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領(lǐng)導(dǎo)力與新科學(xué)-經(jīng)典版

領(lǐng)導(dǎo)力與新科學(xué)-經(jīng)典版

出版社:浙江人民出版社出版時間:2016-01-01
開本: 16開 頁數(shù): 2133
本類榜單:管理銷量榜
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領(lǐng)導(dǎo)力與新科學(xué)-經(jīng)典版 版權(quán)信息

領(lǐng)導(dǎo)力與新科學(xué)-經(jīng)典版 本書特色

在組織管理中我們擔心的解體、糾紛、混亂等消極因素所帶來的只是災(zāi)難嗎?惠特利通過耗散結(jié)構(gòu)理論,告訴我們這些所帶來的影響不僅是負面的,它還能更有效地激發(fā)人們的創(chuàng)造性。 領(lǐng)導(dǎo)是什么?是告訴員工該如何工作的人嗎?我們過去往往是這么認為的。但在混亂的環(huán)境下,領(lǐng)導(dǎo)者*好通過價值觀念引導(dǎo)員工靈活地采取行動,使得他們不被條條框框削弱創(chuàng)造力。 本書從科學(xué)理論中提煉了一些原則,它們一起構(gòu)成了領(lǐng)導(dǎo)力的“新科學(xué)”。這一新的世界觀能夠告訴我們該如何感知世界。將來我們還會有很多的發(fā)現(xiàn),我希望有更多的讀者參與到這一“發(fā)現(xiàn)之旅”中來。

領(lǐng)導(dǎo)力與新科學(xué)-經(jīng)典版 內(nèi)容簡介

中歐國際工商學(xué)院創(chuàng)業(yè)學(xué)兼職教授,中歐創(chuàng)業(yè)與投資中心主任李善友、用友網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司董事長兼ceo王文京、北京大學(xué)新聞與傳播學(xué)院教授,新媒介批評者胡泳 、暢銷書《一分鐘經(jīng)理人》作者肯·布蘭佳聯(lián)袂推薦。 組織管理領(lǐng)域*前沿的大師和思想家瑪格麗特·惠特利,哈佛大學(xué)博士經(jīng)典名作。 企業(yè)高管和ceo的必讀書! 湛廬文化出品

領(lǐng)導(dǎo)力與新科學(xué)-經(jīng)典版 目錄

推薦序一 企業(yè)管理中的新科學(xué) 推薦序二 量子世界中的中國智慧 中文版序 新科學(xué)與永恒的信念 前言 探索新世界的導(dǎo)航圖 引言 探索領(lǐng)導(dǎo)組織的簡單方法 01. 發(fā)現(xiàn)有序的世界:控制式管理的困境 我們在組織管理上的*大缺陷是:總是將控制與秩序 混為一談。秩序存在于所有的生命系統(tǒng)中,大自然會告訴 我們秩序究竟是什么。在生命世界里,重要的不是控制, 而是動態(tài)的聯(lián)系。 02. 量子時代的牛頓組織:組織關(guān)系與權(quán)力 在牛頓組織中,我們往往將整個流程分割成若干個相 對獨立的部分。在量子世界里,關(guān)系是關(guān)于現(xiàn)實的“全部 內(nèi)容”。我們要提高自己的傾聽能力、交談能力,尊重彼此 的個性,因為這是強化關(guān)系所必不可少的。 03. 空間不“空”:無形的場與組織價值 組織中的無形影響力是非常重要的,比如文化、價值觀、 愿景和道德規(guī)范等。如果把它們看作場,它們的影響力將 滲透到組織的各個角落,影響所有員工的行為?臻g不“空”, 充滿場的空間有助于我們建立秩序。 04. 世界的參與特性:“好奇害死貓”與參與式管理 每個觀察行為所丟失的信息都多于所獲得的信息。世 界上的事物,如果參與的人多,就能獲得更多的信息,我 們也會因此而變得更具智慧。人們愿意支持自己參與其中 的事物。 05. 平衡與變化:組織變革的關(guān)鍵法則 如果組織想擁有適應(yīng)環(huán)境的生存能力,就要千方百計 地開放自己,關(guān)注新的信息,尤其是可能威脅到組織穩(wěn)定 并使其偏離平衡的信息。系統(tǒng)的自組織是一個自相矛盾的 過程,正是系統(tǒng)保持自身生存的需要,才導(dǎo)致其成為與過 去不同的新系統(tǒng)。 06. 信息的生命特征:組織溝通與信息管理 信息是保證組織生命力的重要資源。在組織里,要創(chuàng) 造條件讓大家*充分地共享到信息,減少對信息的控制行 為。秩序是不斷變化的組織能量,一旦組織能量與信息結(jié) 合在一起,我們就會像生命世界一樣擁有非凡的進化與成 長能力。 07. 奇異吸引子:混沌對領(lǐng)導(dǎo)者的啟示 生活本來就是非線性的,混沌理論所提供的新的數(shù)學(xué) 工具,讓人們又有機會看清生活的本來面目了。分形理論 告訴我們,生命系統(tǒng)秩序的建立,首先要有為數(shù)不多的幾 個簡單準則,這是每個個體都要遵守的;在這些原則的基 礎(chǔ)上,個體享有充分的自由。 08. 變化是生命的本能:建立彈性組織 我們要坦然地面對無所不在的變化,而不是控制或拒 絕它們。個人尋求改變的原動力是他們希望自己的工作更 有成效,希望個人的努力能夠為組織的整體表現(xiàn)加分。 09. 科學(xué)管理2.0:參與式管理與自主決策 大自然建立秩序的過程也非常適用于組織管理。在組 織管理中,要拋開過去的管理與控制方法,轉(zhuǎn)而在不多的 幾個原則指導(dǎo)下實現(xiàn)自主決策。自主決策帶來的結(jié)果是全 局穩(wěn)定的系統(tǒng)。 10. 現(xiàn)實世界:救災(zāi)和反恐 我們正處于這樣一個微妙的歷史時刻:已有的世界觀 不適用,而新的世界觀還過于新奇而無法用于實踐。面對 卡特里娜颶風(fēng),美國政府的表現(xiàn)只能用“極其糟糕”來形 容,而民間組織、個人卻能作出快速反應(yīng)。恐怖組織的網(wǎng) 絡(luò)具有相當大的威力,他們是通過憤怒的情緒而發(fā)展壯大 的。只有熄滅他們激憤的怒火,我們才能打贏反恐戰(zhàn)爭。 后記 通向新世界的旅程 譯者后記
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領(lǐng)導(dǎo)力與新科學(xué)-經(jīng)典版 相關(guān)資料

在互聯(lián)網(wǎng)時代,我們必須把牛頓世界觀升級為量子世界觀,用比特論替代原子論,用關(guān)系論替代物質(zhì)論,用概率論替代決定論。這就是《領(lǐng)導(dǎo)力與新科學(xué)》一書給我們帶來的最重要啟示。 李善友 混沌大學(xué)創(chuàng)辦人,中歐創(chuàng)業(yè)營發(fā)起人 《領(lǐng)導(dǎo)力與新科學(xué)》這本書讓我受益匪淺。對眾多邁向世界級的中國企業(yè)來說,從量子物理、自組織系統(tǒng)和混沌理論的角度去思考創(chuàng)新和發(fā)展,一定能帶來前所未有的體驗。更重要的是,這將使我們成為用量子思維代替牛頓思維的企業(yè)! 王文京 用友網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司董事長兼ceo 第一次讀《領(lǐng)導(dǎo)力與新科學(xué)》時,我正在瑞士學(xué)習(xí)管理科學(xué)。初見有人把領(lǐng)導(dǎo)力與新科學(xué)兩個似乎毫不沾邊的東西聯(lián)系在一起,感到特別新奇!额I(lǐng)導(dǎo)力與新科學(xué)》這本書,以新科學(xué)為表,實則在質(zhì)問西方自牛頓和笛卡爾以來對現(xiàn)實世界的認知方式,強調(diào)了從整體角度認識世界的重要意義。 胡 泳 北京大學(xué)新聞與傳播學(xué)院教授,新媒介批評者 這樣的杰作10年才出現(xiàn)一本;萏乩麑M織和人的思考推進到一個全新高度。讀過這本書,你就永遠不會回到舊思維上去了。 肯·布蘭佳,暢銷書《一分鐘經(jīng)理人》作者 《領(lǐng)導(dǎo)力與新科學(xué)》這本書讓我們堅信:在任何一個組織里,領(lǐng)導(dǎo)者都必須用生物思維模式代替牛頓思維模式! 《華爾街日報》 《領(lǐng)導(dǎo)力與新科學(xué)》是一本不同尋常的好書!100年來,物理學(xué)領(lǐng)域取得了豐碩的研究成果,將這些新成就、新發(fā)現(xiàn)應(yīng)用到管理與領(lǐng)導(dǎo)力上面,的確是一個偉大創(chuàng)舉。 瑪喬麗·凱莉,《企業(yè)倫理》雜志出版人 惠特利通過生物學(xué)、化學(xué)尤其是量子物理上令人振奮的突破,為商業(yè)管理描繪出一幅全新的圖像。這種商業(yè)與科學(xué)之間的新關(guān)系,是觀察我們組織的全新視角。 《出版人周刊》

領(lǐng)導(dǎo)力與新科學(xué)-經(jīng)典版 作者簡介

(美)瑪格麗特·惠特利 紐約大學(xué)媒介生態(tài)學(xué)和系統(tǒng)思考專業(yè)碩士,哈佛大學(xué)博士。 組織管理領(lǐng)域前沿大師和思想家,涉獵科學(xué)、歷史、文學(xué)、系統(tǒng)思考、組織行為等眾多領(lǐng)域,從不同視角觀察和思考組織管理。 演講家和顧問,服務(wù)對象包括《財富》100強企業(yè)和政府機構(gòu)等。 非營利組織柏卡納研究所(The Berkana Institute)聯(lián)合創(chuàng)始人。柏卡納研究所致力于尋找未來組織的新觀念,創(chuàng)立值得大家參與的新型組織。 2014年獲得國際領(lǐng)導(dǎo)力協(xié)會(International Leadership Association)頒發(fā)的“終身成就獎”。

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