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人力資源管理第二版

出版社：國(guó)家開(kāi)放大學(xué)出版社出版時(shí)間：2017-02-01
開(kāi)本： 16開(kāi) 頁(yè)數(shù)： 339
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人力資源管理第二版 版權(quán)信息

人力資源管理第二版 內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《人力資源管理（第二版）》通過(guò)具體介紹導(dǎo)論、人力資源管理與組織戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃、人力資源會(huì)計(jì)、工作分析、員工招聘管理、員工培訓(xùn)管理、績(jī)效考核與績(jī)效管理、薪酬管理、職業(yè)生涯管理、員工保障管理、勞動(dòng)關(guān)系、人力資源管理信息系統(tǒng)等方面的基本理論知識(shí)與操作技能，注重培養(yǎng)學(xué)習(xí)者的以人為本的管理思想，并注重在教學(xué)和學(xué)習(xí)過(guò)程中，充分利用案例，來(lái)展現(xiàn)理論與實(shí)踐的結(jié)合。使學(xué)生掌握人力資源管理的基本知識(shí)、基本原理，學(xué)會(huì)用人力資源管理理論分析和解決企業(yè)實(shí)際問(wèn)題的方法，同時(shí)培養(yǎng)學(xué)生愛(ài)崗敬業(yè)的精神，為畢業(yè)后成功地走上社會(huì)參加企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐打下基礎(chǔ)。為達(dá)到上述目標(biāo)、適應(yīng)國(guó)家開(kāi)放大學(xué)開(kāi)放教育遠(yuǎn)程教學(xué)的需要，人力資源管理教學(xué)資源應(yīng)立足把本學(xué)科的基本概念、原理、流程、技術(shù)和方法及其框架體系介紹清楚，同時(shí)也適當(dāng)反映當(dāng)前世界各國(guó)尤其是我國(guó)在本學(xué)科的新研究成果或經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，力爭(zhēng)做到視野開(kāi)闊、資料豐富、論述精辟、語(yǔ)言簡(jiǎn)潔、深入淺出、通俗易懂、學(xué)而實(shí)用！　≈档谜f(shuō)明的是：《人力資源管理》*一版文字教材曾于2009年榮獲中國(guó)企業(yè)評(píng)價(jià)協(xié)會(huì)、中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)、中國(guó)人力資源管理大獎(jiǎng)組委會(huì)頒發(fā)的培訓(xùn)類教材成果金獎(jiǎng)。

人力資源管理第二版 目錄

**章 人力資源管理導(dǎo)論
**節(jié) 人力資源的概念與特性
第二節(jié) 人力資源管理的定義與任務(wù)
第三節(jié) 人力資源管理理論基礎(chǔ)
第四節(jié) 人力資源管理的發(fā)展

第二章 人力資源戰(zhàn)略
**節(jié) 人力資源管理戰(zhàn)略概述
第二節(jié) 人力資源管理戰(zhàn)略的制定流程
第三節(jié) 人力資源管理戰(zhàn)略的內(nèi)容
第四節(jié) 戰(zhàn)略人力資源管理

第三章 人力資源規(guī)劃
**節(jié) 人力資源規(guī)劃概述
第二節(jié) 人力資源規(guī)劃的內(nèi)容
第三節(jié) 人力資源規(guī)劃的編制程序與方法
第四節(jié) 人力資源規(guī)劃的管理決策與效果分析

第四章 人力資源會(huì)計(jì)
**節(jié) 人力資源會(huì)計(jì)概述
第二節(jié) 人力資源成本
第三節(jié) 人力資源投資收益與投資決策分析
第四節(jié) 人力資源會(huì)計(jì)的新發(fā)展

第五章 工作分析
**節(jié) 工作分析概述
第二節(jié) 工作分析的過(guò)程
第三節(jié) 工作分析的典型方法
第四節(jié) 工作分析結(jié)果的應(yīng)用

第六章 員工招聘管理
**節(jié) 員工招聘管理概述
第二節(jié) 員工招聘策略與流程
第三節(jié) 員工甄選流程與方法

第七章 員工培訓(xùn)管理
**節(jié) 員丁培訓(xùn)管理概述
第二節(jié) 員工培訓(xùn)的程序
第三節(jié) 員工培訓(xùn)的方法

第八章 績(jī)效考核與績(jī)效管理
**節(jié) 績(jī)效考核與績(jī)效管理概述
第二節(jié) 績(jī)效考核體系的設(shè)計(jì)
第三節(jié) 績(jī)效考核的方法
第四節(jié) 績(jī)效反饋

第九章 薪酬管理
**節(jié) 薪酬管理概述
第二節(jié) 薪酬制度的設(shè)計(jì)
第三節(jié) 工資制度的主要形式
第四節(jié) 員工福利制度

第十章 職業(yè)生涯管理
**節(jié) 員工入職管理
第二節(jié) 職業(yè)生涯管理概述
第三節(jié) 職業(yè)生涯管理的理論
第四節(jié) 職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的方法
第五節(jié) 員工職業(yè)生涯滿意度調(diào)查

第十一章 員工保障管理
**節(jié) 員工保障管理概述
第二節(jié) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理
第三節(jié) 社會(huì)保障制度
第四節(jié) 員工援助計(jì)劃

第十二章 勞動(dòng)關(guān)系
**節(jié) 勞動(dòng)法、工會(huì)法與勞動(dòng)關(guān)系
第二節(jié) 勞動(dòng)合同法與合同管理
第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方法

第十三章 人力資源管理信息系統(tǒng)
**節(jié) 人力資源管理信息系統(tǒng)概述
第二節(jié) 人力資源管理信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)與測(cè)試
第三節(jié) 人力資源管理信息系統(tǒng)的實(shí)施與管理
第四節(jié) 人力資源管理信息系統(tǒng)部分模塊功能及應(yīng)用軟件

參考文獻(xiàn)
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暫無(wú)評(píng)論……
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