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金牌面試官:把好人才第一關,精準選錄靠譜人才(八品)

作者：胡江偉

出版社：廣東人民出版社出版時間：2017-08-01

開本： 16開

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版權信息
本書特色
內容簡介
目錄
作者簡介

金牌面試官:把好人才第一關,精準選錄靠譜人才(八品) 版權信息

ISBN：9787218119274
條形碼：9787218119274 ; 978-7-218-11927-4
裝幀：平裝-膠訂
冊數：暫無
重量：暫無
所屬分類：
管理
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金牌面試官:把好人才第一關,精準選錄靠譜人才(八品) 本書特色

面試是企業(yè)招聘中的重要一環(huán)，作為面試官在面試應聘者之前也要做好準備，才能提高面試的效率和效果，節(jié)約企業(yè)的招聘成本。作為一個金牌面試官，只有做到胸有成竹，不打無準備之仗，才能為企業(yè)高效的招聘到合適的優(yōu)秀人才。本書從面試準備，做好招聘、讀懂簡歷，掌握面試流程和面試技巧、面試過程中的提問藝術、面試現(xiàn)場的控局、薪資待遇的談判直至*后的人才錄用等面試關鍵環(huán)節(jié)，一一剖析到位。本書還提供了眾多世界500強的面試經典案例和工具，可謂人力資源的工具書。

金牌面試官:把好人才第一關,精準選錄靠譜人才(八品) 內容簡介

隨著經濟和社會的發(fā)展，企業(yè)招聘工作也發(fā)生了變化，面試的形式和方法也隨之改變，因此對面試官的要求也越來越高。為使面試官能在短時間內，為企業(yè)招聘到優(yōu)秀的合適人才，本書從面試官*基礎的工作寫起，對面試前準備、簡歷篩選、面試擔問以及面試中涉及到的面試心理、薪資談判、背景調查、入職說服等方面進行了重點闡述。本書不但對面試官提高面試的能力有幫助，而且對廣大求職者如何參與面試也有很大的實用價值。

金牌面試官:把好人才第一關,精準選錄靠譜人才(八品) 目錄

序言 Part 1 有備無患——做好面試前準備第 1 章做好招聘準備節(jié)重新認識招聘第二節(jié)制訂招聘計劃的三大原則第三節(jié)職位分析是面試官的基本功第四節(jié)職位分析的核心內容第五節(jié)搞定職位分析的三大方法第六節(jié)影響招聘的七個因素第七節(jié)面試官要面對的七大招聘問題第 2 章人才在哪里？節(jié)80后、90后喜歡什么樣的招聘信息？第二節(jié)招聘文案怎么寫才吸引人？第三節(jié)招聘信息發(fā)布渠道序言 Part 1 有備無患——做好面試前準備第 1 章做好招聘準備節(jié)重新認識招聘第二節(jié)制訂招聘計劃的三大原則第三節(jié)職位分析是面試官的基本功第四節(jié)職位分析的核心內容第五節(jié)搞定職位分析的三大方法第六節(jié)影響招聘的七個因素第七節(jié)面試官要面對的七大招聘問題第 2 章人才在哪里？節(jié)80后、90后喜歡什么樣的招聘信息？第二節(jié)招聘文案怎么寫才吸引人？第三節(jié)招聘信息發(fā)布渠道附錄：天成招聘機制第四節(jié)如何在網上發(fā)布招聘信息？第五節(jié)與獵頭合作第 3 章簡歷！簡歷！節(jié)如何增加簡歷投遞量？第二節(jié)如何高效篩選簡歷？第三節(jié)辨別簡歷信息真假第四節(jié)從簡歷中發(fā)現(xiàn)人才 Part 2 正式面試——確定你想要的人第 4 章面試流程與技巧節(jié)如何撥打邀約面試電話？第二節(jié)面試如何組織才有效？第三節(jié)面試“面”什么？第四節(jié)面試的方法附錄：某公司招聘流程附錄：智翔公司招聘面試性格測試評分表第五節(jié)面試官招聘注意事項第六節(jié)面試官電話面試技巧第 5 章面試官要善于提問節(jié)面試官提問技巧第二節(jié)巧妙把招聘要求包含在提問中第三節(jié)把考察內容隱藏在提問中第四節(jié)面試官怎么談薪資第 6 章做現(xiàn)場的控制者 / 111 節(jié)營造面試氛圍第二節(jié)面試現(xiàn)場控制第三節(jié)面試官面試時的心態(tài)控制第四節(jié)控制提問氣氛第五節(jié)提問與回答的博弈第 7 章面試是一場心理博弈節(jié)面試官要懂心理學第二節(jié)面試官的九大心理陷阱第三節(jié)面試官也要懂點讀心術第四節(jié)與優(yōu)秀人才的心理博弈第五節(jié)面試官的面試心理分析第 8 章把握應聘者心理節(jié)讀懂應聘者的身體語言第二節(jié)面試官如何看透人心？第三節(jié)掌握應屆畢業(yè)生心理第四節(jié)巧妙地向應聘成功者暗示 Part 3 面試結束——入職與試用第 9 章對人才信息的確認節(jié)精準篩選人才第二節(jié)人才背景調查第三節(jié)招聘效果的評估意義第四節(jié)招聘效果的評估訣竅第 10 章新員工錄用節(jié)新員工入職第二節(jié)新員工培訓附錄：天成教育集團新入職員工培訓內容第三節(jié)新員工試用期管理第四節(jié)如何簽訂試用期勞動合同 Part 4 能力提升——面試官的自我修煉第 11 章如何做一個優(yōu)秀的面試官節(jié)面試官的自我修養(yǎng) 第二節(jié)建立完善的招聘體系第三節(jié)面試官招人技巧第四節(jié)關心應聘者的夢想第五節(jié)招聘中的法律風險及防范第 12 章世界500強企業(yè)的面試經典案例節(jié)世界500強企業(yè)的面試流程第二節(jié)世界500強企業(yè)的經典提問第三節(jié)世界500強企業(yè)的經典筆試第四節(jié)世界500強企業(yè)的選才規(guī)則附錄

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