　§3-3　個(gè)體勝任力、組織勝任力和團(tuán)隊(duì)勝任力
　　3-3-1　個(gè)體勝任力理論
　　3-3-2　組織勝任力理論
　　3-3-3　團(tuán)隊(duì)勝任力理論
　　3-3-4　鋼鐵企業(yè)技能人才團(tuán)隊(duì)勝任力概念的提出
　§3-4　團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)績效
　　3-4-1　績效認(rèn)知?dú)v程
　　3-4-2　團(tuán)隊(duì)績效理論
　　3-4-3　影響團(tuán)隊(duì)績效的因素分析
　　3-4-4　團(tuán)隊(duì)勝任力與團(tuán)隊(duì)績效的影響關(guān)系
　§3-5　組織環(huán)境
　　3-5-1　組織環(huán)境的內(nèi)涵及其構(gòu)成類型
　　3-5-2　組織環(huán)境的影響因素分析
　　3-5-3　組織環(huán)境對組織績效的影響
　§3-6　領(lǐng)導(dǎo)行為
　　3-6-1　領(lǐng)導(dǎo)理論的內(nèi)涵
　　3-6-2　領(lǐng)導(dǎo)行為理論研究
　　3-6-3　影響團(tuán)隊(duì)績效的領(lǐng)導(dǎo)行為類型
　§3-7　文獻(xiàn)研究結(jié)論
　　3-7-1　相關(guān)概念的界定
　　3-7-2　團(tuán)隊(duì)勝任力現(xiàn)有研究的總結(jié)
　　3-7-3　鋼鐵企業(yè)技能人才團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)績效構(gòu)成維度
　　3-7-4　鋼鐵企業(yè)技能人才團(tuán)隊(duì)勝任力理論模型的初步構(gòu)建
　　3-7-5　鋼鐵企業(yè)技能人才團(tuán)隊(duì)勝任力和團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)績效的影響關(guān)系理論模型的初步構(gòu)建
　§3-8　本章小結(jié)
第4章　定性研究與理論框架
　§4-1　定性研究方法
　　4-1-1　訪談法
　　4-1-2　內(nèi)容分析法
　§4-2定性研究過程
　　4-2-1　訪談提綱的設(shè)計(jì)
　　4-2-2　訪談對象的選取
　　4-2-3　訪談實(shí)施與分析過程
　　4-2-4　內(nèi)容分析信度和效度檢驗(yàn)
　§4-3　定性研究結(jié)論
　　4-3-1　鋼鐵企業(yè)技能人才團(tuán)隊(duì)勝任力三維度模型
　　4-3-2　鋼鐵企業(yè)技能人才團(tuán)隊(duì)勝任力與團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)績效之間
　　影響關(guān)系模型
　§4-4　本章小結(jié)
第5章　定量研究假設(shè)與小樣本測試
　§5-1　定量研究假設(shè)
　　5-1-1　鋼鐵企業(yè)技能人才團(tuán)隊(duì)勝任力對團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)績效的直接影響作用
　　5-1-2　鋼鐵企業(yè)技能人才團(tuán)隊(duì)勝任力各構(gòu)成維度對團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)績效的影響作用
　　5-1-3　鋼鐵企業(yè)組織環(huán)境的調(diào)節(jié)作用
　　5-1-4　鋼鐵企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)行為的控制作用
　§5-2　問卷設(shè)計(jì)
　§5-3　小樣本測試
　　5-3-1　鋼鐵企業(yè)技能人才團(tuán)隊(duì)調(diào)研樣本的描述性統(tǒng)計(jì)
　　5-3-2　鋼鐵企業(yè)技能人才團(tuán)隊(duì)調(diào)研量表信度檢驗(yàn)
　　5-3-3　鋼鐵企業(yè)技能人才團(tuán)隊(duì)調(diào)研量表效度檢驗(yàn)
　§5-4　本章小結(jié)
第6章　正式問卷數(shù)據(jù)收集分析與結(jié)果討論
　§6-1　正式問卷數(shù)據(jù)收集
　§6-2　樣本的描述性統(tǒng)計(jì)
　§6-3　量表信度檢驗(yàn)
　§6-4　量表效度檢驗(yàn)
　　6-4-1　內(nèi)容效度檢驗(yàn)
　　6-4-2　建構(gòu)效度檢驗(yàn)
　§6-5　回歸分析與假設(shè)檢驗(yàn)
　　6-5-1　模型1：領(lǐng)導(dǎo)行為的控制作用檢驗(yàn)
　　6-5-2　模型2：鋼鐵企業(yè)技能人才團(tuán)隊(duì)勝任力與團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)績效影響關(guān)系檢驗(yàn)
　　6-5-3　模型3：鋼鐵企業(yè)技能人才團(tuán)隊(duì)勝任力各維度對團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)績效的影響檢驗(yàn)
　　6-5-4　模型4：組織環(huán)境對鋼鐵企業(yè)技能人才團(tuán)隊(duì)勝任力與團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)績效關(guān)系調(diào)節(jié)作用檢驗(yàn)
　　6-5-5　理論模型的*終修正
　§6-6研究結(jié)果討論
　　6-6-1　鋼鐵企業(yè)技能人才團(tuán)隊(duì)勝任力對團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)績效的直接影響
　　6-6-2　關(guān)系協(xié)作對團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)績效的直接影響
　　6-6-3　組織承諾對團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)績效的直接影響
　　6-6-4　學(xué)習(xí)能力對團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)績效的直接影響
　　6-6-5　自主管理對團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)績效的直接影響
　　6-6-6　創(chuàng)新能力對團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)績效的直接影響
　　6-6-7　知識技能對團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)績效的直接影響
　　6-6-8　政策環(huán)境的調(diào)節(jié)作用
　　6-6-9　社會(huì)認(rèn)可的調(diào)節(jié)作用
　　6-6-10　市場需求的調(diào)節(jié)作用
　　6-6-11　技術(shù)革新的調(diào)節(jié)作用
　　6-6-12　物理工作環(huán)境的調(diào)節(jié)作用
　　6-6-13　組織氛圍的調(diào)節(jié)作用
　　6-6-14　鋼鐵企業(yè)中層管理者領(lǐng)導(dǎo)行為力在“鋼鐵企業(yè)技能人才團(tuán)隊(duì)勝任力——團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)績效”中關(guān)系中的作用
　§6-7　本章小結(jié)
第7章　鋼鐵企業(yè)技能人才團(tuán)隊(duì)相關(guān)管理機(jī)制的優(yōu)化對策
　§7-1　制定優(yōu)化對策的前提
　　7-1-1　制定優(yōu)化對策的目的
　　7-1-2　制定優(yōu)化對策的依據(jù)
　　7-1-3　落實(shí)優(yōu)化對策的途徑
　§7-2　基于關(guān)系協(xié)作的優(yōu)化對策
　§7-3　基于組織承諾的優(yōu)化對策
　§7-4　基于自主管理的優(yōu)化對策
　§7-5　基于學(xué)習(xí)能力的優(yōu)化對策
　§7-6　基于創(chuàng)新能力的優(yōu)化對策
　§7-7　基于知識技能的優(yōu)化對策
　§7-8　基于物理工作環(huán)境的優(yōu)化對策
　§7-9　基于組織氛圍的優(yōu)化對策
　§7-10　基于社會(huì)認(rèn)可的優(yōu)化對策
　§7-11　基于領(lǐng)導(dǎo)行為的優(yōu)化對策
　§7-12　本章小結(jié)
第8章　結(jié)論與展望
　§8-1　研究結(jié)論
　　8-1-1　鋼鐵企業(yè)技能人才團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)績效考核指標(biāo)的構(gòu)成
　　8-1-2　鋼鐵企業(yè)技能人才團(tuán)隊(duì)勝任力的三維強(qiáng)弱模型
　　8-1-3　鋼鐵企業(yè)技能人才團(tuán)隊(duì)勝任力與團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)績效之間作用機(jī)理
　　8-1-4　鋼鐵企業(yè)技能人才團(tuán)隊(duì)相關(guān)管理機(jī)制的優(yōu)化對策
　§8-2　現(xiàn)有研究的不足
　　8-2-1　理論模型的構(gòu)建
　　8-2-2　樣本數(shù)據(jù)的選取
　　8-2-3　調(diào)研過程的實(shí)施
　§8-3　未來展望
　　8-3-1　繼續(xù)完善技能人才團(tuán)隊(duì)勝任力與團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)績效之間作用機(jī)理的研究
　　8-3-2　深入研究高素質(zhì)技能人才培養(yǎng)源頭——高職院校的人才培養(yǎng)
參考文獻(xiàn)
附錄　鋼鐵企業(yè)技能人才團(tuán)隊(duì)調(diào)查問卷
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