贏在領(lǐng)導(dǎo)力——高效能領(lǐng)導(dǎo)的16層修煉

在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)中，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具有多種能力，才能歷經(jīng)艱險(xiǎn)而不倒，化解風(fēng)險(xiǎn)而必勝。領(lǐng)導(dǎo)力是一門綜合的藝術(shù)，它不僅包含了各種具體的管理技能和管理方法，又囊括了前瞻與規(guī)劃、約束與決策、目標(biāo)與授權(quán)等諸多要素。開闊視野，放遠(yuǎn)眼光，把握全局，全面提升個(gè)人的*優(yōu)勢(shì)，如此規(guī)劃自己的職場(chǎng)生涯，你才能讓自己擁有好的人緣，使整個(gè)團(tuán)隊(duì)欣欣向榮。...

與上司共舞-讓上司不得不重用你的四項(xiàng)能力

《與上司共舞》從如何“讀懂”自己的上司入手，給讀者如何得到上司的賞識(shí)和信任，如何說服上司采取自己的建議和方案，如何反對(duì)上司而不互相傷害，如何處理于上司之間的沖突，這些職場(chǎng)中人們經(jīng)常遇到而往往沒有很好答案的問題。作者馬超、李厚豪從實(shí)踐的角度啟示讀者提高自我修養(yǎng)和能力，才能很好駕馭職場(chǎng)，取得成功...

如果你是老板,會(huì)不會(huì)聘用現(xiàn)在的自己

本書主要內(nèi)容包括: 如果你是老板, 會(huì)不會(huì)聘用現(xiàn)在的自己 ; 哪類員工最受重用, 什么人才必定成功 ; 用心最有競(jìng)爭(zhēng)力, 認(rèn)真才是硬道理 ; 誰(shuí)的職場(chǎng)不委屈, 誰(shuí)的成功不需披荊斬棘等5部分...

搞掂鬼老板

本書著重從“老板的類型”、“提升你的重量級(jí)別”、“搏弈與共舞”、“搞掂老板的模式”等多個(gè)方面，介紹了公司員工“搞掂”老板的種種技巧。從理論和實(shí)踐兩方面進(jìn)行雙向推演和論證...

FBI教你讀懂老板辦公室的生存哲學(xué)

想獲得老板的重用，頻獲升遷，屢受表?yè)P(yáng)嗎？ 那請(qǐng)閉上你的嘴，用“眼”讀懂你的老板吧！ 不論你是初出校門的職場(chǎng)新手，還是老道的資深上班族，本書都不會(huì)讓你失望——只要你想成功，就能從本書中找到通往成功的路。 重要的不是你怎么樣，而是老板認(rèn)為你怎樣！所以只要讀懂老板，就能玩轉(zhuǎn)職場(chǎng)——這就是肢體語(yǔ)言大師大衛(wèi)·吉文斯告訴你的職場(chǎng)制勝法則。不管你聽到了什么，都不必太在意，因?yàn)檎嫦嗤�往不在話語(yǔ)中——只有用眼看，你才能看到真相，因?yàn)橹�體語(yǔ)言能夠告

別說你會(huì)工作-搞定老板的48招

老板傳授的相處秘密，職場(chǎng)拼搏的獨(dú)家秘籍！如何獲得老板信任，升職加薪，在工作崗位上獲得成就與滿足？努力工作，加班加點(diǎn)，以拼命三郎的工作態(tài)度讓老板首肯，還是吹噓拍馬，阿諛奉承，以善解人意的處事方法讓老板滿足？曾促使19年業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的狂人、日本黛安芬總裁吉越浩一郎告訴你：努力固然重要，晉升還需點(diǎn)撥！無(wú)需加班加點(diǎn)，也無(wú)需吹噓拍馬，只要稍加改變，在思考力、理解力、執(zhí)行力、職業(yè)態(tài)度、工作習(xí)慣等方面改頭換面，你就能獲得老板信任，在為人處世與工作業(yè)績(jī)上

不能對(duì)老板說的50句話

如果下面這些話你很耳熟，那你一定得多讀幾遍這本書： “為什么他的薪水比我高？” “這個(gè)指標(biāo)太高，我完成不了。” “為什么升他不升我？” “如果當(dāng)初讓我來做這個(gè)項(xiàng)目，就不會(huì)失敗了�！� “不是我的錯(cuò)，這件事的責(zé)任不在我�！� …… 有些話，你最好別跟老板說， 有些話，你最好換個(gè)方式說， 有些話，別人能說而你不能說， 有些話，老板讓你說你也不能說。 為什么別人在兩三年內(nèi)就晉升到了管理層， 而你依然在原來的崗

老板和你想的不一樣

你可能沒有一個(gè)“富爸爸”，但是你隨時(shí)都會(huì)遇到成功的好老板。想要掌握事業(yè)成功的秘密，首先就要向成功的好老板學(xué)習(xí)...

上司的價(jià)值是多少?-敢于對(duì)沒用的上司說不!

對(duì)于自己偶然跟隨的上司，是不是只能聽天由命了呢?除非你沒有選擇的余地，否則確實(shí)有些很不合情理。 當(dāng)今社會(huì)的終身雇傭制度已經(jīng)發(fā)生了變化，一個(gè)嶄新的淘汰時(shí)代已經(jīng)開始，你無(wú)意中跟隨的上司也許會(huì)將你的人生搞得亂七八糟。 《上司的價(jià)值是多少(敢于對(duì)沒用的上司說不)》為日本暢銷圖書，

世上沒有壞老板

這是一本告訴員工，怎么給老板定位，怎么與老板相處，怎么“調(diào)教”老板，并最終實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)飛躍的自我修煉書。世上沒有壞老板，老板如何，取決于員工怎樣。通過改變自己來改變老板，通過改變老板來改變自己的職場(chǎng)命運(yùn)與前途。行行色色的老板，萬(wàn)變不離其宗。做個(gè)好下屬，賺個(gè)好老板...

讀懂你的老板:想贏得老板賞識(shí),先讀懂老板心思

（1）不懂老板心思，你就默默干到死！俗話說“做事不隨東，累死也無(wú)功”，讀懂老板心思，投其所好，更容易升職加薪。 　�。�2）最實(shí)用的解讀老板方法大全，將你的老板徹底征服。從老板的心理、老板的類型、到老板的肢體語(yǔ)言、老板的“話外音”、老板的缺陷……徹底讀懂你的老板，看老板“眼色”行事，像老板一樣思考，老板就這樣被你征服了…… 　�。�3）最貼近日常的職場(chǎng)案例與故事，讓你身臨其境輕松學(xué)到讀心術(shù)。 　�。�4）每節(jié)后列出讀懂老板的黃金法則

就這樣讀懂上司

本書是一本實(shí)用性很強(qiáng)的職場(chǎng)讀物，文字通常易懂，形式活潑多樣。通過對(duì)本書的閱讀，你不但能讀懂上司的心意，進(jìn)而在工作上不斷發(fā)揮自己的各種潛能，成為上司的得力下屬，更能使自己的事業(yè)不斷攀高，不斷超越自己，使自己這個(gè)今日的下屬早日成為明日的上司、領(lǐng)導(dǎo)...

和老板玩心理戰(zhàn)

職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，其中不可避免有員工與老板的對(duì)手戲。作為員工，最關(guān)切的事情就是如何贏得老板的賞識(shí)，獲取更多的薪水。有道是“上兵伐謀”，要想達(dá)到這個(gè)目的，就得先贏得老板的心。 《和老板玩心理戰(zhàn)》一書的推出，就是針對(duì)員工與老板進(jìn)行心理博弈的諸多方面，幫助員工與老板打好心理戰(zhàn)。全書分六個(gè)部分，戰(zhàn)前熱身——心理戰(zhàn)的潛臺(tái)詞，心理攻堅(jiān)戰(zhàn)——攻入老板內(nèi)心，獲取老板賞識(shí)，心理防御戰(zhàn)——守住在老板心中的位置．在職場(chǎng)立于不敗之地，心理遭遇戰(zhàn)——遭

打死我也不當(dāng)老板

和總經(jīng)理說說心里話

本書以“員工心里話”的形式來行文，把員工和領(lǐng)導(dǎo)者最容易產(chǎn)生矛盾的問題，如薪酬分配、業(yè)績(jī)、建議、敬業(yè)、獎(jiǎng)罰制度等三十個(gè)方面實(shí)實(shí)在在地?cái)[在面前，讓管理者直面這些矛盾的“導(dǎo)火索”，然后讓員工通過真心傾述，使管理者了解他們的真實(shí)想法。這本書連接起了員工和管理者的內(nèi)心世界，可以讓彼此獲得心靈上的交流，最終讓整個(gè)企業(yè)沐浴在更加和諧、信任的氣氛當(dāng)中...

別讓上司毀了你:對(duì)付瘋狂上司的實(shí)用指南

這本書并不是寫給那些懶惰的、沒野心沒抱負(fù)、整天沉溺于肥皂劇的人士閱讀的。你至少要有工作、要花費(fèi)精力掙錢，并且認(rèn)為這是一種公平交易。我理所當(dāng)然地認(rèn)為，你應(yīng)該對(duì)促進(jìn)自己事業(yè)的發(fā)展感興趣，你可以自學(xué)一些工作技巧。最重要的是，你非常自尊，千方百計(jì)地想把工作做好�！　� 這本書絕不是——　　 這不是一本幫助你愚弄雇主的書，也不是幫助你“逃避責(zé)任”和“采取報(bào)復(fù)行動(dòng)”的宣言。它不是為了幫助你和上司進(jìn)行和解，更不是為了使其他人更加痛苦，

把老板當(dāng)作導(dǎo)演對(duì)待

公司絕不會(huì)告訴你的50個(gè)秘密

管理你的老板

你在被動(dòng)接受老板的命令，還是運(yùn)用智慧制約老板？ 管理你的老板需要正確的方法。 《職場(chǎng)潛伏心理學(xué)》作者張超最新力作，在他看來：挖好了坑把老板推進(jìn)去是不現(xiàn)實(shí)的，應(yīng)該遠(yuǎn)遠(yuǎn)地設(shè)好包圍圈，慢慢地從四面圍起來，誘導(dǎo)老板自愿按照你的意思走進(jìn)去，才是一種智慧。 例如：在匯報(bào)一件工作的時(shí)候，你可以從客觀的事實(shí)中，挑選出對(duì)自己有利的客觀事實(shí)，然后把這些事實(shí)匯總給老板，讓他得到你所想要的結(jié)論。這就是張超的挖坑術(shù)，讓你對(duì)老板的思想進(jìn)行控制和管理。 又如：

這樣和領(lǐng)導(dǎo)說話最聰明大全集-超值白金版

大多數(shù)職場(chǎng)中人既不了解領(lǐng)導(dǎo)的心理活動(dòng)，又缺乏與領(lǐng)導(dǎo)溝通的技巧，因此或在理解領(lǐng)導(dǎo)意圖、執(zhí)行工作任務(wù)方面出現(xiàn)偏差，或在說服領(lǐng)導(dǎo)、請(qǐng)求支持、化解分歧方面遭遇困境，以致影響了工作成績(jī)和能力表現(xiàn)，阻礙了自身的職業(yè)成長(zhǎng)和發(fā)展。只有與領(lǐng)導(dǎo)保持有效溝通，消除與領(lǐng)導(dǎo)之間的誤解和隔膜，建立良好的

老板的秘密

本書作者曾在省級(jí)新聞媒體擔(dān)任過多年經(jīng)濟(jì)新聞?dòng)浾�，采訪、接觸過無(wú)數(shù)的大小老板，并對(duì)老板進(jìn)行過深入細(xì)致的研究，對(duì)老板的成功深有感觸。后又在知名民營(yíng)企業(yè)工作多年，擔(dān)任過總經(jīng)辦主任、董事長(zhǎng)辦主任等職。行走在大老板的身邊，對(duì)老板的成功有著獨(dú)到的見解。作者的親身經(jīng)歷為本書的創(chuàng)作提供了豐富的故事素材，使其達(dá)到了一定的思想高度...