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領導激勵

作者:袁書杰著
出版社:研究出版社出版時間:2017-01-01
所屬叢書: 中國領導力提升系列
開本: 24cm 頁數(shù): 260
本類榜單:管理銷量榜
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領導激勵 版權信息

  • ISBN:9787519900199
  • 條形碼:9787519900199 ; 978-7-5199-0019-9
  • 裝幀:暫無
  • 冊數(shù):暫無
  • 重量:暫無
  • 所屬分類:>>

領導激勵 本書特色

一部講述領導激勵的作品,在競爭越來越激勵的現(xiàn)代社會,激勵已經逐漸成為領導者常用的管理形式,無論是黨政機關的領導者,還是企、事業(yè)單位的領導者,擁有一套高超的激勵藝術,能充分調動下屬工作的積極性與創(chuàng)造性,達到事半功倍的效果,作為一個組織的領導者,要想順利地達到目標,就要善于運用激勵控制藝術。

領導激勵 內容簡介

本書分為導論、中國管理文化中的激勵、激勵的藝術、自我激勵、行為激勵、環(huán)境激勵、目標激勵、授權激勵等十一章, 主要包括: 激勵的緣起 ; 當代激勵理論 ; 領導激勵的本質 ; 古代激勵思想的演變等。

領導激勵 目錄

**章 導論 **節(jié) 激勵的緣起 一、激勵的詞源與發(fā)展 二、領導的激勵本能 三、科學管理下的激勵實踐 四、人性回歸:自由和平等 第二節(jié) 當代激勵理論 一、內容型激勵理論 二、過程型激勵理論 三、行為型激勵理論 四、綜合型激勵理論 第三節(jié) 領導激勵的本質 一、領導眼中的下屬 二、領導激勵的機制 三、領導激勵的實質 目錄 第二章 中國管理文化中的激勵 **節(jié) 古代激勵思想的演變 一、道德為先 二、無為而“勵” 三、信賞必罰 第二節(jié) 古代激勵的方法舉要 一、士為知己者死 二、上下同欲者勝 三、子帥以正 孰敢不正 第三節(jié) 對現(xiàn)代管理的啟示 一、重視軍隊管理中的激勵 二、突出心治的重要功能 三、崇尚以人倫為主的激勵 第三章 激勵的藝術 **節(jié) 激勵“三要素” 一、物質要素 二、精神要素 三、知識要素 第二節(jié) 激勵的“度” 一、激勵的廣度 二、激勵的深度 三、激勵的頻度 四、激勵的時度 第三節(jié) 激勵控制藝術 一、先激后勵 二、多正少負 三、激勵一致 第四章 自我激勵 **節(jié) 激勵型組織 一、組織激勵的內涵 二、組織激勵的方法 三、全面激勵 第二節(jié) 員工自我激勵 一、自我領導 二、自我激勵的管理 三、做一個有效的追隨者 第三節(jié) 激勵型領導 一、讓員工充分參與 二、注重特別激勵 第五章 行為激勵 **節(jié) 在行為互動中改變 一、行為的特性 二、領導行為的影響 三、領導者與成員也是一種“交易” 第二節(jié) 以榜樣的力量激勵人 一、重視工作典型行為 二、以身作則,進行領導 三、榜樣激勵的藝術 第六章 環(huán)境激勵 **節(jié) 搭好平臺 一、營造良好的發(fā)展環(huán)境 二、給員工一個合理的空間 第二節(jié) 建好舞臺 一、在嘗試中成長 二、讓優(yōu)秀員工脫穎而出 三、適當創(chuàng)造危機感 第七章 目標激勵 **節(jié) 目標砥礪前行 一、了解你的目標 二、確定合理目標 三、目標執(zhí)行 第二節(jié) 美好前景誘發(fā)工作動力 一、給他夢想 二、編織一個共同的夢 第八章 授權激勵 **節(jié) 授權讓你更輕松 一、授權的魅力 二、授權的原則 三、授權的程式 第二節(jié) 授權的藝術 一、避免授權中的偏向 二、領導授權的藝術 第九章 用人激勵 **節(jié) 領導用人的密碼 一、知人是前提 二、信人是關鍵 三、育人是根本 第二節(jié) 用人激勵的藝術 一、激活一池春水 二、好鋼是煉出來的 三、抓住關鍵時機 四、把人才放在*合適的位置上 第十章 職業(yè)發(fā)展激勵 **節(jié) 相關理論 一、霍蘭德職業(yè)選擇理論 二、金茲伯格的職業(yè)選擇階段理論 三、施恩的職業(yè)生涯發(fā)展理論 四、舒伯的職業(yè)發(fā)展理論 第二節(jié) 職業(yè)發(fā)展激勵的意義與挑戰(zhàn) 一、職業(yè)發(fā)展激勵的意義 二、職業(yè)發(fā)展激勵的挑戰(zhàn) 第三節(jié) 職業(yè)發(fā)展激勵的設計 一、設計原則 二、設計內容 三、晉升激勵與培訓激勵 第十一章 關愛激勵 **節(jié) 投入感情 一、贊出好員工 二、從心底關懷下屬 第二節(jié) 尊重員工 一、換位思考 二、增進溝通 三、學會分享 第三節(jié) 保持寬容 一、做一名大度的領導者 二、正確對待下屬的抱怨與錯誤 三、誠心與意見不合的人交朋友 參考文獻 后記
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領導激勵 相關資料

《中國領導力提升系列叢書》從理論到實踐,從領導心理到領導行為,既深入闡述了領導力的本質及其顯著特征,又講究增強領導影響力的方法藝術。這套叢書凝聚集體智慧,付出作者艱辛勞動,體系完整,內容豐富新穎,對于開展國家公務員教育培訓非常需要,非常有幫助。 ——全國政協(xié)委員、國家行政學院原副院長、國家行政學院公務員培訓研究中心主任、教授 周文彰 《中國領導力提升系列叢書》突出領導力的歷史縱深感和提升的時代意義,深切地闡述了領導力建設中領導心理、領導思維、領導風格等方面的重要性,以及領導角色、領導決策、領導溝通、領導激勵等方面對于激發(fā)組織活力的重要途徑,16本書從不同方面探討提升領導力的組織績效和方法藝術,可謂國內*,對于促進中國領導科學事業(yè)大發(fā)展將會起到非常重要的作用。 ——全國政協(xié)委員、中國領導科學研究會副會長、國家行政學院領導科學研究中心主任、教授 劉峰 《中國領導力提升系列叢書》以領導力提升為著力點,目標明確、意境高遠、內容豐富、風格清新、時代感現(xiàn)實感強,對于人們全面深入認識領導力,把握領導力發(fā)展變革規(guī)律,提升組織與個體的領導力,推進各項工作順利開展,都具有重要實踐指導意義和現(xiàn)實應用價值。 ——全國政協(xié)委員、中國領導科學研究會副會長、中國領導人才專業(yè)委員會理事長、教授 吳江

領導激勵 作者簡介

袁書杰,男,安徽淮北人,畢業(yè)于蘇州大學,現(xiàn)為國家行政學院領導科學專業(yè)博士,安徽黃山學院黨委組織部科長,講師。主要從事領導心理與行為、人才素質測評、人力資源管理與開發(fā)的教學、研究和咨詢工作。近年來,在《學習時報》、《中國浦東干部學院學報》等報刊發(fā)表論文20多篇,參與國家社科基金重點項目以及中組部、國家知識產權局、國家行政學院科研課題多項,主持省部級課題1項、廳級課題4項。 ??順利地達到目標,就要善于運用激勵控制藝術。

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