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勞動人事合規(guī)管理指引

出版社：山東大學(xué)出版社出版時間：2023-08-01
開本： 16開 頁數(shù)： 330頁
本類榜單：法律銷量榜
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勞動人事合規(guī)管理指引 版權(quán)信息

勞動人事合規(guī)管理指引 本書特色

本書分為四部分，論勞動人事合規(guī)的起源至勞動人事合規(guī)內(nèi)涵、外延等切入，講述勞動人事合規(guī)實(shí)務(wù)操作，實(shí)務(wù)操作部分分為入職篇、在職篇、離職篇，系統(tǒng)的分析企業(yè)在勞動人事合規(guī)中各板塊的合規(guī)內(nèi)容和要求、合規(guī)風(fēng)險及具體的合規(guī)方案。將勞動人事合規(guī)全流程操作實(shí)行詳細(xì)的闡述，是本書的創(chuàng)新內(nèi)容。勞動人事合規(guī)是領(lǐng)域合規(guī)中重要的一個領(lǐng)域，很多企業(yè)都將這個作為企業(yè)營中的。

勞動人事合規(guī)管理指引 內(nèi)容簡介

本書主要內(nèi)容包括：勞動人事合規(guī)管理概述、招聘合規(guī)管理、勞動合同合規(guī)管理、五險二金合規(guī)管理、試用期合規(guī)管理、培訓(xùn)與服務(wù)期合規(guī)管理、競業(yè)限制合規(guī)管理、工時制度合規(guī)管理、勞動報酬合規(guī)管理、規(guī)章制度合規(guī)管理、特殊用工合規(guī)管理等。

勞動人事合規(guī)管理指引勞動人事合規(guī)管理指引 前言

“合規(guī)”，從字面上來講 ，就是符合規(guī)則、規(guī)定、規(guī) 矩，與規(guī)則、規(guī)定、規(guī)矩相 吻合。22年8月23日國務(wù) 院監(jiān)督管理委員會 發(fā)布的《中央企業(yè)合規(guī)管理 辦法》第3條對合規(guī)相關(guān)的 定義為：“本辦法所稱合規(guī) ，是指企業(yè)營管理行為和 員工履職行為符合國家法律 法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定、行業(yè)準(zhǔn)則 和國際條約、規(guī)則，以及公 司章程、相關(guān)規(guī)章制度等要 求。本辦法所稱合規(guī)風(fēng)險， 是指企業(yè)及其員工在營管 理過程中因違規(guī)行為引發(fā)法 律責(zé)任、造成濟(jì)或者聲譽(yù) 損失以及其他負(fù)面影響的可 能性。本辦法所稱合規(guī)管理 ，是指企業(yè)以有效防控合規(guī) 風(fēng)險為目的，以提升依法合 規(guī)營管理水平為導(dǎo)向，以 企業(yè)營管理行為和員工履 職行為為對象，開展括 建立合規(guī)制度、完善運(yùn)行機(jī) 制、培育合規(guī)文化、強(qiáng)化監(jiān) 督問責(zé)等有組織、有計劃的 管理活動！庇纱丝梢钥闯 ，合規(guī)的目的在于和消 除風(fēng)險，保障企業(yè)、員工的 生產(chǎn)生活符合相關(guān)規(guī)定。 國家將企業(yè)員工視為弱 勢群體，并連續(xù)出臺了一系 列的政策、法規(guī)對企業(yè)員工 的權(quán)益加以保護(hù)。但對企業(yè) 來說，如何保護(hù)其合法利益 ，控制相關(guān)法律風(fēng)險，使其 生產(chǎn)營能夠得到保障，成 為當(dāng)前亟待解決的問題。 勞動人事合規(guī)能夠使企 業(yè)在勞動用工、人力資源等 管理過程行合規(guī)化風(fēng)險 控制，從而極大地降低企業(yè) 的用工成本和管理成本，避 免勞資雙方發(fā)生不必要的糾 紛，有利于企業(yè)穩(wěn)定、 長久發(fā)展，提高企業(yè)的凝聚 力。 本書集結(jié)了勞動人事合 規(guī)領(lǐng)域的多位資深律師的理 論成果和實(shí)踐驗(yàn)，涵蓋了 幾乎所有勞動人事方面的相 關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章制度，涉 及企業(yè)的招聘、勞動合同、 社會保險、期與服務(wù)期 、競業(yè)限制、規(guī)章制度、特 殊用工、休息休假、工傷、 離職等方面的合規(guī)操作，并 結(jié)合案行點(diǎn)評。相信本 書對于讀者正確理解《中華 人民共和國勞動法》《中華 人民共和國勞動合同法》等 相關(guān)法律法規(guī)，正確應(yīng)對員 工利用企業(yè)管理的漏行 惡意訴訟、集體訴訟等形 ，合規(guī)化人力資源管理工作 具有指導(dǎo)性意義。 企行勞動人事合規(guī) ，通過協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，有利 于生產(chǎn)營的順利開展 ；通過為員工創(chuàng)造良好的勞 動環(huán)境，有利于提高企業(yè)的 生產(chǎn)效率；通過合理組織勞 動力，科學(xué)配置人力資源， 有利于提高企業(yè)的濟(jì)效益 ，企業(yè)人力資源的開發(fā) 和利用，從而建立現(xiàn)代企業(yè) 制度。對于企業(yè)員工來說， 在企業(yè)合規(guī)制度下，勞動者 的勞動權(quán)益、薪酬福利、社 康休息等也能得 到保障。 由于編寫時間倉促，書 中難免有掛一漏萬之處，歡 迎各位讀者批評指正！ 編者 23年2月

勞動人事合規(guī)管理指引 目錄

章 勞動人事合規(guī)管理概述

一、合規(guī)在中國的發(fā)展

二、勞動人事合規(guī)管理概念

三、勞動人事合規(guī)管理與企業(yè)內(nèi)控

四、勞動人事合規(guī)管理體系構(gòu)建

第二章 招聘合規(guī)管理

一、招聘的合規(guī)要求

二、招聘的合規(guī)風(fēng)險防控

三、合規(guī)案例

第三章 勞動合同合規(guī)管理

一、勞動合同訂立合規(guī)管理

二、勞動合同變更合規(guī)管理

三、勞動合同續(xù)簽合規(guī)管理

第四章 五險二金合規(guī)管理

一、社會保險合規(guī)

二、社會保險的合規(guī)風(fēng)險防控

三、住房公積金合規(guī)

四、年金合規(guī)管理

五、合規(guī)案例

第五章 期合規(guī)管理

一、期期限設(shè)定的合規(guī)要求

二、期考核合規(guī)要求

三、期的工資合規(guī)

四、期管理的合規(guī)風(fēng)險防控

五、合規(guī)案例

第六章 培訓(xùn)與服務(wù)期合規(guī)管理

一、服務(wù)期合規(guī)依據(jù)

二、服務(wù)期協(xié)議應(yīng)備內(nèi)容

三、服務(wù)期的合規(guī)風(fēng)險防控

四、合規(guī)案例

第七章 競業(yè)限制合規(guī)管理

一、競業(yè)限制合規(guī)要求

二、競業(yè)限制的合規(guī)風(fēng)險防控

三、合規(guī)案例

第八章 工時制度合規(guī)管理

一、工時制度種類

二、各工時制度的合規(guī)要求

三、不定時工時制

四、合規(guī)案例

第九章 勞動報酬合規(guī)管理

一、工資構(gòu)成的類型

二、工資構(gòu)成的項(xiàng)目

三、不同工時制度下工資合規(guī)計算要求

四、工資合規(guī)計算要求

五、勞動報酬的合規(guī)風(fēng)險防控

六、合規(guī)案例

第十章 規(guī)章制度合規(guī)管理

一、規(guī)章制度的合規(guī)規(guī)范

二、規(guī)章制度的合規(guī)要求

三、規(guī)章制度的合規(guī)風(fēng)險防控

四、合規(guī)案例

第十一章 合規(guī)管理

一、非全日制用工合規(guī)管理

二、勞務(wù)派遣合規(guī)管理

三、借調(diào)用工合規(guī)管理

四、集團(tuán)用工合規(guī)管理

五、新業(yè)態(tài)濟(jì)下靈活用工合規(guī)管理

第十二章 休息休假合規(guī)管理

一、病假合規(guī)管理

二、年休假合規(guī)管理

三、女職工假期合規(guī)管理

四、婚喪假合規(guī)管理

第十三章 工傷合規(guī)管理

一、工傷管理合規(guī)規(guī)范

二、工傷管理合規(guī)要求

三、工傷管理合規(guī)流程

四、工傷待遇合規(guī)計算

五、工傷事故與其他糾紛競合

六、工傷事故調(diào)解合規(guī)操作

七、工傷職工勞動關(guān)系處理

八、合規(guī)案例

第十四章 離職合規(guī)管理

一、勞動合同解除合規(guī)要求

二、用人單位違法解除勞動合同的后果

三、勞動合同終止合規(guī)管理

四、特殊時期勞動合同保護(hù)與順延

五、勞動合同解除的合規(guī)風(fēng)險防控

六、合規(guī)案例
展開全部

勞動人事合規(guī)管理指引 節(jié)選

章勞動人事合規(guī)管理概述

廣義的合規(guī)，指所有企業(yè)、機(jī)關(guān)、個人等主體都應(yīng)遵守和執(zhí)行法律際條約、商業(yè)慣例、道德操守等規(guī)范。狹義的合規(guī)，指企業(yè)及其員工遵守和執(zhí)行適用于企業(yè)的合規(guī)規(guī)范。

現(xiàn)代語境下，一般意義上的“合規(guī)”，指的是狹義的企業(yè)合規(guī)，其全稱是“企業(yè)合規(guī)管理”。企業(yè)合規(guī)管理，具體是指企業(yè)在遵守法律際條約、監(jiān)管規(guī)定、行業(yè)慣例、規(guī)章制度和道德規(guī)范等基礎(chǔ)上的治理方式。22年8月23日，監(jiān)督管理委員會（以下簡稱“國資委”）發(fā)布的《中央企業(yè)合規(guī)管理辦務(wù)院監(jiān)督管理委員會令第42號）中所稱的“合規(guī)管理”，是指企業(yè)以有效防控合規(guī)風(fēng)險為目的，以提升依法合規(guī)營管理水平為導(dǎo)向，以企業(yè)營管理行為和員工履職行為為對象，開展括建立合規(guī)制度、完善運(yùn)行機(jī)制、培育合規(guī)文化、強(qiáng)化監(jiān)督問責(zé)等有組織、有計劃的管理活動。

一、合規(guī)在中國的發(fā)展

改革開放后的中國，作為世界濟(jì)貿(mào)易體系必不可少的一分子，必然擺脫不了美國合規(guī)體系全球化的投射和影響，更擺脫不了其他國家和國際組織合規(guī)理念和制度的牽制和約束。

三資企業(yè)將歐美跨國企業(yè)集團(tuán)的合規(guī)管理理念及其實(shí)踐直接引入中國。歐美國家跨國企業(yè)在已建立健的企業(yè)內(nèi)部合規(guī)體系的基礎(chǔ)上，更加關(guān)注誠信合規(guī)管理(或者說領(lǐng)域的合規(guī)管理)括但不限于“五反”（反腐敗、反欺詐、反洗錢、反脅迫、反串謀)、反壟斷、網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)、商業(yè)伙伴合規(guī)管理等。建立并實(shí)施有效、完善的合規(guī)控制體系，通過合規(guī)控制流程防范各個環(huán)節(jié)可能出現(xiàn)的違規(guī)行為，在系統(tǒng)性防范的同時又突出合規(guī)管理，是歐美跨國企業(yè)合規(guī)管理的突出特點(diǎn)。

中國早的叫“合規(guī)”的部門規(guī)章是于1989年11月日發(fā)布的《單位財會工作審計合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)》（民審發(fā)〔1989〕50號），但這并不是真正意義上的合規(guī)管理規(guī)章。

行政監(jiān)管層面早的合規(guī)指導(dǎo)性文件是06年10月日中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(以下簡稱“銀監(jiān)會”)下發(fā)的《商業(yè)銀行合規(guī)風(fēng)險管理指引》(銀監(jiān)發(fā)〔06〕76號）。此后，07年9月7日，中國保險監(jiān)督管理委員會（以下簡稱“保監(jiān)會”）下發(fā)了《保險公司合規(guī)管理指引》（保監(jiān)發(fā)〔07〕91號），08年7月14日，中國證券監(jiān)督管理委員會（以下簡稱“證監(jiān)會”)發(fā)布《證券公司合規(guī)管理試行規(guī)定》（中國證券監(jiān)督管理委員會公告〔08]30號），16年12月30日，中國保險監(jiān)督管理委員會發(fā)布《保險公司合規(guī)管理辦法》（保監(jiān)發(fā)〔16〕116號），年3月日，證監(jiān)會發(fā)布《證券公司和管理公司合規(guī)管理辦法》（中國證券監(jiān)督管理委員會令第166號)，這些均為領(lǐng)域的合規(guī)管理規(guī)定。14年8月21日，證監(jiān)會發(fā)布《私募投資管理暫行辦法》（中國證券監(jiān)督管理委員會令第105號），22年6月10日，發(fā)布《內(nèi)地與香港股票市場交易互聯(lián)互通機(jī)制若干規(guī)定》（中國證券監(jiān)督管理委員會令第0號）。

因?yàn)闃I(yè)涉及高杠桿、高風(fēng)險業(yè)務(wù)，容易產(chǎn)生內(nèi)部交易、財務(wù)造假等嚴(yán)重違規(guī)形，監(jiān)管壓力極大。一個機(jī)構(gòu)的問題，在全球化背景下可能導(dǎo)致行業(yè)內(nèi)部甚至全球范圍內(nèi)的危機(jī)。因此，我國行業(yè)參考巴塞爾銀行監(jiān)管委員會發(fā)布的《合規(guī)與銀行內(nèi)部合規(guī)部門》高級文件，相繼發(fā)布上述合規(guī)指引。

業(yè)不僅合規(guī)理論、制度先行，合規(guī)實(shí)踐先行軍也在業(yè)。01年，中國銀行(香港)有限公司設(shè)立法律與合規(guī)部；02年，中國銀行將部法律事務(wù)部更名為“法律與合規(guī)部”。中國銀行邁出了境內(nèi)銀行合規(guī)管理的步。03年，中國建設(shè)銀行行法律事務(wù)部下設(shè)合規(guī)處；04年，中國工商銀行設(shè)立了內(nèi)部控制合規(guī)部。就這樣，合規(guī)管理在業(yè)開展、發(fā)展和成熟，并積累了豐富的合規(guī)驗(yàn)，使我國的行業(yè)首入了全面合規(guī)體系建設(shè)時代。

勞動人事合規(guī)管理指引 作者簡介

韓冉冉，法學(xué)學(xué)士，13年6月起任山東豪德律師事務(wù)所專職律師，主要業(yè)務(wù)方向?yàn)閯趧雍弦?guī)體系建設(shè)，現(xiàn)為常法中心主任兼無憂用工勞動人事團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人。擔(dān)任或曾擔(dān)任的社會主要有點(diǎn)睛網(wǎng)特邀勞動合規(guī)講師、中合合規(guī)研究院特聘研究員。

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